如何打造巔峰團隊(編輯修改稿)
2025-02-07 15:16 本頁面
【文章內容簡介】 屬感二、每個人以團隊為榮三、先團隊之憂而憂團隊凝聚力企業(yè)學習王牌成功凝聚力根源：上下同欲企業(yè)學習王牌成功團隊凝聚力作業(yè)自我評估企業(yè)學習王牌成功影響凝聚力的因素 一、外部因素252。與壓力成正比企業(yè)學習王牌成功二、內部因素252。領導風格252。規(guī)模252。目標吸引度252。獎勵方式影響凝聚力的因素 企業(yè)學習王牌成功提醒團隊精神 ≠一團和氣真正的團隊：1. 允許差異存在2. 鼓勵性格和做事方式多樣化 3. 鼓勵成員爭論與良性沖突企業(yè)學習王牌成功團隊溝通篇企業(yè)學習王牌成功團隊溝通類型一、上下溝通二、平行溝通企業(yè)學習王牌成功上下溝通障礙一、領導面子問題二、領導不主動三、專制式領導四、雙方感覺不好企業(yè)學習王牌成功平行溝通障礙 一、不懂裝懂 二、事先猜度 三、敵意情緒四、斷章取義 五、知而不言 六、沒完沒了 七、預測反應企業(yè)學習王牌成功有效溝通原則一、雙贏或多贏二、站在對方的立場三、雙方感覺良好四、結果正確企業(yè)學習王牌成功有效溝通前提5w1h一、為什么溝通？ Why二、跟誰溝通？ Who三、溝通什么？ What四、何時溝通？ When五、在哪里溝通？ Where六、怎么溝通？ how企業(yè)學習王牌成功有效溝通渠道 渠道溝通肢體肢體語調語調文字文字7% 38% 55%企業(yè)學習王牌成功一、傾聽二、模仿與配合三、語言調整有效溝通技巧企業(yè)學習王牌成功語言調整216。我們一起討論 …216。我們共同思考 …216。依你之見 …216。你認為該 …216。我個人認為 ………企業(yè)學習王牌成功團隊溝通誓言 在我們的團隊中，無論我是否同意大家的觀點，我都將尊重大家，并且設身處地的去理解它，同時將我的觀點有效的表達給大家，以便大家能夠理解，從而最終達成我們的共識與行動！企業(yè)學習王牌成功團隊領導篇 作業(yè)作業(yè)企業(yè)學習王牌成功領導力決定團隊競爭力u執(zhí)行者把梯子正確地放在墻上！u領導者保證把梯子放在正確的墻上！216。 成員把事做對，領導做對的事！企業(yè)學習王牌成功優(yōu)秀領導做什么？一、先做人后做事二、找對的人三、培養(yǎng)人四、用好人五、籠絡人心六、留住優(yōu)秀的人七、不斷的學習企業(yè)學習王牌成功團隊領導法則一尋找完美拍檔161。感性的老板在鼓動，理性的總經理在執(zhí)行161。外向的老板在激勵，內向的總經理在操作161。董事長在思考，總經理在實踐企業(yè)學習王牌成功讓人才互補起來161。年齡互補161。個性互補161。角色互補團隊領導法則二企業(yè)學習王牌成功個性互補u力量型u活潑型u和平型u完美型企業(yè)學習王牌成功角色互補作業(yè)企業(yè)學習王牌成功制造鯰魚效應216?？己丝冃?，制造壓力216。制定競爭機制， “制造戰(zhàn)爭 ”216。培養(yǎng)明星人才，制造期望團隊領導法則三企業(yè)學習王牌成功團隊發(fā)展五階段調整期高效期風暴期成立期穩(wěn)定期企業(yè)學習王牌成功一、成立期 特征特征216。 每個人有新鮮感216。 信心好、期望高216。 士氣高216。 摸不著方向216。 工作能力不強企業(yè)學習王牌成功二、風暴期 特征216。成員缺點開始暴露216。期望與現實脫節(jié)216。人心浮動、人員流失216。開始質疑領導權威216。對團隊目標信心動搖216。注意力在處理人際關系企業(yè)學習王牌成功三、穩(wěn)
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