如何打造自動自發(fā)的卓越團隊(ppt頁)(編輯修改稿)
2025-02-07 14:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 樂趣，那你就能克服困難，達到他人無法達到的境界，并得到應有的回報—— 比爾蓋茨打造自動自發(fā)的卓越團隊 一個人能夠承擔多大的責任就意味著他能夠做多大的事業(yè) . 當公司需要你多承擔一點的時候，你拒絕一份責任，就拒絕了一次自我成長的機會 .今天能承受多少壓力，明天就能得到多少成長 .打造自動自發(fā)的卓越團隊“一個人是否可以被委以重任，關鍵是要看他對待責任的態(tài)度。一旦我們發(fā)現(xiàn)你曾經(jīng)有過責任心缺乏、甚至經(jīng)常逃避責任的問題，那我們通常會對你說：抱歉 ”—— 馬云打造自動自發(fā)的卓越團隊責任就是多操一份心，對額外責任的高度關注和負責，會讓一個默默無聞的人脫穎而出 .打造自動自發(fā)的卓越團隊付 出 我今天的收獲 ,是我過去付出的結果 ,假如我想增加明天的收獲 ,就要增加今天的付出！打造自動自發(fā)的卓越團隊 創(chuàng)造的價值！收入是由什么決定的？打造自動自發(fā)的卓越團隊增加收入的兩秘訣n在同等時間創(chuàng)造更大的價值n增加工作時間量 八小時以內(nèi)求生存 八小時以外求發(fā)展 贏在別人休息時打造自動自發(fā)的卓越團隊40有余公式法在美國每周工作 40個小時是為了生存；如果你投向工作和你自己身上超出 40小時以外的時間，就是你對未來的投資。如果你每周工作 4550個小時，你就比你的同事有更多的機會；如果你每周工作 5560小時，你未來的成功就有了保證 . 從你每周工作的時間長短，就能判斷出，從現(xiàn)在開始未來五年內(nèi)，你的發(fā)展狀況 . —— 博恩 崔西 打造自動自發(fā)的卓越團隊 “提供超出你所得酬勞的服務，很快酬勞就將超出你所提供的服務 ”—— 拿破侖 希爾 打造自動自發(fā)的卓越團隊在工作中，如果我們的每一項工作都達到了領導的要求，那么很好，你可以稱得上是一名稱職的員工，你不會失業(yè)，或許還可以得到晉升，但你永遠無法給領導留下深刻的印象，永遠無法成為領導重點培養(yǎng)的對象，也永遠無法在公司中達到事業(yè)的頂點。只有超過領導對我們的期望，才能讓他眼前一亮，才能讓在他遇到高難度工作的時候才能想起我們，給我們一個施展才華的機會 .打造自動自發(fā)的卓越團隊合 作打造自動自發(fā)的卓越團隊? 服從? 犧牲? 共贏? 協(xié)作? 執(zhí)行? 欣賞“老 A”精神打造自動自發(fā)的卓越團隊服 從? 遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度 ? 遵循特定的企業(yè)文化氛圍 ? 服從具體的任務安排 ? 服從上級命令 打造自動自發(fā)的卓越團隊積 極 人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗 . —— 拿破侖 希爾打造自動自發(fā)的卓越團隊積極心態(tài)之樹幸福富足信心快樂成功健康成就感１、強烈的企圖心２、１００％的自信３、永遠樂觀４、堅持到底５、做事認真６、胸懷寬廣７、熱愛學習８、良好的人際關系９、完全承擔責任１０、愛與付出打造自動自發(fā)的卓越團隊消極心態(tài)之樹失敗貧窮逃避悲傷 悔恨恐懼痛苦１、缺乏明確目標２、害怕失?。场⒑ε卤痪芙^４、埋怨與責怪５、總是找借口６、工作冷漠７、浪費時間８、悲觀失望９、消極想象１０、情商低打造自動自發(fā)的卓越團隊生活有問題證明你還活著，企業(yè)有問題證明你還存在 .—— 任正非遇到問題你就說是別人的問題 ,你是在原地踏步 ,簡稱自殺 .—— 任天行Juanbai zhenzhu huoba打造自動自發(fā)的卓越團隊公司為什么
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