企業(yè)勞動(dòng)定員管理培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-02-08 20:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 按崗位定員 ? 根據(jù)崗位多少、崗位工作量大小計(jì)算 ? 設(shè)備崗位定員（一般崗位負(fù)荷量不足 4小時(shí)考慮兼職崗位；特殊崗位連續(xù)工作不得超過(guò) 2小時(shí)） ? 工作崗位定員 按比例定員 ? 總?cè)藬?shù)與某類(lèi)人員數(shù)的比例計(jì)算 ? 按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員 ? 企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員 數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法 ? 人員按照職能分類(lèi) ? 各影響因素的相關(guān)回歸分析 ? 建立公式 概率推斷 ? 根據(jù)概率統(tǒng)計(jì)需要量 ? 每位人員實(shí)際提供量 排隊(duì)論 ? 零基定員法 人力資源管理制度規(guī)劃 ? 以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式 什么是制度化管理 制度化管理的特征 ? 明確崗位的權(quán)力和職責(zé)，并且作為明確規(guī)范制度化。 ? 按照層次形成有序的指揮鏈或等級(jí)系統(tǒng)，應(yīng)以制度形式固定下來(lái)。 ? 以文字形式規(guī)定崗位特性，明確對(duì)員工的要求并選拔員工。 ? 制度管理的企業(yè)中，所有權(quán)與管理權(quán)分離。 ? 管理人員特點(diǎn)：每個(gè)管理人員負(fù)責(zé)特定工作；擁有職責(zé)相關(guān)的權(quán)力；權(quán)力服從章程和制度規(guī)定。 ? 管理者的職務(wù)是管理者的職業(yè)。 制度化管理優(yōu)點(diǎn) ? 個(gè)人與權(quán)力分離。是職業(yè)
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