【正文】 、科技人力供需經建會 (人力處 )每 4年三、人力資源相關重要調查及統(tǒng)計 (2/2)19四、人口統(tǒng)計與推估 20(一 ) 大專院校校數及學生人數資料來源：「教育統(tǒng)計」，教育部。外籍人士、外勞及尚未取得中華民國國籍之外籍配偶，非本國人口。外勞216。勞動法規(guī)　 …雇　主家　庭勞動市場機制公平、彈性、安全提供工作供給面政策216。來自 中國最大的資料庫下載勞動市場與行職業(yè)分析 大　　綱壹、勞動市場基本概念貳、勞動市場情勢分析參、行職業(yè)標準分類 肆、勞動市場政策伍、結語1壹、勞動市場基本概念2期望滿足勞動需求降低勞動成本期望增加工作機會提高勞動報酬需求面雇　主家　庭勞動市場機制供需達到平衡需求：提供工作，付出勞動成本供給面一、勞動供需之形成供給：提供勞動，獲得勞動報酬3勞動的異質性 ：同工同酬、同工不同酬雙重身分 ：勞工是生產者，也是消費者 ；　　　　　　 是勞務提供者，也是人力投資受益者勞動者有偏好 ：工時 . 休閒勞動的地區(qū)移動較小　人力投資過程甚長二、勞動供需之特性長期供給彈性較大但短期供給彈性小4　 供　給　面人口數量及結構國民健康教育發(fā)展婚姻狀況國民所得區(qū)域發(fā)展及交通就業(yè)服務法規(guī)國際人力的移動　 需　求　面經濟成長產業(yè)結構科技發(fā)展國際競爭區(qū)域發(fā)展及交通教育發(fā)展醫(yī)療保健就業(yè)服務法規(guī)三、勞動供給與需求的影響因素5政　府 需求面政策216。人口216。勞動法規(guī)…四、政府介入勞動市場－實施相關政策提供勞動干預 干預減少干預6五、勞動市場機制原始均衡點就業(yè)減少勞動供需量勞動報酬（工資）基點 原始就業(yè)量勞動需求量與工資成反方向變動勞動需求曲線勞動供給量與工資成同方向變動勞動供給曲線原始報酬新均衡就業(yè)量新均衡報酬新均衡點產業(yè)對基層勞力需求減少∵ 升學機會增加青少年升學比率提高∴ 基層勞力供給減少1ww1w2Q2工資上升7六、政府推動政策干預勞動市場原始均衡點就業(yè)減少勞動供需量勞動報酬（工資）基點 原始就業(yè)量勞動需求量與工資成反方向變動勞動需求曲線勞動供給量與工資成同方向變動勞動供給曲線原始報酬新均衡就業(yè)量新均衡報酬新均衡點w1w2w31Q2 Q3工資下降政府政策干預－引進外籍勞工8追求目標： ↑勞動市場的公 平性、彈性、安全性高彈性的勞動市場，有利於經濟結構與勞動人口結構的調整與創(chuàng)新的發(fā)揮高保護的勞動市場，雖保障勞工權益，但不利企業(yè)投資，且優(yōu)渥的社會福利使人民缺乏工作意願七、政府推動政策之影響工作 +社會安全德、法高保護主義 丹麥、荷蘭兼顧彈性與安全臺灣民間中小企業(yè)英、美自由主義臺灣民間大企業(yè)西班牙、義大利臺灣的公營企業(yè)勞工法令彈性低彈性 、 低保障低彈性 、 高保障 高彈性 、 高保障高彈性 、 低保障資料來源：「勞動市場彈性與安全之研究」，行政院經建會委託研究 ， 96年。勞動力 ：年滿 15歲可以工作之民間人口，包括就業(yè)者及失業(yè)者。學年度 (學生人數) 總計 專科生 大學本科 碩士班 博士班84 751,347 394,751 314,499 33,200 8,89795 1,313,993 153,978 966,591 163,585 29,839平均年成長率 % 五、教育與研究發(fā)展統(tǒng)計21(二 ) 大學以上畢業(yè)生人數資料來源：教育部統(tǒng)計處網站。按教育程度別分 單位：千人；％單位：千人；％31(四 ) 就業(yè) (3/7)－ 96年行業(yè)人數之變動註： 96年係與 95年比較 ； 資料來源：人力資源調查統(tǒng)計月報。按教育程度分 單位：％；百分點單位：％；百分點39(六 ) 失業(yè)率 (2/3)－按地區(qū) 、縣市別分資料來源：「人力資源調查統(tǒng)計月報」，行政院主計處。由於經社環(huán)境及產業(yè)結構變遷快速，行業(yè)標準分類亦需配合重新檢討修訂；我國行業(yè)標準分類始於 56年公布試行，經 60年、 64年、 72年、 76年、 80年、 85年、90年及 94年等 8次修訂，分類體系已大致完備，並可與國際接軌。大 類 中 類A農、林、漁、牧業(yè) 0103B礦業(yè)及土石採取業(yè) 0507C製造業(yè) 0834D電力及燃氣供應業(yè) 35 E用水供應及污染整治業(yè) 3639F營造業(yè) 4143G批發(fā)及零售業(yè) 4548 H運輸及倉儲業(yè) 4954 I住宿及餐飲業(yè) 5556 J資訊及通訊傳播業(yè) 5863K金融及保險業(yè) 6466 L不動產業(yè) 6768M專業(yè)、科學及技術服務業(yè) 6976 N支援服務業(yè) 7782 O公共行政及國防；強制性社會安全 8384 P教育服務業(yè) 85 Q醫(yī)療保健及社會工作服務業(yè) 8688 R藝術、娛樂及休閒服務業(yè) 9093S其他服務業(yè) 9496 57二 、 職業(yè)標準分類 (1/4)我國職業(yè)標準分類，於民國 56年首次研訂「中華民國行職業(yè)標準分類與定義」，歷年來均採用聯合國「國際職業(yè)標準分類」為基本架構，參酌美?日兩國職業(yè)分類， 並兼顧我國國情研訂。不能確定時，則以收入較多之工作判定為其職業(yè)。人力發(fā)展計畫之內容係配合各期經濟建設計畫所訂之總體目標，就人力發(fā)展部門訂定具體工作項目與預定進度，以整合相關部會資源，分工配合推動實施 。 一月 21一月 21Monday, January 25, 2023雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023/1/25 12:02:3412:02:3425 January 20231做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。勝人者有力，自勝者強。 25 一月 202312:02:34 下午 12:02:34一月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023/1/25 12:02:3412:02:3425 Janua