【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 5 單位費(fèi)率 —— 在某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中，法定用人單位之 間的保險(xiǎn)費(fèi)用分?jǐn)偙嚷省? —— 統(tǒng)一費(fèi)率與差別費(fèi)率 1/13/2023 66 個(gè)人費(fèi)率 —— 在某項(xiàng)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn) 中，按照個(gè)人繳費(fèi)工資收入劃分的保險(xiǎn)費(fèi) 負(fù)擔(dān)比例。 —— 累進(jìn)費(fèi)率與均一費(fèi)率 1/13/2023 67 2. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收 《 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例 》 要點(diǎn) ? 稅務(wù)或社保機(jī)構(gòu)征收 ? 三費(fèi)并征 ? 單位登記制 ? 應(yīng)繳費(fèi)額核定制 ? 保費(fèi)不得減免 ? 繳費(fèi)存入同級(jí)財(cái)政社保專(zhuān)戶(hù) ? 分項(xiàng)基金帳戶(hù)分立獨(dú)立核算 ? 社保基金免征稅費(fèi) ? 定期向個(gè)人發(fā)放對(duì)帳單 四、社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付 社會(huì)保險(xiǎn)待遇與社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人 社會(huì)保險(xiǎn)待遇 —— 勞動(dòng)危險(xiǎn)事故發(fā)生并造成經(jīng) 濟(jì)收入損失時(shí) ， 由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照法定資格 條件與給付標(biāo)準(zhǔn) ， 支付給被保險(xiǎn)人或其受益人 的保險(xiǎn)金或?yàn)槠涮峁┑谋ｋU(xiǎn)服務(wù) 。 社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人 ? 保險(xiǎn)人 ? 投保人 ? 被保險(xiǎn)人 ? 受益人 ? 供養(yǎng)直系親屬 社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付的資格條件 ? 年齡 ? 性別 ? 被保險(xiǎn)人及受益人身份 ? 連續(xù)工齡與就業(yè)年限 ? 繳費(fèi)年限及數(shù)額 ? 居住年限 ? 供養(yǎng)直系親屬人數(shù) ? 工傷及職業(yè)病準(zhǔn)入資格 ? 失業(yè)原因及持續(xù)期間 ? 疾病治療及生育保護(hù)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付標(biāo)準(zhǔn)的確定 工資比例制 以被保險(xiǎn)人停止工作前的工資收入為 基數(shù) ， 按照法定資格條件確定給付比例 ， 以保險(xiǎn)金形式支付的保險(xiǎn)待遇 。 工資比例制標(biāo)準(zhǔn)之構(gòu)成 計(jì)發(fā)基數(shù) （ 時(shí)期 、 時(shí)點(diǎn)數(shù)；基數(shù)結(jié)構(gòu) ） 資格條件 （ 繳費(fèi)年限 、 連續(xù)工齡 ） 計(jì)發(fā)比例 （ 固定 、 累進(jìn) 、 累退 ） 給付上下限 （ 平均工資的倍數(shù)與百分比 ） 預(yù)測(cè)繳費(fèi)期間平均工資的公式 其中 ： S = 繳費(fèi)期間平均工資 G = 公比（工資年均指數(shù)） A = 初始年工資額 n = 累積繳費(fèi)年限 nGGA nS 11)1*( *??? 工資比例制基本公式： Y = X * R （其 中 ： Y = 社會(huì)保險(xiǎn)金所得 X = 繳費(fèi)工資收入 R = 給付率 ） 變形公式之一 Y= a + R * ( X a ) (當(dāng) X a時(shí) ， R = 0 ) （ 其中： a = 絕對(duì)額給付 ） ? 例：甲工資 1000元 ， 乙工資 500元 ， 差距為 2 ： 1 令 a = 200元 ， R= 60% , 則 有： 甲 Y = 200 + 60%（ 1 000― 200） = 680元 乙 Y = 200 + 60 %（ 500 ― 200） = 380元 二者差距縮小為 ： 1 ? 變形公式之二 Y = X * R0 + nR1* X = ( R0 + nR1 ) * X ( 其中： R0 = 起始支付率； n = 超過(guò)起始點(diǎn)后所增加的繳費(fèi) 年限或連續(xù)工齡 R1= 每一單位 n 所增加的支付率 ) 例：甲乙工資均為 1000元 ( 1 : 1 )， 甲繳費(fèi)年限 35年 ， 乙繳費(fèi)年限 20年 ， 設(shè) R0= 40% , 起始支付年限為 15年 ， R1=1% , 則 有： 甲 Y =（ 40% + 20*1%） * 1000= 600元 乙 Y =（ 40% + 5*1 %） * 1000= 450元 二者保險(xiǎn)金差距調(diào)整為 1. 3 3 ： 1 絕對(duì)金額制 根據(jù)被保險(xiǎn)人在某項(xiàng)保險(xiǎn)方面的實(shí)際需要 以及保險(xiǎn)基金的支付可能 ， 按照其所具備的 資格條件 ， 以絕對(duì)額形式支付保險(xiǎn)金或以 服務(wù)形式提供保險(xiǎn)待遇 。 絕對(duì)金額制標(biāo)準(zhǔn)之構(gòu)成 資格條件（年齡、繳費(fèi)年限、實(shí)際需求） 參照系（低保線(xiàn)、最低工資、物價(jià)指數(shù)、平 均工資、項(xiàng)目特征、法定支付范圍） 給付周期（定期給付、一次性給付） 我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度待遇給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用 ? 公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)（工資比例制） ? 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（工資比例 +絕對(duì)金額） ? 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（絕對(duì)金額制） ? 失業(yè)保險(xiǎn)（絕對(duì)金額制） ? 