【正文】 計(jì)月報(bào)」，行政院主計(jì)處。單位：千人 909(％) 244 (％ ) 665 (％ )總計(jì)30(四 ) 就業(yè) (2/7)－按年齡、教育程度別分年別 總計(jì) 國(guó)中以下 高中 (職 ) ?？?大學(xué)以上89年 9,491 3,520 3,375 1,473 1,12396年 10,294 2,689 3,680 1,764 2,161平均增減％ 年別 總計(jì) 1524歲 2544歲 4564歲 65歲以上89年 9,491 1,189 5,679 2,480 14596年 10,294 870 5,972 3,263 187平均增減％ 按年齡別分資料來(lái)源：「人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)月報(bào)」，行政院主計(jì)處。年別 1519歲 2024歲 2544歲 4564歲 65歲以上89年 96年 增減百分點(diǎn) 男性 ↓ 女性 ↑ 青少年 ↓ 青壯年 ↑ 單位：％；百分點(diǎn)25(三 ) 勞參率 (2/5) － 男性年齡別 勞參率變化26(三 ) 勞參率 (3/5) － 女性年齡別 勞參率變化27(三 ) 勞參率 (4/5) －按教育程度別分年別 總計(jì) 國(guó)中以下 高中 (職 ) ?？?大專以上89年 96年 增減百分點(diǎn) 單位：％；百分點(diǎn)資料來(lái)源：「人力資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)月報(bào)」，行政院主計(jì)處。二、名詞定義 (3/3)17類別 調(diào)查或統(tǒng)計(jì)名稱 主辦機(jī)關(guān) 資料週期人口 內(nèi)政統(tǒng)計(jì)： 人口、婚姻、出生、死亡等 內(nèi)政部 每月、年人口推估 經(jīng)建會(huì) (人力處 )每 23年教育研發(fā) 教育統(tǒng)計(jì)： 經(jīng)費(fèi)、人數(shù)、校數(shù)等教育部 每年科學(xué)技術(shù)統(tǒng)計(jì)要覽： 研發(fā)經(jīng)費(fèi)、研發(fā)人數(shù)、科學(xué)技術(shù)成果國(guó)科會(huì) 每年職業(yè)訓(xùn)練 職業(yè)訓(xùn)練概況調(diào)查： 受訓(xùn)人數(shù)及單位數(shù)、訓(xùn)練性質(zhì)及職類別等勞委會(huì)職訓(xùn)局 每年技能檢定統(tǒng)計(jì) 勞委會(huì) 每年三、人力資源相關(guān)重要調(diào)查及統(tǒng)計(jì) (1/2)18類別 調(diào)查或統(tǒng)計(jì)名稱 主辦機(jī)關(guān) 資料週期人力資源運(yùn)用人力資源調(diào)查： 勞動(dòng)力、就業(yè)、失業(yè)狀況 主計(jì)處 每月人力運(yùn)用調(diào)查： 勞動(dòng)力運(yùn)用狀況、工作異動(dòng)狀況等 主計(jì)處 每年 5月婦女婚育與就業(yè)調(diào)查： 理想及現(xiàn)有子女?dāng)?shù)、料理家務(wù)情形、婚姻前後至生第一胎及目前工作與收入狀況等主計(jì)處 每 23年受雇員工薪資調(diào)查： 行業(yè)別受雇員工人數(shù)、進(jìn)退率、薪資、工時(shí)、勞動(dòng)生產(chǎn)力與單位產(chǎn)出勞動(dòng)成本、缺工人數(shù)主計(jì)處 每月事業(yè)人力僱用狀況調(diào)查： 短缺員工狀況、僱用條件、外籍員工僱用狀況、人員過剩情況等主計(jì)處 每年 5月受雇員工動(dòng)向調(diào)查： 受雇員工異動(dòng)概況、進(jìn) /退 /在職員工特徵等主計(jì)處 每年外勞統(tǒng)計(jì)： 外勞業(yè)務(wù)相關(guān)統(tǒng)計(jì) 勞委會(huì)職訓(xùn)局 每月求職求才統(tǒng)計(jì)： 求職 /才、推介就業(yè)人數(shù)、求供倍數(shù)等就業(yè)服務(wù)勞委會(huì)職訓(xùn)局 每月職類別薪資調(diào)查： 職類別受雇員工人數(shù)、薪資、工時(shí)、企業(yè)辦理職訓(xùn)情形、派遣勞工概況勞委會(huì) 每年 7月人力供需推估： 總勞動(dòng)力、總就業(yè)、總?cè)肆┬?、科技人力供需?jīng)建會(huì) (人力處 )每 4年三、人力資源相關(guān)重要調(diào)查及統(tǒng)計(jì) (2/2)19四、人口統(tǒng)計(jì)與推估 20(一 ) 大專院校校數(shù)及學(xué)生人數(shù)資料來(lái)源：「教育統(tǒng)計(jì)」，教育部。 失業(yè)者 ：年滿 15歲且同時(shí)符合下列情形者： (1)無(wú)工作、想工作； (2)正在找工作或已找工作正在等待結(jié)果； (3)隨時(shí)可以開始工作者，視為失業(yè)者。外籍人士、外勞及尚未取得中華民國(guó)國(guó)籍之外籍配偶，非本國(guó)人口。人力資本提升、大量職業(yè)訓(xùn)練，強(qiáng)化就業(yè)輔導(dǎo)，才是保障勞工就業(yè)與所得安全最佳辦法。外勞216。就業(yè)服務(wù)216。勞動(dòng)法規(guī)　 …雇　主家　庭勞動(dòng)市場(chǎng)機(jī)制公平、彈性、安全提供工作供給面政策216?？萍佳邪l(fā)216。