如何打造完美團隊合作(編輯修改稿)
2025-02-07 14:59 本頁面
【文章內容簡介】 ，必須要快速轉變心態(tài)，要從謙虛做人、努力工作開始，通過正常工作的交流，建立人際關系，找到融入團隊的最快速途徑。注意行為策略： 做到大事顯本事，小事樹形象 。 如何融入團隊 ? 低 —— 放低姿態(tài)。 牢記自己在工作資歷方面基本是一無所有，要尊重每一個老同事，不要對別人的行為評頭論足，明白別人怎么做那是別人的事，重要的是自己的工作做的如何，要認識到 每一個存在既是合理 ！ ? 忍 —— 小不忍則亂大謀。 面對周圍人的冷言冷語甚至小動作，不公開、不回應、不傳播、不介入，兢兢業(yè)業(yè)做好自己的工作，讓你的工作成績能看得到， 任憑風浪起，穩(wěn)坐釣魚船。 ? 和 —— 與團隊融合。 加快融于團隊的進程，迅速變成“自己人”。 盡快找一兩個可以很好交流的新朋友，扎下根基，逐步獲得整個團隊的認可。 如何得到老板的青睞 ? 遵守規(guī)章制度 :首先學習員工守則，熟悉企業(yè)文化。以便在制度規(guī)定的范圍內行使自己的職責，發(fā)揮所能。 ? 學會與人共事 ： 要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對職場前輩取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關系中的是非漩渦，保持中立 。 ? 上班不做私事 ： 不看與業(yè)務無關的書刊，不煲電話粥，不在網上聊天。 ? 多為企業(yè)考慮 ： 高效節(jié)約 ，處處為企業(yè)考慮 ? 制定長遠目標 ： 制定好自己的發(fā)展規(guī)劃，一步一步地去實現自己的人生目標 。 ? 穩(wěn)定工作心態(tài) ： 天下沒有那么好端的飯碗，與其東奔西跳，還不如就地成才，開花結果。 三、學會團結 ? 在團隊中，無論你的經驗有多豐富，水平有多高，單打獨斗，是不可能取得太大的成就的。只有融入一個優(yōu)秀的團隊，才能實現優(yōu)勢互補，達到完美的境界。 ? 一個沒有受激勵的人，僅僅能發(fā)揮他的能力的 20%30%，而一旦受到激勵，他的能力可以發(fā)揮到 80%90%，相當于激勵前的 34倍，可見激勵所起的重大效應 。 美國心理學家詹姆斯 ? 1．將工作視為團隊的工作 ?２．多贊美，少批評 ? 3．培養(yǎng)開朗的性格 ?４．享受團隊成功的喜悅 ? 5．與同事競爭不能太過 張揚。 四、團隊沖突 ? 在團隊的交流溝通過程中，由于員工與員工之間、員工與組織之間的目標、認識或情感互不相容或相互排斥，同時每個人對問題理解的差異、看問題的角度不同、以及個人恩怨，都會造成相互之間的矛盾，從而形成團隊沖突。 沖突的定義 ? 沖突是指個人或團隊對于同一事物持有不同的態(tài)度與處理方法而產生的矛盾。 ? 沖突是客觀存在的，是無法逃避的，是不以人的意志為轉移的。 ? 團隊之間的沖突可以分為兩類： 建設性沖突 與 破壞性沖突 。 危機是有可能變好或變壞的轉折點或關鍵時刻 。 《 韋伯詞典 》 沖突的表現 ? 個人、團隊、組織及其組成部分之間很少交流； ? 團隊間不是在相互合作
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