【文章內容簡介】 代表企業(yè)主管經理人員專業(yè)人員技術員及助理專業(yè)人員事務工作人員服務工作人員及售貨員農林漁牧工作人員生產機械設備操作工體力工89年 9,491 412 610 1,591 1,027 1,712 726 3,41396年 10,294 462 866 2,020 1,133 1,964 531 3,319平均增減％ 白領工作人員 藍領工作人員35(四 ) 就業(yè) (7/7)－按從業(yè)身分別分年別 受雇者小計 受私人雇用者 受政府雇用者89年 6,746 5,790 95596年 7,735 6,803 932平均增減％ 年別 總計 雇主 自營作業(yè)者 無酬家屬工作者89年 9,491 513 1,523 71096年 10,294 523 1,396 641平均增減％ 按從業(yè)身分別分資料來源：「人力資源調查統(tǒng)計月報」，行政院主計處。單位：千人；％36(五 ) 失業(yè) (1/2)－失業(yè)者失業(yè)原因年別 失業(yè)者總計 (1) 初次尋職者 對原有工作不滿意 工作場所歇業(yè)或業(yè)務緊縮 (2)季節(jié)性或臨時性工作結束 (3)89年 293 58 95 90 2996年 419 87 138 126 41 平均增減％ 非自願性失業(yè)比例 = 【 (2) + (3) 】／ (1) ； 96年約 占四成 。單位：千人 ；％資料來源：「人力資源調查統(tǒng)計月報」，行政院主計處。自願性失業(yè)者 非自願性失業(yè)者37(五 ) 失業(yè) (2/2)－失業(yè)者失業(yè)週數(shù)年別 總計 國中以下 高中 (職 ) 大專以上89年 96年 年別 總計 1524歲 2544歲 4564歲 65歲以上89年 96年 單位：週資料來源：「人力資源調查統(tǒng)計月報」，行政院主計處。按年齡分按教育程度分 單位：週38(六 ) 失業(yè)率 (1/3)－按年齡、教育程度別分年別 總計 國中以下 高中 (職 ) ?？?大專以上89年 96年 增減百分點 年別 總計 1524歲 2544歲 4564歲 65歲以上89年 96年 增減百分點 按年齡分資料來源：「人力資源調查統(tǒng)計月報」，行政院主計處。按教育程度分 單位：％；百分點單位：％；百分點39(六 ) 失業(yè)率 (2/3)－按地區(qū) 、縣市別分資料來源：「人力資源調查統(tǒng)計月報」，行政院主計處。單位：％；百分點40(六 ) 失業(yè)率 (3/3)－國際比較資料來源：各國政府統(tǒng)計網站。41(七 ) 非勞動力－未參與勞動之原因年別 總計 想工作而未找工作 求學及準 備升學 料理家務 高齡 、身心障礙 其他89年 7,178 147 2,129 2,673 1,766 46396年 7,679 191 2,187 2,386 2,146 769平均增減％ 單位：千人 ；％資料來源：「人力資源調查統(tǒng)計月報」，行政院主計處。怯志工作者廣義失業(yè)率 =96年廣義失業(yè)率為 ％ ，較原失業(yè)率 ％為高(失業(yè)者 +想工作而未找工作者 ) (勞動力 +想工作而未找工作者 ) *100％42(一 ) 薪資、生產力、勞動成本與物價之關聯(lián)七、薪資與生產力統(tǒng)計在自由競爭市場中，勞動報酬的高低是反映勞動供需的結果。提高勞動報酬是勞工所期盼，要增加勞動報酬應設法提高其生產力，而不是由人為不當去干預，否則會陷入惡性循環(huán)，長期對勞工反而不利： 產品價格 ↑ 物價 ↑ 僱用勞工 ↓ 失業(yè) ↑不當干預 ↑勞動報酬43生產力配 合上 升就 業(yè) 增 加，所 得 提 昇，生活水準提高產品價格上升，競爭力提昇，物價穩(wěn)定或不變單位產出勞動成本不變或下降惡性循環(huán)良性循環(huán)上升實質薪資生產力未配合上 升失 業(yè) 增 加，所得相對下降，生活水準下降單位產出勞動成本上升產品價格上升，競爭力下降，物價上升 下降實質薪資名目薪資上升(二 ) 薪資調升關係圖44(三 ) 受雇員工薪資及生產力統(tǒng)計指標45八、缺工與外勞統(tǒng)計46九、公立就業(yè)服務機構求職求才概況47十、職業(yè)訓練統(tǒng)計資料來源：「職業(yè)訓練概況調查報告」，行政院勞工委員會職業(yè)訓練局。 歷年職業(yè)訓練受訓人數(shù)及單位數(shù)95年職業(yè)訓練人數(shù)按訓練機構別分481524歲青少年%%%97年 %% %104年 % %94年 % %% %89年 % %% %2549歲青壯年5064歲中老年65歲以上老年十一、人力供需推估(一 ) 勞動力年齡結構變化 49服務業(yè)工業(yè)農業(yè)89年9,491千人%%%94年9,942千人%%%97年10,338千人%%104年11,113千人%%%%(二 ) 就業(yè)者行業(yè)結構變動 50% %% % % % %94年%% % % % % %89年%% % % % % %97年白領工作人員藍領工作人員104年 %% % % % % %專業(yè)人員生產工作技術員及助理農林漁牧事務工作主管及經理服務工作(三 ) 就業(yè)者職業(yè)結構變動 51(四 ) 94104年總體人力供需比較52資料來源：「科技人力供需推估 94104年」，行政院經濟建設委員會。10886420246人力資源充裕人力供需穩(wěn)定加強人力培育基礎科學工業(yè)工程 自然資源 生物科學農林畜牧化學工程 運輸航運 土木工程環(huán)境科學機械工程電機資訊 工業(yè)設計千人64202468101214 人力資源充裕人力供需穩(wěn)定工業(yè)設計 基礎科學 工業(yè)工程 自然資源 生物科學 農林畜牧 化學工程 運輸航運 土木工程 環(huán)境科學 機械工程 電機資訊加強人力培育千人(五 ) 94104年科技人力供需比較碩士以上程度淨供需學士程度淨供需53參、行職業(yè)標準分類 54一 、 行業(yè)標準分類 (1/3)我國行業(yè)標準分類係供統(tǒng)計分類之用，分類層級為大、中、小、細類 4個層級。其中大類依照 1958年聯(lián)合國國際行業(yè)標準分類編訂；中、小類則根據(jù)我國國情與需要，並參照國際行業(yè)標準分類及美國、日本、加拿大三國人口普查之行業(yè)分類酌予增減。由於經社環(huán)境及產業(yè)結構變遷快速，行業(yè)標準分類亦需配合重新檢討修訂；我國行業(yè)標準分類始於 56年公布試行，經 60年、 64年、 72年、 76年、 80年、 85年、90年及 94年等 8次修訂，分類體系已大致完備，並可與國際接軌。最近一次修正為 94年，修訂結果計分為 19大類、 89中類、 253小類、 557細類。55一 、 行業(yè)標準分類 (2/3)我國行業(yè)標準分類編訂之主要目的： 歸類，作為統(tǒng)計資料陳示之基準。 ，