來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載勞動(dòng)市場(chǎng)與行職業(yè)分析 大　　綱壹、勞動(dòng)市場(chǎng)基本概念貳、勞動(dòng)市場(chǎng)情勢(shì)分析參、行職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類 肆、勞動(dòng)市場(chǎng)政策伍、結(jié)語(yǔ)1壹、勞動(dòng)市場(chǎng)基本概念2期望滿足勞動(dòng)需求降低勞動(dòng)成本期望增加工作機(jī)會(huì)提高勞動(dòng)報(bào)酬需求面雇　主家　庭勞動(dòng)市場(chǎng)機(jī)制供需達(dá)到平衡需求：提供工作，付出勞動(dòng)成本供給面一、勞動(dòng)供需之形成供給：提供勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬3勞動(dòng)的異質(zhì)性 ：同工同酬、同工不同酬雙重身分 ：勞工是生產(chǎn)者，也是消費(fèi)者 ；　　　　　　 是勞務(wù)提供者，也是人力投資受益者勞動(dòng)者有偏好 ：工時(shí) . 休閒勞動(dòng)的地區(qū)移動(dòng)較小　人力投資過程甚長(zhǎng)二、勞動(dòng)供需之特性長(zhǎng)期供給彈性較大但短期供給彈性小4　 供　給　面人口數(shù)量及結(jié)構(gòu)國(guó)民健康教育發(fā)展婚姻狀況國(guó)民所得區(qū)域發(fā)展及交通就業(yè)服務(wù)法規(guī)國(guó)際人力的移動(dòng)　 需　求　面經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)科技發(fā)展國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)區(qū)域發(fā)展及交通教育發(fā)展醫(yī)療保健就業(yè)服務(wù)法規(guī)三、勞動(dòng)供給與需求的影響因素5政　府 需求面政策216。新興服務(wù)業(yè)216。人口216。原住民216。勞動(dòng)法規(guī)…四、政府介入勞動(dòng)市場(chǎng)－實(shí)施相關(guān)政策提供勞動(dòng)干預(yù) 干預(yù)減少干預(yù)6五、勞動(dòng)市場(chǎng)機(jī)制原始均衡點(diǎn)就業(yè)減少勞動(dòng)供需量勞動(dòng)報(bào)酬（工資）基點(diǎn) 原始就業(yè)量勞動(dòng)需求量與工資成反方向變動(dòng)勞動(dòng)需求曲線勞動(dòng)供給量與工資成同方向變動(dòng)勞動(dòng)供給曲線原始報(bào)酬新均衡就業(yè)量新均衡報(bào)酬新均衡點(diǎn)產(chǎn)業(yè)對(duì)基層勞力需求減少∵ 升學(xué)機(jī)會(huì)增加青少年升學(xué)比率提高∴ 基層勞力供給減少1ww1w2Q2工資上升7六、政府推動(dòng)政策干預(yù)勞動(dòng)市場(chǎng)原始均衡點(diǎn)就業(yè)減少勞動(dòng)供需量勞動(dòng)報(bào)酬（工資）基點(diǎn) 原始就業(yè)量勞動(dòng)需求量與工資成反方向變動(dòng)勞動(dòng)需求曲線勞動(dòng)供給量與工資成同方向變動(dòng)勞動(dòng)供給曲線原始報(bào)酬新均衡就業(yè)量新均衡報(bào)酬新均衡點(diǎn)w1w2w31Q2 Q3工資下降政府政策干預(yù)－引進(jìn)外籍勞工8追求目標(biāo)： ↑勞動(dòng)市場(chǎng)的公 平性、彈性、安全性高彈性的勞動(dòng)市場(chǎng)，有利於經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)人口結(jié)構(gòu)的調(diào)整與創(chuàng)新的發(fā)揮高保護(hù)的勞動(dòng)市場(chǎng)，雖保障勞工權(quán)益，但不利企業(yè)投資，且優(yōu)渥的社會(huì)福利使人民缺乏工作意願(yuàn)七、政府推動(dòng)政策之影響工作 +社會(huì)安全德、法高保護(hù)主義 丹麥、荷蘭兼顧彈性與安全臺(tái)灣民間中小企業(yè)英、美自由主義臺(tái)灣民間大企業(yè)西班牙、義大利臺(tái)灣的公營(yíng)企業(yè)勞工法令彈性低彈性 、 低保障低彈性 、 高保障 高彈性 、 高保障高彈性 、 低保障資料來(lái)源：「勞動(dòng)市場(chǎng)彈性與安全之研究」，行政院經(jīng)建會(huì)委託研究 ， 96年。八、積極性的勞動(dòng)市場(chǎng)政策－人力投資10九、人力資本提升與勞動(dòng)供需關(guān)係圖工作經(jīng)驗(yàn)與訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)與訓(xùn)練中級(jí)人力基層人力高級(jí)專業(yè)及管理人力需 求 面主管與經(jīng)理人員專業(yè)人員技術(shù)員及助理專業(yè)人員事務(wù)工作人員服務(wù)工作人員及售貨員農(nóng)林漁牧工作人員生產(chǎn)作業(yè)人員進(jìn)修進(jìn)修進(jìn)修供 給 面 博 士碩 士大學(xué)及專科高中職及以下11十、 人力投資之特性投資包括消費(fèi)－報(bào)酬率不是唯一目標(biāo)投資過程甚長(zhǎng)須勞動(dòng)者本人參與隨勞動(dòng)異動(dòng)而流失折舊與物質(zhì)投資不同具外部效益12貳、勞動(dòng)市場(chǎng)情勢(shì)分析13