【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 施行動(dòng)計(jì)劃。(3). 確保計(jì)劃的執(zhí)行，使企業(yè)達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。在計(jì)劃開(kāi)辦新企業(yè)和制定企業(yè)計(jì)劃時(shí)，你要考慮自已的經(jīng)營(yíng)能力，要明確哪些工作可以由你自己去做，哪些工作是你既沒(méi)能力也沒(méi)時(shí)間去做的。如果你需要請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理，就考慮他應(yīng)具備的能力和經(jīng)歷。 向其他有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)主請(qǐng)教，看看他們是如何管理企業(yè)和員工的。2．企業(yè)合伙人如果企業(yè)不止一個(gè)業(yè)主，這些業(yè)主將以合伙人的身份，共享收益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。他們將決定彼此如何分工合作。也許一個(gè)人負(fù)責(zé)銷(xiāo)售，另一個(gè)管采購(gòu)，還有一個(gè)抓管理。要管理好一個(gè)合伙制企業(yè)，合伙人之間交流一定要透明和誠(chéng)懇。合伙人之間意見(jiàn)不一致往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的失敗。因此，有必要準(zhǔn)備一份書(shū)面合作協(xié)議，明文規(guī)定各自的責(zé)任和義務(wù)。3．員 工如果你沒(méi)有時(shí)間和能力把全部的工作包下來(lái)，你就得考慮請(qǐng)員工，至于請(qǐng)幾個(gè)員工，完全根據(jù)你企業(yè)的具體情況而定，本著節(jié)約的原則，你盡量少請(qǐng)人。在招聘員工時(shí)，你必須考慮以下幾個(gè)問(wèn)題：（1） 根據(jù)你企業(yè)的實(shí)際情況，打算請(qǐng)幾個(gè)人？做什么工作？（2） 招聘時(shí)，要詳細(xì)說(shuō)明所需的技能和要求。（3） 付給員工月工資是多少？以及各種福利待遇等。最好對(duì)每個(gè)崗位制定一個(gè)工作職責(zé)，以便更好地管理每個(gè)員工，這也是實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，提高員工工作積極性的主要依據(jù)。第五步 選擇一種企業(yè)的法律形態(tài)當(dāng)你已確定了自己企業(yè)的人員組成以后，你必須為自己的企業(yè)選擇一種企業(yè)形態(tài)。為此，你要了解不同的企業(yè)法律形態(tài)的特點(diǎn)。一、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)主要的法律形態(tài)股份有限公司、有限責(zé)任公司、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份合作制企業(yè)、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)等。各類(lèi)企業(yè)法律形態(tài)特點(diǎn)：企業(yè)形態(tài)業(yè)主數(shù)量與注冊(cè)資金成立條件經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)利潤(rùn)分配與債務(wù)責(zé)任個(gè)體工商戶(hù)業(yè)主是一個(gè)人或是一個(gè)家庭無(wú)資本數(shù)量限制業(yè)主只要有相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)資金和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所就可以了資產(chǎn)屬于私人所有，自己既是所有者，又是勞動(dòng)者和管理者利潤(rùn)歸個(gè)人或家庭所有由個(gè)人或家庭經(jīng)營(yíng)的，以其個(gè)人或家庭資產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任個(gè)人獨(dú)資企業(yè)業(yè)主是一個(gè)人無(wú)資本數(shù)量限制公務(wù)員不能做投資者是一個(gè)自然人，有合法的企業(yè)名稱(chēng)，有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，有必要的從業(yè)人員財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，業(yè)主既是投資者，又是經(jīng)營(yíng)管理者利潤(rùn)歸個(gè)人所有，投資人以其個(gè)人資產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任合伙企業(yè)業(yè)主為兩個(gè)或兩個(gè)以上的人無(wú)資本數(shù)量限制不能以權(quán)力入股有兩個(gè)以上合伙人，并且都依法承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，有書(shū)面合伙協(xié)議，有合伙人的實(shí)際出資，有合伙企業(yè)的名稱(chēng)，有經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和從事合伙經(jīng)營(yíng)的必要條件依照合伙協(xié)議，共同出資，合伙經(jīng)營(yíng)，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)合伙人按照合伙協(xié)議分配利潤(rùn)，并共同對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任有限責(zé)任公司由50人以下的股東組成；注冊(cè)資本以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或批發(fā)為主的不少于50萬(wàn)，以商品零售為主的不少于30萬(wàn)，以科技開(kāi)發(fā)咨詢(xún)服務(wù)為主的不少于10萬(wàn)。