正文內(nèi)容

企業(yè)管理的內(nèi)外要素分析(編輯修改稿)

2025-02-06 02:55 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】內(nèi)部要素政府審計(jì) 范圍：管理與合法性審計(jì)，效率和經(jīng)濟(jì)性審計(jì)，計(jì) 劃績效審計(jì) 類型：事前與事后審計(jì)，內(nèi)部與外部審計(jì) 程序：調(diào)查，審查，報(bào)告一、管理內(nèi)部要素人力資源管理的基本功能人力資源的獲取人力資源的發(fā)展人力資源的的激勵(lì) 人力資源的維持人力資源的研究一、管理內(nèi)部要素人力資源管理者的角色行政管理者評(píng)價(jià)者職業(yè)生涯發(fā)展顧問專業(yè)經(jīng)理輔導(dǎo)員行銷員教材開發(fā) 需求分析師組織變革的推動(dòng)者教學(xué)設(shè)計(jì)師研究者一、管理內(nèi)部要素最希望的前十種工作環(huán)境（美國， 80年代）相互尊重有意義的工作重視工作質(zhì)量發(fā)展技能的機(jī)會(huì) 主觀人員能傾聽改進(jìn)工作的建議執(zhí)行指示時(shí)可以考慮自己的情況能了解自己工作的的最終成果重視效率不是過分容易的工作能了解工作的進(jìn)展情況一、管理內(nèi)部要素 TQM 價(jià)值觀念管理態(tài)度組織文化關(guān)注重點(diǎn)

點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容

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