進行有效的面試前準備五大步驟助你成功(文件)
【正文】 面試方法 面試官應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘崗位的不同，進而選擇和開發(fā)恰當(dāng)而有效的面試方法。 結(jié)構(gòu)化面談 結(jié)構(gòu)化面談是指有標準答案的面試提問。）景面試 是指在面試過程中給求職者一個假定的情景，請他做出相應(yīng)的回答?！ ?小組面試 是指由一組人員對應(yīng)聘者進行面試?！ ∥?、最后列出面試提綱 在列寫面試提綱時，面試官應(yīng)考慮以下方面： 面試提問的問題宜由淺近及深入； 面試提問的問題宜覆蓋到本崗位的核心勝任力； 設(shè)計的面試提問的問題應(yīng)符合star原則，既：s：situation當(dāng)時的環(huán)境；t：task 任務(wù)； a：action 行動；r：result 最終的結(jié)果。由于參與人數(shù)較多，面試成本相對較高?！ ?行為描述面試 行為描述面試是指面試官提出一系列與工作相關(guān)的行為，以預(yù)測應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)。例如，薪酬設(shè)計應(yīng)符合五個原則，你能否談一下具體是哪五個原則。不過，非結(jié)構(gòu)化面談具有開放性，可考察求職者的思路和視野，比較適用于高層的管理層級的職位。 內(nèi)容前后矛盾或不合常理的地方 這主要包括應(yīng)聘者工作經(jīng)歷時間上的前后矛盾，或其他不一致、不合邏輯的地方，如應(yīng)聘者僅畢業(yè)半年，即可擔(dān)當(dāng)重要的管理工作崗位等?！?
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1