股東符合法定人數(shù)股東出資達(dá)到法定資本最低限額股東共同制定公司章程有公司的名稱(chēng)，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件公司設(shè)立股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。并由董事會(huì)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理管理公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)股東按出資比例分配利潤(rùn)，并以出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任。中外合作企業(yè)投資人至少包括一個(gè)中方投資者和一個(gè)外方投資者無(wú)特殊的注冊(cè)資本限制。是有限責(zé)任公司形式的，注冊(cè)資本按有限責(zé)任公司的規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)?jiān)O(shè)立合作企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將中外合作者簽訂的協(xié)議、合同、章程等文件報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易主管部門(mén)或者國(guó)務(wù)院授權(quán)的部門(mén)和地方政府審查批準(zhǔn)無(wú)具體人數(shù)和注冊(cè)資本限制企業(yè)設(shè)董事會(huì)，依照合作企業(yè)合同或者章程規(guī)定，決定合作企業(yè)的重大問(wèn)題。中外合作者的一方擔(dān)任董事長(zhǎng)或主任，由另一方擔(dān)任副董事長(zhǎng)或副主任中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)按照合作合同分配利潤(rùn)，并以其全部資產(chǎn)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任中外合資企業(yè)投資人至少包括一個(gè)中方投資者和一個(gè)外方投資者屬于有限責(zé)任公司形式的，注冊(cè)資本按有限責(zé)任公司的規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)?jiān)O(shè)立合資企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將中外合資者簽訂的協(xié)議、合同、章程等文件報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易主管部門(mén)或者國(guó)務(wù)院授權(quán)的部門(mén)和地方政府審查批準(zhǔn)，并符合有限責(zé)任公司的設(shè)立條件。外國(guó)合營(yíng)者的投資比例一般不低于25%合營(yíng)企業(yè)設(shè)董事會(huì)，人數(shù)由投資各方協(xié)商，中外合資者的一方擔(dān)任董事長(zhǎng)，由另一方擔(dān)任副董事長(zhǎng)。正副經(jīng)理由合營(yíng)各方分別擔(dān)任股東按出資比例分配利潤(rùn)，并以出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任。二、微小企業(yè)最常見(jiàn)的法律形態(tài)個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等。選擇不同的企業(yè)法律形態(tài)，將會(huì)對(duì)企業(yè)有不同的要求。如：注冊(cè)資金、業(yè)主的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任、辦理相關(guān)手續(xù)的難易程度、貸款的難易程度、企業(yè)的決策程序和利潤(rùn)所得等。選擇一種企業(yè)法律形態(tài)時(shí)要考慮的因素主要有：企業(yè)的規(guī)模，行業(yè)類(lèi)型和發(fā)展前景，業(yè)主或投資者的數(shù)量，創(chuàng)業(yè)資金的多少，創(chuàng)業(yè)者的觀念等。如果你不清楚可以咨詢(xún)工商管理部門(mén)、工商聯(lián)合會(huì)或勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)。(1). 如果準(zhǔn)備開(kāi)辦的企業(yè)規(guī)模較小,投資人較少,資金較少,所有風(fēng)險(xiǎn)由自己一個(gè)人承擔(dān),那么就可以選擇比較簡(jiǎn)單的企業(yè)形式,如個(gè)體工商戶(hù)或合伙企業(yè)。 (2). 如果準(zhǔn)備開(kāi)辦的企業(yè)規(guī)模較大,投資人比較多,需要的資金較多,為避免較大的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn),可以選擇有限責(zé)任公司這種企業(yè)形式。(3). 如果能爭(zhēng)取到國(guó)外的投資者,享受外商投資的有關(guān)優(yōu)惠政策,則可以考慮選擇中外合作企業(yè)或中外合資企業(yè)這種企業(yè)形式。 (4). 如果有其他的合伙人,則可以選擇合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等企業(yè)形式。(5). 如果有較強(qiáng)的獨(dú)立意識(shí),不愿與他人合作,則可以選擇個(gè)體工商戶(hù)或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。(6). 如果所選擇的是科技含量高、需要大量投資的企業(yè),則可以選擇有限責(zé)任公司或股份有限公司等企業(yè)形式。第六步 你的企業(yè)所要承擔(dān)的法律責(zé)任當(dāng)你已選擇了自己的企業(yè)法律形態(tài)，現(xiàn)在你要了解自己企業(yè)所要承擔(dān)的法律責(zé)任。