人力資源業(yè)務外包行業(yè)概述(編輯修改稿)
2025-02-07 19:33 本頁面
【文章內容簡介】 進廠后由于個人資料原因而離職。 （ 2）關心員工，解決員工衣食住行 為員工提供宿舍、水電維修、活動室等多種生活服務設施，保證員工在進廠后不因生活上的困難而離職。 （ 3）建立定期溝通制度，及時了解掌握員工思想 定期與員工溝通，收集其對工作環(huán)境、工作強度、業(yè)余生活等多方面的反饋意見，了解其思想、掌握其情緒變化，進行總結后提出相應解決方法，化解矛盾于萌芽狀態(tài)，從而控制員工離職。 （ 4）保障員工權益，讓派遣員工擁有歸屬感、認同感 派遣員工工資足額定時發(fā)放，各項福利保險及時繳納，幫助員工辦理各項社保報銷手續(xù)，使派遣員工中意公司有真正的 認同感和歸屬感 。 普通人力資源公司即使能一時吸納人才，但它們通常不會特別關注員工的自身發(fā)展與訴求，最終就會導致它們留不住人才。而仕達一直堅持 “ 又愛又狠地用人 制度性激勵、職業(yè)發(fā)展激勵、金錢激勵、非制度性激勵” 的育人制度 “ 圈錢圈地不如圈人，圈人不如圈心 ” 的留人理念，而對于那些不求上進的員工，則會采取 “ 改變 =改 +變（除了老婆，孩子，一切都要改變！改變才能存活。） ” 的裁人制度，這在最大程度在保證了員工在整個行業(yè)內都是最優(yōu)秀的，并且同行是很難挖走的。 四、駐廠專員提供專業(yè)化的服務，溝通零距離 （ 1）加深與人事部門、生產部門人員的溝通，使前期的招聘、后期的服務更加的順暢。 （ 2）全面負責派遣員工入廠后的一切事宜，如報到、工資發(fā)放、離職手續(xù)辦理等，并對派遣員工在企業(yè)內的情況進行分析、統(tǒng)計，不斷提高后期管理的專業(yè)水平，保證派遣員工穩(wěn)定工作。 （ 3）在工作中了解員工的第一手信息，對于一般員工的投訴、工作中的問題及時妥善的做出處理。 這使企業(yè)能在最大程度在保證企業(yè)工作的協(xié)調和一致性，高效的完成客戶的需求。而同行的許多企業(yè)是做不到把工作做那么細致的。 有形 資源 企業(yè) 能力 無形 資源 核心 競爭 優(yōu)勢 實物資源 技術資源 簡化手續(xù)，降低成本 解放人力，創(chuàng)造價值 人力資源 聲譽資源 員工的競爭力 獨特的競爭優(yōu)勢 聲譽資源： 一、公司司直屬武漢市勞動局管理，專業(yè)服務雙證齊全，擁有市勞動和社會保障局頒發(fā)的 “ 勞務派遣許可證 ” 和 “ 職業(yè)介紹許可證 ” 資質證書。企業(yè)曾獲得過獲得以下榮譽資質：武漢市勞務派遣 A級企業(yè)，武漢市勞動力資源開發(fā)與配置協(xié)會。武漢市江漢區(qū)全區(qū)就業(yè)工作先進企業(yè)，武漢市職業(yè)中介機構誠信服務 A級單位，湖北省十佳人力資源機構。 企業(yè)以招聘獵頭、人事代理、勞務派遣為主營業(yè)務，以企業(yè)培訓、人才測評、信息咨詢?yōu)榘l(fā)展方向，在區(qū)勞動局的指導和監(jiān)督下已先后為中國網通（ CNC）、前程無憂（ 51job）、韓國 LG、美國陶氏化學、英國邦迪管路、韓國宇信、德國西門子、瑞典蒂森克虜伯、康師傅集團、美國戴蒙德機械、美國艾志機械、中鐵大橋局、蒙牛、安踏、天喔等百余家客戶提供了專業(yè)的人力資源外包服務。 二、武漢仕達擁有一支由專業(yè)律師、資深勞動爭議仲裁員、著名人力資源管理專家共同創(chuàng)建的頂尖級法律顧問智囊團。以特有的服務方式依 “ 多人力量勝一人，每人術業(yè)有專攻 ” 的服務理念提供三位一體（律師 +仲裁員 +HR專家）的智囊團式服務，以 “ 團隊力量勝一人 ” 面向企事業(yè)單位提供綜合性的、全方位的、高品質的一站式顧問、咨詢、培訓、仲裁代理等服務，避免了傳統(tǒng)模式一人律師服務難兼顧全面的遺憾。 企業(yè)能為如此多的知名企業(yè)提供人力資源外包服務，和企業(yè)在業(yè)界內享有的重大聲譽是密不可分的，仕達的聲譽同自己全心全意為客戶著想并且不斷完善自身是有重大聯(lián)系的。 有形 資源 企業(yè) 能力 無形 資源 核心 競爭 優(yōu)勢 實物資源 技術資源 簡化手續(xù)，降低成本 解放人力，創(chuàng)造價值 人力資源 聲譽資源
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