社會保障理論研究課程(編輯修改稿)
2025-02-07 13:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ～ 基尼系數(shù) 目前，國際上對收入分配的均等性有一個大致的參考標(biāo)準(zhǔn)： 公平的一個評價標(biāo)準(zhǔn)：收入分配視角 阿瑟 奧肯認(rèn)為，美國社會在物質(zhì)福利的分配中，存在著巨大的和特殊的不平等。 一是財富（資產(chǎn)，是一個存量概念）的不平等。 二是收入不平等 1974年 去掉所得稅后的平均收入 ： 大約是 — 萬四千美元。 最低層 （ 總?cè)丝诘?1%） 的家庭，對于一個非農(nóng)業(yè)的四口之家、這種預(yù)算大約為五千美元 最底層的五分之一的家庭，稅后收入低于七千美元 。 稅后收入約九千五百美元的家庭，占最底層的三分之一。 在頂端 占美國全部家庭五分之一的最高層的收入超過一萬八干美元 占全部家庭百分之五的處在收入金字塔頂端的家庭，可支配收入約有二萬八干美元。 在富人和窮人均已提高生活水平的同時，大批的美國人仍處在貧窮之中 （二）效率的含義分類 ⒈效率的含義 相對于公平在理解上的困難，學(xué)界對效率的認(rèn)識基本一致。 效率是產(chǎn)出與投入的比。在社會資源量一定的情況下，產(chǎn)出越多，效率就越高。 按照效率變動的原因，經(jīng)濟學(xué)上一般把效率分為兩類： 資源配置效率：通過改變資源的用途而取得的效果； X效率：在資源用途既定條件下，通過人的積極性的發(fā)揮等取得的效果。 社會保障中的效率 社會保障的效率 宏觀效率（國民經(jīng)濟效率：穩(wěn)定社會角度） 微觀效率（企業(yè)效率：人力資源角度） 制度自身效率（促進制度可持續(xù)發(fā)展的作用） 效率的評價 在西方經(jīng)濟學(xué)中，資源配置效率是以社會福利來衡量的。 社會福利是個人福利的總和 個人福利 從物質(zhì)生活得到的快樂和幸福（效用） 從精神生活得到的快樂和幸福（效用）。 福利經(jīng)濟學(xué)評價資源配置的基本標(biāo)準(zhǔn) 帕累托法則：如果某種社會經(jīng)濟狀況變化使某些人(或一個人 )福利狀況改善，而無其他任何人的福利狀況惡化，則認(rèn)為是整個社會福利狀況改進， 帕累托效率：隨著帕累托改善的提高，當(dāng)全體社會成員都無法在不損害任何一個個別的社會成員的福利條件下得到改善時，這時的社會狀態(tài)就是所謂的帕累托最優(yōu)狀態(tài)，又叫帕累托效率。 （一）收入平等與效率 ⒈收入平等和效率的基本矛盾 ⒉ 收入平等與效率的相互補充 三、平等與效率的關(guān)系 收入平等與效率的基本矛盾 在總收入不變的情況下，平等分配有代價：效率損失 單純強調(diào)效率，會影響平等 ?由市場自發(fā)調(diào)節(jié)，按因素分配社會產(chǎn)品，必然產(chǎn)生不平等。進而會影響到總收入。 例 1．社會不穩(wěn)定。罷工、動亂、內(nèi)戰(zhàn)等； 例 2．經(jīng)濟不穩(wěn)定。需求不足，失業(yè)嚴(yán)重，經(jīng)濟危機；通貨膨脹等等 例 3．對立情緒、盜竊等等。 例 4．散失受教育機會，勞動者素質(zhì)低下。 社會保障制度的任務(wù)，就是要正確地把握平等與效率的最佳結(jié)合點，實現(xiàn)社會福利的最大化。 二者是對立統(tǒng)一的關(guān)系。對立，即二者處于矛盾中，強調(diào)一方就影響另一方，魚和熊掌不能兼得；統(tǒng)一，即二者相互依存，在一定條件下可以互相促進。 關(guān)于經(jīng)濟平等與效率關(guān)系的結(jié)論 ⒈機會均等與收入均等。 奧肯認(rèn)為，一般來說，更大的機會均等會帶來更大的收入平等。機會不均等往往
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