醫(yī)療企業(yè)薪酬管理專題講義(編輯修改稿)
2025-02-06 13:36 本頁面
【文章內容簡介】 監(jiān)督管理的工作。 計件工資 計件工資 : 計件工資是指預先規(guī)定好計件單價，根據員工生本論產的合格產品的數量或完成一定工作量來計量工資的數額。 計件工資 =記件單價 ╳ 合格產品數量 計件工資的優(yōu)點 ? 能夠從勞動成果上反映勞動的差別，激勵性強，公平性強； ? 利于工作方法的改善，工作時間的有效利用； ? 計算方式簡單； 計件工資的缺點 ? 容易出現追求產量，忽視質量、消耗定額，增加成本； ? 因管理或計算提高后，要提高定額比較困難； ? 可能導致工人工作過于緊張。 計件工資的適用范圍 ? 必須是一些數量和質量主取決于勞動者個人技能、勞動數量程度及個人努力程度的工作。 ? 必須是那些產品質量容易檢查的工種； ? 容易制定勞動定額的工種； ? 產生過程持續(xù)與穩(wěn)定，大批量生產的工種。 計件工資的具體形式 ? 直接無限計件工資制： 不考慮完成產量的多少，均按照同一計件單價發(fā)工資。產量越高，工資越多。 特點 ：工人的工資隨同其完成的產量的多少同比例增減；單位產量的直接人工成本是一個常數；產量增加可以節(jié)約間接費用，因而產品總成本下降。 計件工資的具體形式 直接有限計件工資制： 對超額工資的數額進行限定，規(guī)定了個人超額收入的最高限。 原因： 實施這種計件工資的形式，一般是由于勞動定額不夠準確，為了防止工人的工資遠遠超出勞動力市場水準，設置的一種辦法。也有的是為了保護工人身體健康采用的一種辦法。 形式： 有二種不同的形式。一種形式是對個人的工資規(guī)定最高限額；一種形式是計件單價累退。 計件工資的具體形式 ? 直接有限計件工資制： 優(yōu)點： 工人工資的增加比例低于產量增加的比例，單位產量直接人工成本隨產量的增加而降低。這樣，既可以保證企業(yè)的利潤，又可以避免定額不準導致的計件工人與計時工人工資差別過分懸殊。 缺點： 在一定的程度上限制了工人生產的積極性，不利于提高勞動生產率。不宜長久使用。一般試行一段時間后應當改為無限計件工資制。 計件工資的具體形式 ? 累進計件工資制： 將產量分為定額內和定額外兩部分，定額內按照一種計件單價計算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資。一般，定額外的計算單價高于定額內。 ? 優(yōu)點： 累進計件對員工的鼓勵作用特別明顯。對提高勞動生產率的促進作用比其他計件工資形式更加有效果。 ? 缺點 ：工人工資的增加比例超過產量增加的比例，使單位產量的邊際直接人工成本提高，員工工資的增加有可能抵消甚至超出因產量增加而節(jié)約的全部間接費用，企業(yè)反而得不償失。 ? 適用 ： 一般僅在某種產品急需突擊增加產量時使用。 計件工資的具體形式 ? 超額計件工資制： 又稱為有時工資保證的計件工資制。 ? 形式： 有兩種不同的形式。 一種是定額以內部分按照本人的標準工資以及完成定額的比例計發(fā)工資，超額部分不同等級的工人按照同一個單價計發(fā)超額計件工資。 另一種形式是，定額以內部分實行計時，按照計時工資標準計發(fā)工資，保證本人的標準工資；超額部分，不同等級的工人按照同一單價計發(fā)超額計件工資。 計件工資的具體形式 ? 超額計件工資制 特點： 這種工資形式可以看作是對計時工資形式的一種補充。其中的第一種形式實際上等同于直接無限計件工資制，因為她并沒有保底工資，如果原來實行的是計件工資，現在改為這種形式，往往難以被員工接受；第二種形式的計時工資標準實際上是保底工資，超額部分可以理解成為獎金。 適用： 從計時工資向計件工資的過度。 計件工資的具體形式 ? 包工工資制： 是一種集體的計件工資方式。即用工單位將成批量的，或成系統(tǒng)的生產當作任務發(fā)包給雇員集體，事先協(xié)定好工作量、完成期限、包工工資數額等雙方的義務與權限，使承包方如期完工之后，獲得合同規(guī)定的工資總額，然后在包工集體種再分配。也可以 包工前預付部分包工收入或分階段支付工資。 ? 適用： 勞動量大，難以精確分解和必須集體進行的工作。如：建筑等。 ? 特點： 促使雇員縮短任務完成期，保質保量地完成任務，減少管理成本。 計件工資的具體形式 ? 提成工資制： 也叫酬金制。雇員個人或者集體按照一定的比例，從營業(yè)收入或純利潤中提取報酬的一種工資支付方式。 ? 適用： 一些勞動成果難以事先定量化和不易確定計件單價的工作。如：一些服務性與輔助性的工作、市場營銷工作。 ? 特點： 提成的比例根據過去的勞動定額或者實際達到的營業(yè)收入和員工實際工資收入來確定。 計件工資的具體形式 間接計件工資制： 對生產、銷售部門中一些輔助性工作人員的工資采用他所服務的部門的產品產量或贏利作為計算其工資的決定性標準。 目的： 促使輔助人員關心一線的生產或銷售。 計件工資的具體形式 ? 間接計件工資制的計算方法如： 工資額 =輔助工人的單位時間工資標準 ?同時間計件工人完成定額的百分比 計件工資的具體形式 綜合計件工資制： 計件單價必須綜合考慮產量定額，質量、原材料、消耗以及產品成本因素的因素，可以根據需要確定各個因素的分配權限。 三、等級工資制的概念 ? 等級工資制度是根據工作的復雜程度、繁重程度、精確程度、責任大小和工作條件等因素將各類工作（工種、崗位、職務）進行等級劃分，并規(guī)定相應工資標準的一種工資制度。 等級工資制度的概念 工資都是要分級的，等級工資制度就是對工資如何分等級所制定的規(guī)范； 劃分工資
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