勞動(dòng)市場(chǎng)與行職業(yè)分析(ppt73)(存儲(chǔ)版)
【正文】 手中像泥塊一樣任意揉捏。 一月 2112:02:3412:02Jan2125Jan211越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/1/25 12:02:3412:02:3425 January 20231一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 一月 2112:02:3412:02Jan2125Jan211世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 一月 21一月 2112:02:3412:02:34January 25, 20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。發(fā)展彈性學(xué)制契合產(chǎn)業(yè)變動(dòng)需求推動(dòng)大學(xué)及政府部門研究機(jī)關(guān)法人化與公教研分途，活絡(luò)產(chǎn)學(xué)研人力資源流通運(yùn)用。一般人常將工作場(chǎng)所隸屬的行業(yè)與個(gè)人所擔(dān)任的職業(yè)混為一談，為避免誤解，對(duì)二者之區(qū)別首須加以說(shuō)明。 ─係指非機(jī)會(huì)性；但從事季節(jié)性或週期性之工作亦認(rèn)為有繼續(xù)性。 。提高勞動(dòng)報(bào)酬是勞工所期盼，要增加勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)設(shè)法提高其生產(chǎn)力，而不是由人為不當(dāng)去干預(yù)，否則會(huì)陷入惡性循環(huán)，長(zhǎng)期對(duì)勞工反而不利： 產(chǎn)品價(jià)格 ↑ 物價(jià) ↑ 僱用勞工 ↓ 失業(yè) ↑不當(dāng)干預(yù) ↑勞動(dòng)報(bào)酬43生產(chǎn)力配 合上 升就 業(yè) 增 加，所 得 提 昇，生活水準(zhǔn)提高產(chǎn)品價(jià)格上升，競(jìng)爭(zhēng)力提昇，物價(jià)穩(wěn)定或不變單位產(chǎn)出勞動(dòng)成本不變或下降惡性循環(huán)良性循環(huán)上升實(shí)質(zhì)薪資生產(chǎn)力未配合上 升失 業(yè) 增 加，所得相對(duì)下降，生活水準(zhǔn)下降單位產(chǎn)出勞動(dòng)成本上升產(chǎn)品價(jià)格上升，競(jìng)爭(zhēng)力下降，物價(jià)上升 下降實(shí)質(zhì)薪資名目薪資上升(二 ) 薪資調(diào)升關(guān)係圖44(三 ) 受雇員工薪資及生產(chǎn)力統(tǒng)計(jì)指標(biāo)45八、缺工與外勞統(tǒng)計(jì)46九、公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)求職求才概況47十、職業(yè)訓(xùn)練統(tǒng)計(jì)資料來(lái)源：「職業(yè)訓(xùn)練概況調(diào)查報(bào)告」，行政院勞工委員會(huì)職業(yè)訓(xùn)練局。單位：千人；％36(五 ) 失業(yè) (1/2)－失業(yè)者失業(yè)原因年別 失業(yè)者總計(jì) (1) 初次尋職者 對(duì)原有工作不滿意 工作場(chǎng)所歇業(yè)或業(yè)務(wù)緊縮 (2)季節(jié)性或臨時(shí)性工作結(jié)束 (3)89年 293 58 95 90 2996年 419 87 138 126 41 平均增減％ 非自願(yuàn)性失業(yè)比例 = 【 (2) + (3) 】／ (1) ； 96年約 占四成 。國(guó)中以下程度者最低，且下降 ； ?？瞥潭日咦罡?，且上升 。二、名詞定義 (2/3)16勞動(dòng)力參與率 (勞參率 ) ：指勞動(dòng)力占 15歲以上民間人口的比率，也就是在 15歲以上民間人口中有參與勞動(dòng)的比率。八、積極性的勞動(dòng)市場(chǎng)政策－人力投資10九、人力資本提升與勞動(dòng)供需關(guān)係圖工作經(jīng)驗(yàn)與訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)與訓(xùn)練中級(jí)人力基層人力高級(jí)專業(yè)及管理人力需 求 面主管與經(jīng)理人員專業(yè)人員技術(shù)員及助理專業(yè)人員事務(wù)工作人員服務(wù)工作人員及售貨員農(nóng)林漁牧工作人員生產(chǎn)作業(yè)人員進(jìn)修進(jìn)修進(jìn)修供 給 面 博 士碩 士大學(xué)及?？