工傷保險(xiǎn)（工資比例 +絕對(duì)金額） ? 生育保險(xiǎn)（工資比例 +絕對(duì)金額） ? 疾病保險(xiǎn)（工資比例） ? 遺屬保險(xiǎn)（絕對(duì)金額） ? 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)（工資比例） 兩種給付標(biāo)準(zhǔn)適用條件的比較 工資比例制的適用條件 —— 絕對(duì)金額制的適用條件 —— 1/13/2023 81 養(yǎng) 老 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 一 、 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)要點(diǎn) ? 確保退休后的基本生活保障 （ 替代率 、 物價(jià)指數(shù) ） ? 退休待遇應(yīng)與對(duì)保險(xiǎn)基金的貢獻(xiàn)相聯(lián)系 （ 基本對(duì)等 ） ? 多層次養(yǎng)老保障體系的建立 體系之構(gòu)成 —— 基本保險(xiǎn) 、 補(bǔ)充保險(xiǎn) 、 儲(chǔ)蓄保險(xiǎn) 、 養(yǎng)老救助 各單元間的性質(zhì) 、 職能 、 保障水準(zhǔn)及替代率間的關(guān)系 ? 退休金的正常調(diào)整 分享原則的依據(jù)與實(shí)現(xiàn) 制 度 類(lèi) 別 主 要 內(nèi) 容 待遇給付 資格條件 退休年齡、連續(xù)工齡、繳費(fèi)年限、所在部門(mén)與工種等 基金籌集 與管理 模式選擇 、 繳費(fèi)基數(shù)與費(fèi)率確定 、 統(tǒng)籌區(qū)域與對(duì)象 、 基金來(lái)源 、 運(yùn)營(yíng)與監(jiān)督等 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇給付 給付項(xiàng)目、待遇水平、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法、計(jì)發(fā)途徑等 機(jī)構(gòu)設(shè)置及 權(quán)限劃分 養(yǎng)老保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān) 、 業(yè)務(wù)及監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置 、 各級(jí)權(quán)限劃分 、 崗位與人員配置等 二、 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本結(jié)構(gòu) 三、我國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)法定模式 分析 “ 統(tǒng)帳結(jié)合 ， 多元結(jié)構(gòu) ” 的 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 “ 四個(gè)轉(zhuǎn)變 ” —— 多重渠道 、 適度保障 部分積累 、 多層體系 “ 三個(gè)統(tǒng)一 ” —— 企業(yè)與個(gè)人費(fèi)率 個(gè)人帳戶(hù)規(guī)模 養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)辦法 個(gè)人帳戶(hù)的建立與管理 法定職能與帳戶(hù)的建立 個(gè)人帳戶(hù)的主要信息點(diǎn) 帳戶(hù)的轉(zhuǎn)移與封存 帳戶(hù)的支付與繼承 帳戶(hù)支付 —— 支付條件、支付方式 帳戶(hù)繼承 —— 繼承條件、繼承權(quán)利界定 關(guān)于個(gè)人帳戶(hù)支付政策的定量依據(jù) 繳費(fèi)期間帳戶(hù)積累總額測(cè)算： 令： m=35年； n=18年； w=1200元 /月； c=11%； k=8%； I=5%；則有 ∑ = 4 8 9 4 2 4 .3 2元 繳費(fèi)期間平均工資測(cè)算 令 : G=。 A=14400。 N=35。 則 有 : S= 元70895351*)(*14400 35??? 退休后個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金 年給付額、替代率與支付比例測(cè)算 已知 : ∑=489424元 。 k=8%。 I=5%。 n=18。則 年給付額為： Q = 489424*=39888元 /年 個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金替代率為 : 個(gè)人帳戶(hù)支付比例為： %%100*70 89539 888 ?147148 942412/39 888 ? 個(gè)人帳戶(hù)基金計(jì)入比例測(cè)算 ? 已知繳費(fèi)期間平均工資為 70895元 /年； ? 設(shè)法定的養(yǎng)老金替代率為 50%； ? 則年退休金應(yīng)給付額為 70895元 *50%= = Q。 將 Q值代入求 C公式 ,可以求出 個(gè)人帳計(jì)入比例應(yīng)為 C = % * *14 40035 447 ???個(gè)人帳戶(hù)繳費(fèi)年限下限的依據(jù) ? 假定某職工繳費(fèi)僅 14年 ,則其個(gè)人帳戶(hù) 14年的積累總額應(yīng)為 : ∑= 50545元 (計(jì)算過(guò)程略 ) 該人 14年平均工資為 24906元 , n=18。 m=14。 求出 Q=4119元 ,替代率僅為 : 僅為目標(biāo)替代率的 % ( %/%) %%100*249064119 ?四、基本養(yǎng)老金的給付 年金的含義 對(duì)于被保險(xiǎn)人所遭遇的年老 、 殘疾 及死亡事故 ， 由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照法定標(biāo)準(zhǔn) ， 以定期給付形式提供的貨幣保險(xiǎn)待遇 。 年金與一次性給付的應(yīng)用分析 年金的適用性 —— 收入可靠，安全度高； 無(wú)個(gè)人投資風(fēng)險(xiǎn)； 避免個(gè)人揮霍浪費(fèi)； 有利安定與在職凝聚力。 年金的局限性 —— 水平過(guò)低時(shí)無(wú)保障意義； 管理費(fèi)用高，財(cái)政負(fù)擔(dān)較重； 實(shí)際利率與預(yù)測(cè)之差導(dǎo)致基金赤字； 物價(jià)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展下調(diào)整待遇導(dǎo)致雇 主及財(cái)政負(fù)擔(dān)加重。 一次性給付的適用性 —— 滿(mǎn)足個(gè)人消費(fèi)習(xí)慣與意愿；