進行有效的面試前準(zhǔn)備五大步驟助你成功(編輯修改稿)
2024-09-14 17:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 免影響面試評估中的有效性和公正性。 為保證面試的有效進行，面試官應(yīng)提前進行應(yīng)聘者的簡歷閱讀，以更充分了解求職者的信息，主要包括如下內(nèi)容： 以前相關(guān)的工作經(jīng)驗及績效表現(xiàn)； 以前的相關(guān)培訓(xùn)及教育的內(nèi)容； 求職者的工作興趣； 求職者的職業(yè)意圖。 另外，面試官在閱讀簡歷時，應(yīng)對簡歷中的疑點進行相應(yīng)的標(biāo)識，以在面試中進行進一步的查詢。這些應(yīng)作出標(biāo)識的地方包括： 應(yīng)聘者工作銜接出現(xiàn)空擋的原因 對于應(yīng)聘者在兩份工作之間的空檔時間，面試官應(yīng)加以留意，尤其是時間超過三個月的工作空檔，應(yīng)作出明顯標(biāo)識，并在面試中加以提問，以了解其真正的原因，是由于應(yīng)聘者本人的能力遲遲找不到合適的工作，還是其他客觀的原因影響應(yīng)聘者找不到新的工作?！ ?頻繁轉(zhuǎn)換工作 對于那些在一年里頭換了三次工作的應(yīng)聘者，面試官應(yīng)特別警惕，要在面試時特別留意，了解應(yīng)聘者頻繁換工作的真實意圖，并作出判斷，應(yīng)聘者能否適應(yīng)本公司的環(huán)境，而不會匆匆跳槽?！ ?最近的培訓(xùn)進修情況 面試官可通過閱讀應(yīng)聘者的培訓(xùn)進修記錄，了解應(yīng)聘者的培訓(xùn)進修情況，從而判斷應(yīng)聘者是否積極好學(xué)，能否以積極進取的心態(tài)學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識和技能。對于畢業(yè)五年卻從未有過任何培訓(xùn)進修記錄的應(yīng)聘者，面試官應(yīng)在面試過程中
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