聘咧新毤耙韵?1十、 人力投資之特性投資包括消費(fèi)－報(bào)酬率不是唯一目標(biāo)投資過(guò)程甚長(zhǎng)須勞動(dòng)者本人參與隨勞動(dòng)異動(dòng)而流失折舊與物質(zhì)投資不同具外部效益12貳、勞動(dòng)市場(chǎng)情勢(shì)分析1315歲以上人口一、勞動(dòng)力之分類民間人口監(jiān)管人口就業(yè)者 失業(yè)者未滿 15歲人口註： ，係參採(cǎi)國(guó)際勞工組織（ ILO）之規(guī)定，與世界 各主要國(guó)家 (如美國(guó) )勞動(dòng)力調(diào)查之定義相同。原住民216。新興服務(wù)業(yè)216?？萍佳邪l(fā)216。就業(yè)服務(wù)216。人力資本提升、大量職業(yè)訓(xùn)練，強(qiáng)化就業(yè)輔導(dǎo)，才是保障勞工就業(yè)與所得安全最佳辦法。 失業(yè)者 ：年滿 15歲且同時(shí)符合下列情形者： (1)無(wú)工作、想工作； (2)正在找工作或已找工作正在等待結(jié)果； (3)隨時(shí)可以開(kāi)始工作者，視為失業(yè)者。年別 1519歲 2024歲 2544歲 4564歲 65歲以上89年 96年 增減百分點(diǎn) 男性 ↓ 女性 ↑ 青少年 ↓ 青壯年 ↑ 單位：％；百分點(diǎn)25(三 ) 勞參率 (2/5) － 男性年齡別 勞參率變化26(三 ) 勞參率 (3/5) － 女性年齡別 勞參率變化27(三 ) 勞參率 (4/5) －按教育程度別分年別 總計(jì) 國(guó)中以下 高中 (職 ) 專科 大專以上89年 96年 增減百分點(diǎn) 單位：％；百分點(diǎn)資料來(lái)源：「人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)月報(bào)」，行政院主計(jì)處。年別 總計(jì)民意代表企業(yè)主管經(jīng)理人員專業(yè)人員技術(shù)員及助理專業(yè)人員事務(wù)工作人員服務(wù)工作人員及售貨員農(nóng)林漁牧工作人員生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備操作工體力工89年 9,491 412 610 1,591 1,027 1,712 726 3,41396年 10,294 462 866 2,020 1,133 1,964 531 3,319平均增減％ 白領(lǐng)工作人員 藍(lán)領(lǐng)工作人員35(四 ) 就業(yè) (7/7)－按從業(yè)身分別分年別 受雇者小計(jì) 受私人雇用者 受政府雇用者89年 6,746 5,790 95596年 7,735 6,803 932平均增減％ 年別 總計(jì) 雇主 自營(yíng)作業(yè)者 無(wú)酬家屬工作者89年 9,491 513 1,523 71096年 10,294 523 1,396 641平均增減％ 按從業(yè)身分別分資料來(lái)源：「人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)月報(bào)」，行政院主計(jì)處。怯志工作者廣義失業(yè)率 =96年廣義失業(yè)率為 ％ ，較原失業(yè)率 ％為高(失業(yè)者 +想工作而未找工作者 ) (勞動(dòng)力 +想工作而未找工作者 ) *100％42(一 ) 薪資、生產(chǎn)力、勞動(dòng)成本與物價(jià)之關(guān)聯(lián)七、薪資與生產(chǎn)力統(tǒng)計(jì)在自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)報(bào)酬的高低是反映勞動(dòng)供需的結(jié)果。 ，相互連結(jié)應(yīng)用。58二 、 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類 (2/4)職業(yè)係指?jìng)€(gè)人所擔(dān)任之工作或職務(wù)，但須具備下列條件： ─係指因工作而獲得現(xiàn)金或?qū)嵨镏畧?bào)酬。 60二 、 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類 (4/4)職業(yè)分類大業(yè)別之技術(shù)層次分為 4個(gè)等級(jí) 分類大類別 技術(shù)層次 1民意代表、行政主管、企業(yè)主管及經(jīng)理人員 ─ 2 專業(yè)人員 4（最高） 3技術(shù)員及助理專業(yè)人員 3 4事務(wù)工作人員
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