所有企業(yè)主都要遵守國(guó)家法律開(kāi)辦自己的企業(yè)，你的企業(yè)只有登記注冊(cè)了，才能受到國(guó)家相關(guān)法律的保護(hù)。在開(kāi)辦和經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過(guò)程中，必須遵守國(guó)家的稅法、企業(yè)法、勞動(dòng)合同法、環(huán)境保護(hù)法等法律法規(guī)。一、法律和責(zé)任國(guó)家為了使所有的公民和企業(yè)能在公平和諧的環(huán)境中競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展，制定了各類(lèi)法律法規(guī)。它們是規(guī)范公民和企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的準(zhǔn)則，具有權(quán)威性、強(qiáng)制性、公平性。依法辦事是公民和企業(yè)的責(zé)任。作為小企業(yè)主的你來(lái)說(shuō)，不必了解相關(guān)法律的所有內(nèi)容，你只要知道哪些法律中的相關(guān)內(nèi)容和你新辦的企業(yè)有關(guān)就夠了。要知道法律不僅對(duì)企業(yè)有約束的一面，也對(duì)企業(yè)有保護(hù)的一面。遵紀(jì)守法的企業(yè)將贏得客戶(hù)的信任、職工的依賴(lài)、政府的支持，甚至贏得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的尊重。與新辦企業(yè)相關(guān)的法律有：企業(yè)法、民法通則、勞動(dòng)合同法、會(huì)計(jì)法、稅收法、產(chǎn)品質(zhì)量法、環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法等。二、工商行政登記和應(yīng)繳稅費(fèi)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，新辦企業(yè)必須經(jīng)工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)登記，發(fā)給營(yíng)業(yè)執(zhí)照并獲得有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的經(jīng)營(yíng)許可證（如：工商證、稅務(wù)證、衛(wèi)生證、健康證、特種行業(yè)許可證等）。營(yíng)業(yè)執(zhí)照是企業(yè)主依照法律程序申請(qǐng)的，它規(guī)定了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、法人代表、注冊(cè)資金、有效時(shí)間等內(nèi)容。企業(yè)只有領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，才能開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)。所有企業(yè)都要依法納稅。與企業(yè)和業(yè)主相關(guān)的稅種主要有：營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅、增值稅、消費(fèi)稅等。國(guó)家對(duì)生產(chǎn)流通環(huán)節(jié)征收的稅種叫流轉(zhuǎn)稅，對(duì)分配環(huán)節(jié)征收的稅種統(tǒng)稱(chēng)所得稅。這是最基本的兩個(gè)稅種。高校畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、合伙經(jīng)營(yíng)的可以根據(jù)情況減免稅收，具體優(yōu)惠政策可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)咨詢(xún)。個(gè)人所得稅的計(jì)算方法個(gè)人所得稅起征點(diǎn)自2008年3月1日起由原來(lái)的1600元提高到2000元。　 個(gè)人取得的工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率（％）速算扣除數(shù)（元）1不超過(guò)500元的502超過(guò)500元至2000元的部分10253超過(guò)2000元至5000元的部分151254超過(guò)5000元至20000元的部分203755超過(guò)20000元至40000元的部分2513756超過(guò)40000元至60000元的部分3033757超過(guò)60000元至80000元的部分3563758超過(guò)80000元至100000元的部分40103759超過(guò)100000元的部分4515375例：王某當(dāng)月取得工資收入4000元，當(dāng)月個(gè)人承擔(dān)住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金共計(jì)1000元，費(fèi)用扣除額為2000元，則王某當(dāng)月應(yīng)納稅所得額=400010002000=1000元。應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=100010%25＝75元。增值稅計(jì)算方法在征收管理上分為一般納稅人和小規(guī)模納稅人，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上即從事貨物生產(chǎn)或提供應(yīng)稅勞務(wù)的納稅人年銷(xiāo)售額100萬(wàn)元以上或從事貨物批發(fā)或零售的納稅人年銷(xiāo)售額在180萬(wàn)元以上，經(jīng)申請(qǐng)審批后認(rèn)定為一般納稅人，一般納稅人基本稅率為17％或13％，有權(quán)領(lǐng)購(gòu)使用增值稅專(zhuān)用發(fā)票和按規(guī)定取得進(jìn)項(xiàng)稅額的抵扣權(quán)。小規(guī)模納稅人按6％的征收率征收，不能領(lǐng)購(gòu)增值稅專(zhuān)用發(fā)票，不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。