人力資源業(yè)務(wù)外包行業(yè)概述(編輯修改稿)
2025-02-07 19:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)廠后由于個(gè)人資料原因而離職。 （ 2）關(guān)心員工，解決員工衣食住行 為員工提供宿舍、水電維修、活動(dòng)室等多種生活服務(wù)設(shè)施，保證員工在進(jìn)廠后不因生活上的困難而離職。 （ 3）建立定期溝通制度，及時(shí)了解掌握員工思想 定期與員工溝通，收集其對(duì)工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、業(yè)余生活等多方面的反饋意見，了解其思想、掌握其情緒變化，進(jìn)行總結(jié)后提出相應(yīng)解決方法，化解矛盾于萌芽狀態(tài)，從而控制員工離職。 （ 4）保障員工權(quán)益，讓派遣員工擁有歸屬感、認(rèn)同感 派遣員工工資足額定時(shí)發(fā)放，各項(xiàng)福利保險(xiǎn)及時(shí)繳納，幫助員工辦理各項(xiàng)社保報(bào)銷手續(xù)，使派遣員工中意公司有真正的 認(rèn)同感和歸屬感 。 普通人力資源公司即使能一時(shí)吸納人才，但它們通常不會(huì)特別關(guān)注員工的自身發(fā)展與訴求，最終就會(huì)導(dǎo)致它們留不住人才。而仕達(dá)一直堅(jiān)持 “ 又愛又狠地用人 制度性激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)、金錢激勵(lì)、非制度性激勵(lì)” 的育人制度 “ 圈錢圈地不如圈人，圈人不如圈心 ” 的留人理念，而對(duì)于那些不求上進(jìn)的員工，則會(huì)采取 “ 改變 =改 +變（除了老婆，孩子，一切都要改變！改變才能存活。） ” 的裁人制度，這在最大程度在保證了員工在整個(gè)行業(yè)內(nèi)都是最優(yōu)秀的，并且同行是很難挖走的。 四、駐廠專員提供專業(yè)化的服務(wù)，溝通零距離 （ 1）加深與人事部門、生產(chǎn)部門人員的溝通，使前期的招聘、后期的服務(wù)更加的順暢。 （ 2）全面負(fù)責(zé)派遣員工入廠后的一切事宜，如報(bào)到、工資發(fā)放、離職手續(xù)辦理等，并對(duì)派遣員工在企業(yè)內(nèi)的情況進(jìn)行分析、統(tǒng)計(jì)，不斷提高后期管理的專業(yè)水平，保證派遣員工穩(wěn)定工作。 （ 3）在工作中了解員工的第一手信息，對(duì)于一般員工的投訴、工作中的問題及時(shí)妥善的做出處理。 這使企業(yè)能在最大程度在保證企業(yè)工作的協(xié)調(diào)和一致性，高效的完成客戶的需求。而同行的許多企業(yè)是做不到把工作做那么細(xì)致的。 有形 資源 企業(yè) 能力 無(wú)形 資源 核心 競(jìng)爭(zhēng) 優(yōu)勢(shì) 實(shí)物資源 技術(shù)資源 簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本 解放人力，創(chuàng)造價(jià)值 人力資源 聲譽(yù)資源 員工的競(jìng)爭(zhēng)力 獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 聲譽(yù)資源： 一、公司司直屬武漢市勞動(dòng)局管理，專業(yè)服務(wù)雙證齊全，擁有市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)的 “ 勞務(wù)派遣許可證 ” 和 “ 職業(yè)介紹許可證 ” 資質(zhì)證書。企業(yè)曾獲得過獲得以下榮譽(yù)資質(zhì)：武漢市勞務(wù)派遣 A級(jí)企業(yè)，武漢市勞動(dòng)力資源開發(fā)與配置協(xié)會(huì)。武漢市江漢區(qū)全區(qū)就業(yè)工作先進(jìn)企業(yè)，武漢市職業(yè)中介機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù) A級(jí)單位，湖北省十佳人力資源機(jī)構(gòu)。 企業(yè)以招聘獵頭、人事代理、勞務(wù)派遣為主營(yíng)業(yè)務(wù)，以企業(yè)培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、信息咨詢?yōu)榘l(fā)展方向，在區(qū)勞動(dòng)局的指導(dǎo)和監(jiān)督下已先后為中國(guó)網(wǎng)通（ CNC）、前程無(wú)憂（ 51job）、韓國(guó) LG、美國(guó)陶氏化學(xué)、英國(guó)邦迪管路、韓國(guó)宇信、德國(guó)西門子、瑞典蒂森克虜伯、康師傅集團(tuán)、美國(guó)戴蒙德機(jī)械、美國(guó)艾志機(jī)械、中鐵大橋局、蒙牛、安踏、天喔等百余家客戶提供了專業(yè)的人力資源外包服務(wù)。 二、武漢仕達(dá)擁有一支由專業(yè)律師、資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、著名人力資源管理專家共同創(chuàng)建的頂尖級(jí)法律顧問智囊團(tuán)。以特有的服務(wù)方式依 “ 多人力量勝一人，每人術(shù)業(yè)有專攻 ” 的服務(wù)理念提供三位一體（律師 +仲裁員 +HR專家）的智囊團(tuán)式服務(wù)，以 “ 團(tuán)隊(duì)力量勝一人 ” 面向企事業(yè)單位提供綜合性的、全方位的、高品質(zhì)的一站式顧問、咨詢、培訓(xùn)、仲裁代理等服務(wù)，避免了傳統(tǒng)模式一人律師服務(wù)難兼顧全面的遺憾。 企業(yè)能為如此多的知名企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，和企業(yè)在業(yè)界內(nèi)享有的重大聲譽(yù)是密不可分的，仕達(dá)的聲譽(yù)同自己全心全意為客戶著想并且不斷完善自身是有重大聯(lián)系的。 有形 資源 企業(yè) 能力 無(wú)形 資源 核心 競(jìng)爭(zhēng) 優(yōu)勢(shì) 實(shí)物資源 技術(shù)資源 簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本 解放人力，創(chuàng)造價(jià)值 人力資源 聲譽(yù)資源
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