咨詢式內(nèi)訓(xùn)業(yè)務(wù)手冊(cè)(ppt11)(編輯修改稿)
2025-02-05 13:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：在普通內(nèi)訓(xùn)基礎(chǔ)上引入咨詢式內(nèi)訓(xùn)方法模式 ? 培訓(xùn)前期通過資料或者實(shí)地調(diào)研 ? 培訓(xùn)中以客戶為背景的實(shí)景案例研討 ? 培訓(xùn)后提供長(zhǎng)達(dá)一年效果跟蹤與咨詢服務(wù) 費(fèi)用： ? 與普通內(nèi)訓(xùn)價(jià)格相同，根據(jù)進(jìn)行培訓(xùn)的天數(shù)按天收費(fèi) 服務(wù)模式 B： ——全面咨詢式內(nèi)訓(xùn)：以實(shí)現(xiàn)具體客戶目標(biāo)為基礎(chǔ)的咨詢式內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目 ? 根據(jù)實(shí)地調(diào)研與客戶共同制定咨詢式內(nèi)訓(xùn)方案和咨詢內(nèi)訓(xùn)課程體系 ? 咨詢與內(nèi)訓(xùn)全面結(jié)合 ? 實(shí)施一般需要 1個(gè)月以上，項(xiàng)目結(jié)束后提供長(zhǎng)達(dá)一年效果跟蹤與咨詢服務(wù) 費(fèi)用： ? 根據(jù)項(xiàng)目大小與具體目標(biāo)訴求收費(fèi) ? 按每月 3～ 5萬固定支付，滿意或持續(xù)要求繼續(xù)執(zhí)行、認(rèn)為項(xiàng)目成果足夠或不滿意則可終止（靈活） 歡迎您選擇咨詢式內(nèi)訓(xùn)！ 咨詢式內(nèi)訓(xùn)不僅是提升培訓(xùn)有效性的工具，更是促進(jìn)組織學(xué)習(xí)的催化劑，有效培養(yǎng) ——組織學(xué)習(xí)文化： ? 參與性 ? 坦率的氛圍 ? 持續(xù)的交流與學(xué)習(xí) ? 全方位知識(shí)共享（正式 /非正式的） ? 系統(tǒng)的思考與持續(xù)的創(chuàng)新 ? 個(gè)體境界與組織戰(zhàn)略發(fā)展 ? 平衡個(gè)體發(fā)展與組織發(fā)展 ? 促進(jìn)共識(shí)與認(rèn)同 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目 以下提供的最新企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程： ? 整體績(jī)效管理 —— 從人員績(jī)效到企業(yè)績(jī)效的全面提升 ? 通向一流績(jī)效管理企業(yè)內(nèi)訓(xùn) ? 企業(yè)人力資源規(guī)劃內(nèi)訓(xùn)課程 ? 成功企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建企業(yè)內(nèi)訓(xùn) ? 有效的選聘與留人技巧企業(yè)內(nèi)訓(xùn) ? 整體薪酬方案設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)企業(yè)內(nèi)訓(xùn) ? 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理企業(yè)內(nèi)訓(xùn) ? 工作分析操作實(shí)務(wù)企業(yè)內(nèi)訓(xùn) ? 勝任能力（素質(zhì)）模型以及構(gòu)建企業(yè)內(nèi)訓(xùn) ? 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理企業(yè)內(nèi)訓(xùn) ? 企業(yè)文化塑造與變革企業(yè)內(nèi)訓(xùn) ? 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員溝通企業(yè)內(nèi)訓(xùn) ? 人員管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn) ? 中高層經(jīng)理人職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn) 歡迎發(fā)信索取最新企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 課程手冊(cè)或定制您所需要的培訓(xùn)課程！ ? 靜夜四無鄰，
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