增值稅應(yīng)納稅額的計(jì)算：我國(guó)現(xiàn)行增值稅采用購(gòu)進(jìn)扣稅法，根據(jù)納稅人的不同情況實(shí)行不同的計(jì)稅方法。（1）、應(yīng)納稅額計(jì)算的一般方法應(yīng)納增值稅稅額＝當(dāng)期銷(xiāo)項(xiàng)稅額一當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額（2）、應(yīng)納稅額計(jì)算的特殊方法3．小規(guī)模納稅人應(yīng)納稅額的計(jì)算小規(guī)模納稅人銷(xiāo)售貨物或應(yīng)稅勞務(wù)，按照銷(xiāo)售額和規(guī)定的征收率，計(jì)算應(yīng)納稅額，不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝銷(xiāo)售額征收率如果小規(guī)模納稅人銷(xiāo)售貨物或應(yīng)稅勞務(wù)采取銷(xiāo)售額和應(yīng)納稅額合并定價(jià)的辦法，則應(yīng)將含稅銷(xiāo)售額換算成不含稅銷(xiāo)售額。換算公式為：不含稅銷(xiāo)售額＝含稅銷(xiāo)售額/（1十征收率）4．進(jìn)口貨物應(yīng)納稅額的計(jì)算納稅人進(jìn)口貨物，按照組成計(jì)稅價(jià)格和規(guī)定的稅率計(jì)算進(jìn)口環(huán)節(jié)應(yīng)納的增值稅稅額，不得抵扣任何稅額。組成計(jì)稅價(jià)格和應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為：　 組成計(jì)稅價(jià)格、關(guān)稅完稅價(jià)格十關(guān)稅屬于征收消費(fèi)稅的進(jìn)口貨物，還需在組成計(jì)稅價(jià)格中加上消費(fèi)稅。公式為：　 組成計(jì)稅價(jià)格＝關(guān)稅完稅價(jià)格十關(guān)稅十消費(fèi)稅　 應(yīng)納稅額＝組成計(jì)稅價(jià)格稅率三、尊重職工的權(quán)益企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)關(guān)鍵因素就是員工的素質(zhì)和積極性。在勞動(dòng)力流動(dòng)加快和競(jìng)爭(zhēng)加劇的形勢(shì)下，優(yōu)秀的勞動(dòng)者越來(lái)越成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上爭(zhēng)奪的重要資源。所以新開(kāi)辦的企業(yè)一開(kāi)始就要特別重視以下四個(gè)方面的問(wèn)題：1．與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同對(duì)雙方都產(chǎn)生約束，不僅保護(hù)勞動(dòng)者的利益，也保護(hù)了企業(yè)的利益，它是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)。所以，絕對(duì)不能嫌麻煩或?yàn)榱搜矍暗睦娑颖芎炗唲趧?dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1） 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2） 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（3） 勞動(dòng)合同期限。（4） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5） 工作時(shí)間和休息休假。（6） 勞動(dòng)報(bào)酬。（7） 社會(huì)保險(xiǎn)。（8） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。一般當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)都有統(tǒng)一格式的標(biāo)準(zhǔn)合同，要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法簽訂。2．要保護(hù)勞動(dòng)者的安全對(duì)員工要加強(qiáng)生產(chǎn)安全教育，要防止工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，要盡量改善勞動(dòng)環(huán)境和生活條件，不能超過(guò)勞動(dòng)合同法規(guī)定的加班時(shí)間，加班工資應(yīng)按規(guī)定加倍補(bǔ)償。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，善待你的員工。3．勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)你給員工的工資不能低于本地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，必須按時(shí)以貨幣形式發(fā)放，不能拖欠員工工資。應(yīng)給你的員工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用（如：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等）。四、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)總會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。為了減少突發(fā)事件（如：盜竊、水災(zāi)、火災(zāi)等）給企業(yè)帶來(lái)的損失，企業(yè)主最好為自己的企業(yè)購(gòu)買(mǎi)一定的商業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)可以根據(jù)自己的情況決定如何來(lái)買(mǎi)保險(xiǎn)？主要有財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)和人壽險(xiǎn)兩大類(lèi)。