上海某公司新版員工手冊(編輯修改稿)
2025-02-08 00:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)理簽字，經(jīng)行政管理部審核后方可進(jìn)行調(diào)休。 3. 產(chǎn)假：產(chǎn)假按國家相關(guān)政策辦理。其中男職工享受護(hù)理假 3天（初胎）。 帶薪年假：在公司服務(wù)滿一至五年的員工，可享受帶薪年假 5天；五年以上的逐年 遞增一天，最高上限不超過 15天 。 4. 病假：在公司任職不滿兩年的員工病假工資按工資的 40%計(jì)算發(fā)放，滿兩年的員工 病假工資按工資 60%發(fā)放 5. 所有請假時(shí)間超過 3天的任何假期和節(jié)假日期間前后一周內(nèi)任何一天的請假，均需 報(bào)行政管理部確認(rèn)后，方可請假。 6. 各種假期待遇均按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7. （見《員工手冊》 P1720） 第四章 人事制度 10. 薪資福利 1. 年度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績效考核情況，發(fā)放年度獎(jiǎng)金。每年 1月 1日至 12月 31日為 一個(gè)考核年度來發(fā)放獎(jiǎng)金，不滿 3個(gè)月不發(fā)放獎(jiǎng)金，滿 3個(gè)月不滿 12個(gè)月按比例 發(fā)放獎(jiǎng)金。 2. 年度獎(jiǎng)金的調(diào)整比例以年度績效考核為準(zhǔn)（考核成績分為五個(gè)等級，年度 考核為 A的，年終獎(jiǎng)金為 1個(gè)月工資的 150％；年度考核為 B的，年終獎(jiǎng)金為 1個(gè)月工 資的 120％，考核為 C的年終獎(jiǎng)金為 1個(gè)月工資，年終考核為 D的年終獎(jiǎng)金為半個(gè)月 工資，年終考核為 E的，無年終獎(jiǎng)金 ）；紀(jì)律為輔（年終公司將以年度獎(jiǎng)金為基 數(shù)考核員工的紀(jì)律表現(xiàn)，對于紀(jì)律記分在 0分以下的，每－ 1分增加 2％，超過－ 10分的，以－ 10分計(jì)算，最高獎(jiǎng)勵(lì)不超過年度獎(jiǎng)金的 20％。對于記分在 0分以上 的，每 1分減少 2％，不設(shè)下限）。 第四章 人事制度 10. 薪資福利 3. 勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放 公司每月 1520日發(fā)放上月的報(bào)酬（節(jié)假日順延），并通過交通銀行或上海浦發(fā) 銀行卡號將工資輸入個(gè)人帳戶，再由個(gè)人提取使用。 4. 保險(xiǎn) 公司為戶口在上海的員工辦理小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)；為非上海市戶口的員工辦理綜合保 險(xiǎn)。公司從個(gè)人工資中代扣代繳規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的部分。 第四章 薪資福利 1. 享受對象：凡公司轉(zhuǎn)正之后的優(yōu)秀員工經(jīng)部門經(jīng)理及主管理總經(jīng)理簽字，行政管 理部審核后可享受手機(jī)費(fèi)用報(bào)銷。 2. 通訊費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：各崗位按每月的報(bào)銷基數(shù)進(jìn)行報(bào)銷，基數(shù)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超過 的部分按 50%報(bào)銷，總額不得超過最高限額。 （手機(jī)費(fèi)報(bào)銷詳見“滬東影文第 2023（ 06）號”文件） 3. 員工報(bào)銷手機(jī)費(fèi)須于每月 2025日將電話費(fèi)帳單交到前臺(tái)秘書處并進(jìn)行 登記，經(jīng) 行政部審核并簽字后，再履行其它手續(xù)。 4. 有手機(jī)費(fèi)用報(bào)銷的人員，手機(jī)號碼變更應(yīng)及時(shí)通知前臺(tái)，未于一周內(nèi)通 知前臺(tái)的，當(dāng)月話費(fèi)不予報(bào)銷。 ※ 第四章 人事制度 ※ 績效管理主要包括制定績效計(jì)劃、績效實(shí)施與管理、績效考核、績效反饋四項(xiàng) 工作，是一個(gè)循環(huán)的工作流程。 ，考核以工作日志及年度述職報(bào)告為績效考核的依據(jù)，由 直線經(jīng)理考核，主管
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