卓越領(lǐng)導(dǎo)魅力講義(編輯修改稿)
2025-02-07 13:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共識 ? 堅定的信念與意志力 故強哭者雖悲而不哀；強怒者雖嚴(yán)而不威。真悲無聲而哀； 真怒未發(fā)而威 .___莊子 36 檢視自己 ? 自己的企業(yè)現(xiàn)處于什么階段 ? ? 企業(yè)有哪些價值觀矛盾的現(xiàn)象并己影響到企業(yè)文化 ? ? 自己領(lǐng)導(dǎo)行為中的薄弱環(huán)節(jié)在哪里 ? 37 哈佛曾對 《 財星 》 100強企業(yè)的 CEO作了研究，試圖尋找?guī)椭麄儷@得成功的原因： ? 100個人里因為專業(yè)技能超越群倫而獲得成功的只占區(qū)區(qū) 15個人，另外 85個人則是因為他們的職業(yè)觀念和工作態(tài)度。 高效職業(yè)生產(chǎn)力 38 職業(yè)人四大病毒 ? 對人不知感恩 ? 對己不知克制 ? 對事不愿盡力 ? 對物不懂珍惜 38 職業(yè)人三敬 ? 敬己； ? 敬人； ? 敬業(yè) 。 39 竹子的啟示 竹子需要在地下長四年才能長到地上，然后每年的增長速度都很快，而且一年快于一年。 40 高效職業(yè)生產(chǎn)力的四大策略 ? 品牌策略 ? 營銷策略 ? 服務(wù)策略 ? 核心競爭力策略 自己就是一個企業(yè)！ 三元工作技巧 ? 商務(wù)專家化 ? 對上 “ 檢票 ” 工作法 ? 對下 “ 路標(biāo) ” 工作法 埃蒙斯 41 職業(yè)化信念轉(zhuǎn)乾坤 ? 求有不得反求諸己； ? 在提款之前先存款； ? 影響力只不過是內(nèi)心的狀態(tài)驗證； ? 感恩是企業(yè)和個人持續(xù)成長的原動力； ? 自己是自己最大的敵人； ? 不為薪水工作，薪水自然會高； ? 行百里路半九十； ? 欣賞和理解自己的老板。 42 檢視自己 ? 有沒有某項受到專業(yè)訓(xùn)練的經(jīng)驗 ? 感受最深的地方是什么 ? ? 原來經(jīng)營自己的策略有哪些忽略的地方 ? 43 高效執(zhí)行力 劉 劍 44 課 程 綱 要 ?領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)劃 ?領(lǐng)導(dǎo)溝通與說服技巧 ?文化駕馭 ?授權(quán)與被授權(quán) ?領(lǐng)導(dǎo)結(jié)語 45 卓越領(lǐng)導(dǎo)人特質(zhì) ? 冒險 ? 體能 ? 鎮(zhèn)定力 ? 覺醒力 ? 智力 ? 專注 ? 熱力 ? 執(zhí)行力 ? 教養(yǎng) ? 魄力 ? 耐力 ? 愿力 46 五 段 位 訓(xùn) 練 ?簡單 知 敬心 ?一致 信 安心 ?想象 見 觀心 ?系統(tǒng) 練 敏心 ?無為 神 止心 47 鮑威爾的成功秘訣 “ 急事慢慢說， 大事當(dāng)小事來說， 小事幽默的說， 沒把握的事想清楚再說， 做不到的事不亂說， 傷害人的事堅決不說， 沒有發(fā)生的事不要胡說， 別人的事謹(jǐn)慎的說， 自己的事怎么想就怎么說， 現(xiàn)在的事做了再說， 未來的事未來再說。 ” 48 止于至善 ? 當(dāng)神明認(rèn)為非懲罰某人不可時，他會讓這些人享有40年輝煌事業(yè)的甜頭。 —— 彼得 .杜拉克 49 中國 CEO失敗的五大致命點 ? 過度放大自我； ? 不懂政治； ? 把擴張當(dāng)成核心競爭力 ? 漠視員工 ? 忙于聚物，疏于散財 50 企業(yè)家角色
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