如何打造狼的精英團隊(編輯修改稿)
2025-02-07 15:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 危機感是最大的危機 。當更多的老虎來臨時， 我們有沒有準備好 自己的跑鞋？ 與身邊的人賽跑。我們要喜歡競爭，因為對手有多強我 們就會有多強 ! 團隊建設 ?木桶原理 ——這是美國著名的管理學家 彼得提出來的 水桶的盛水量取決于 。 ？ 我的木桶哪一 塊 最短 ? 我團隊的木桶哪一塊最短？ 我 團 隊 的 木 桶 哪 一 塊 最 短？ 團隊建設 ? 眾人劃槳開大船 龜兔賽跑的故事 ? 四種結果，哪種最好呢？ ? 傳統(tǒng)的古代寓言 “ 龜兔賽跑 ” ； ? 兔子失??； ? 兔子取勝； ? 我們調(diào)整一下游戲規(guī)則。 龜兔 “ 達到雙贏 ” ！ ? 如何讓我們的員工和駿馬賽跑？？ 四、沒有規(guī)矩難成方圓 ? 企業(yè)是一所沒有圍墻的大學，企業(yè)家是校長，經(jīng)理是班主任，師傅就是導師。 ? 規(guī)章制度是公平、公正的，對任何人都沒有特權！ ? 規(guī)章制度是員工自律的底線； ? 法律制度是公民道德的底線！ ? 人生處處是考場，人生事事是考題。 ? 企業(yè)的規(guī)章制度越嚴格，你發(fā)展的空間也就越大。 ? 習慣是可以養(yǎng)成的，也是可以改變的。 ? 當 我們不能改 變風 的方向的時候，我們要 學會 改變 帆的方向 ；當我們不能改變事情的結果的時候 ，我們要 學會 改 變 自己 ! 企業(yè)沒有規(guī)章制度寸步難行！記?。杭t燈之后是綠燈。 中國人民解放軍 1949年 5月 27日人民解放軍解放上海時，嚴格遵守城市政策，不住老百姓民房，睡在街頭的相片。 企業(yè)文化 ? 一個企業(yè)沒有企業(yè)文化，也就沒有了靈魂； ? 一個軍隊有軍隊的軍魂！ 《 亮劍 》 精神 ， 一句話 —— ? 狹路相逢勇者勝， 是我們 軍隊 的 軍 魂 !劍鋒所指，所向披靡?。?！ 有企業(yè)的信條 ——自信 企業(yè)的信條 ——自信 ?我相信我的企業(yè) ?我相信我的生產(chǎn)者 ?我相信我所銷售的產(chǎn)品 ?我相信我的同事和助手 ?我相信工作的雙手、思考的大腦和愛的心靈 工作的信條 —— ?信心成就未來 ?目標是成功的一半 ?每天進步 1% ?當日事當日畢 ?要麼不做，要麼就要做得最好 我們的口號是： ?超越自我，創(chuàng)造卓越 ! ? 常懷感恩心 感謝斥責你的人，因為他提醒了我的缺點； 感激傷害你的人，因為他磨練你的心智； 感激絆倒你的人，因為他強化你的雙腿； 感激欺騙你的人，因為他增進你的智慧； 感激蔑視你的人，因為他覺醒你的自尊； 感激鞭打你的人，因為他激發(fā)你的斗志； 感激遺棄你的人，因為他教會你獨立 。 感激所有使我堅強的人吧?。?！ 五、學會感恩，在感恩中成長！ “孝 ” ——是中華民族傳統(tǒng)的美德 1. 孝道，乃炎黃子孫為人之根本。 人之精神神氣無不來自于父母，所謂父精母血誠為人的生命 之源。而人的生命從贏弱到茁壯又無不包含了父母的畢生心血。從生到養(yǎng)、教，可見父母之偉大。因此，對父母行孝，本是天經(jīng)地義的?？鬃釉诮陶d弟子對父母行孝時，只有兩個字： “ 色難 ” 。 何謂色難？對父母行孝要和顏悅色、表里如一，且要天長地久、永不更改。可見，要做到這 一點并非易事。 “ 色難 ” 二字是對子女盡孝的最高要求。 2. 小孝治家，中孝治 “ 企 ” ，大孝治國。 3. 樹欲靜，而風不止；子欲孝，而親不待 。 愛父母不能等，孝敬父母不能等，對他們表達你們的愛不能等。 一個有愛心的人，必生和氣，有和氣的人，必生余色，有余色的人，必生婉容。 （一個對父母都不好的人，怎么能把團隊溝通好；一個和兄弟姐妹都處不好的人，怎么能把團隊帶好。） 這是一個父親寫給兒子的信（一） 親愛的兒子 ： 當有一天你發(fā)現(xiàn)，我已日漸老去，請對我保持
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