【總結(jié)】薪酬管理之工資等級制度第一節(jié)工資等級制度的職能和特點?一、工資等級制度的概念–(一)工資制度工資等級制度(狹義的工資制度)定級制度、升級制度各種工資形式廣義的工資制度指為了貫徹按勞分配原則、計量勞動者的勞動消耗和計付勞動報酬而建立的一整套完整、系統(tǒng)的準(zhǔn)則和方法。工資管理體制?(二)
2025-03-15 20:45
【總結(jié)】人力資源管理制度設(shè)計是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心一項調(diào)查:CEO關(guān)心的重要管理要素?調(diào)查時間:1989年?調(diào)查對象:20個國家1500名高級經(jīng)理人其中870名CEO
2025-01-27 05:38
【總結(jié)】戰(zhàn)略管理與流程優(yōu)化蔣偉良博士戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理目錄?正確理解戰(zhàn)略管理的意義和價值?了解成功戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵要素?掌握戰(zhàn)略管理的技術(shù)?明確管理者在戰(zhàn)略管理中的角色和任務(wù)?掌握戰(zhàn)略落地的方法有個企業(yè)這樣定義戰(zhàn)略:沒錢賺的事不能干;有錢賺沒錢投的事不能干;有錢賺有錢投但沒有可靠
2025-01-04 14:41
【總結(jié)】?一、政府流程與電子政務(wù)?二、政府流程的特性與主要類型?三、政府流程設(shè)計要則?四、政府流程的優(yōu)化?五、政府管理常用流程圖?六、流程重組中的建模技術(shù)分析第十一講電子政務(wù)流程實現(xiàn)及優(yōu)化?北京市海淀區(qū)因公出國出境管理辦事流程?根據(jù)?A:區(qū)屬單位自行組團(tuán)出訪?B:區(qū)屬單位成員隨中央或外省市單位出訪?C:區(qū)屬
2025-02-23 13:05
【總結(jié)】現(xiàn)代公司制度概論現(xiàn)代公司制度概論現(xiàn)代公司制度概論參考書目?1、徐茂魁.《現(xiàn)代公司制度概論》(第二版),中國人民大學(xué)出版社,2023年5月.?2、劉淼.《現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)管理》.暨南大學(xué)出版社,2023年9月.?3、陳清泰,《重塑企業(yè)制度:30年企業(yè)制度變遷》.中國發(fā)展出版社,2023年11
2025-01-22 07:22
【總結(jié)】企業(yè)制度主講人:盧艇員工行為規(guī)范第一篇整潔、干凈、大方得體是對工作伙伴和客戶的尊重。所有配發(fā)工作服的員工上班時間內(nèi)必須穿著工作服,辦公室人員星期六、日可穿便裝上班,但男員工不得穿無袖衣服、短褲,女員工不得穿過于透視暴露的衣服、短褲。,保持衣領(lǐng)、袖口整
2025-01-22 07:20
【總結(jié)】原則(PEP)優(yōu)化流程1優(yōu)秀流程日程什么是流程為什么要流程原則一:流程結(jié)果創(chuàng)造價值休息原則二:致力于高價值的流程晚餐原則三:要創(chuàng)新,不要重復(fù)原則四:優(yōu)秀流程需要優(yōu)秀擁有者原則五:考量什么就得到什么實現(xiàn)流程優(yōu)化
2025-02-18 14:56
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)制度第四章現(xiàn)代企業(yè)制度的實現(xiàn)形式(二)—上市公司第一節(jié)上市公司概述一、上市公司的相關(guān)概念1、上市公司的含義:在我國,上市公司指所發(fā)行的股票經(jīng)國務(wù)院授權(quán)的證券監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn),在證券交易所掛牌交易的股份有限公司。?我國上市股票
2025-01-11 14:32
【總結(jié)】第三章現(xiàn)代企業(yè)制度的實現(xiàn)形式(一)現(xiàn)代公司制第一節(jié)公司的設(shè)立一、有限責(zé)任公司的設(shè)立(我國)1、設(shè)立方式:有限責(zé)任公司只能采取發(fā)起設(shè)立,即公司由投資者直接出資組成。2、有限責(zé)任公司設(shè)立的條件(1)股東條件?股東人數(shù):50人以下,一個自然人股東或者一個法人股東也可以。?
2025-01-11 14:34
【總結(jié)】企業(yè)調(diào)薪策略與實操流程◎案例分享:給歐陽先生加薪?歐陽先生是KAIKAI公司研發(fā)部門的技術(shù)專員,這幾年開發(fā)出多種新款式建筑用地面裝潢的藝術(shù)石??墒菍φ找幌聞e的公司,歐陽先生覺得工資水平不如意,幾次在上級面前提出想到外面闖一闖的意思!他的經(jīng)理趙先生體會到歐陽先生的意思,他擔(dān)心這樣一位獨當(dāng)一面的員工會到別的公司去,不僅對本部門的工作是一種損失,
2025-02-26 16:54
【總結(jié)】進(jìn)行有效的面試前準(zhǔn)備五大步驟助你成功 面試是面試官與求職者就某一特定工作崗位相互交流信息為目的、以判斷求職者是否符合此職位的會談過程。面試是面試官評估求職者是否符合崗位要求的至關(guān)重要的甄選方法,決定著組織能否成功吸引并甄選到合適人員。不過,由于眾多的面試官欠缺進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備工作,未能進(jìn)行有效的面試前準(zhǔn)備,導(dǎo)致面試評估欠缺針對性和可靠性,無法有效招聘到合適組織的人選。因此,作為面試官
2025-08-18 17:06
【總結(jié)】企業(yè)調(diào)薪策略與實操流程,調(diào)薪與企業(yè)薪酬策略:調(diào)薪的內(nèi)涵調(diào)薪的程序企業(yè)薪酬策略,◎案例分享:給歐陽先生加薪?,歐陽先生是KAIKAI公司研發(fā)部門的技術(shù)專員,這幾年開發(fā)出多種新款式建筑用地面裝潢的藝術(shù)石。...
2024-10-25 04:56
【總結(jié)】公司治理概論企業(yè)制度的演進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的特征公司治理的基本問題擴(kuò)展中的公司治理框架企業(yè)形態(tài)及其相互關(guān)系?個人企業(yè)?合伙企業(yè)?公司?并存關(guān)系?演進(jìn)關(guān)系公司制企業(yè)的產(chǎn)生個人企業(yè)合伙企業(yè)公司?資金短缺?貸款信譽差?監(jiān)督成本高,效率低?個人
2025-01-12 20:33
【總結(jié)】郭霆深圳2023年4月15日用教練方法提升培訓(xùn)效果目錄w1、培訓(xùn)的效果為什么差?w2、教練的定義及其與培訓(xùn)的異同w3、為什么教練式培訓(xùn)能極大提升培訓(xùn)效果?w4、教練式培訓(xùn)適用于什么類型的課程w5、教練式培訓(xùn)的實操與流程目
2025-01-06 17:14
【總結(jié)】出納工作分享劉三虎2023-6-5一、出納工作概述二、出納工作流程三、出納工作技能四、出納工作的管理職能目錄2023/2/103一、出納工作概述(一)什么是出納(二)出納的工作內(nèi)容(三)出納要具備哪些能力?2023/2
2025-01-24 02:53