【文章內容簡介】 作動力，你也許會慢慢脫離團隊，并錯失成功發(fā)展的良機。 5 在對周圍事物具有高度洞察力的同時，你必須掌握某種專業(yè)知識和技能。 比爾 〃 蓋茨提出的優(yōu)秀員工 10準則 6 你必須能非常靈活地利用那些有利于你發(fā)展的機會。在微軟，我們通過一系列方法為每一個人提供許多不同的工作機會。任何熱衷參與微軟管理的員工，都將被鼓勵在不同客戶服務部門工作。即使有時這對微軟意味著增加分支機構或調去別國工作。 7 一個好的員工會盡量去學習了解公司業(yè)務運作的經濟管理，為什么公司的業(yè)務會這樣運作？公司的業(yè)務模式是什么？如何才能盈利？ 8 好的員工應關注競爭對手的動態(tài)。我更欣賞那些隨時注意整個市場動態(tài)的員工，他們會分析我們的競爭對手的可借鑒之處，并注意總結，避免重犯競爭對手的錯誤。 9 好的員工善于動腦子分析問題，但并不局限于分析。他們知道如何尋找潛在的平衡點，如何尋找最佳的行動時機。思考還要與實踐相結合。好的員工會合理、高效地利用時間，并會為其他部門清楚地提出建議。 10 著實地樹立起個人的品德形象，如誠實、有道德和刻苦。 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 三十歲以前活的不好怪父母，三十歲以后活的還不好就只能怪自已了。 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 我們 哭著而來！ 難道還要 哭著而去？ 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)發(fā)展階段 自然生長階段 （ 0至 10歲） 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)發(fā)展階段 協(xié)調成長階段 （ 11至 20歲） 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)發(fā)展階段 和諧發(fā)展階段 （ 21至 30歲） 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)發(fā)展階段 全力拚搏階段 （ 31至 40歲） 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)發(fā)展階段 創(chuàng)造輝煌階段 （ 41至 50歲） 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)發(fā)展階段 感受成功階段 （ 51至 60歲） 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)發(fā)展階段 其樂融融階段 （ 61歲以后） 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 自然生長階段： 吃好 長好 協(xié)調成長階段： 立德 學習 和諧發(fā)展階段： 就業(yè) 成家 全力拚搏階段： 創(chuàng)業(yè) 成名 創(chuàng)造輝煌階段： 成功 成就 感受成功階段： 守業(yè) 扶后 其樂融融階段： 健身 養(yǎng)性 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 孔子在《論語 為政篇》里回顧自己的一生時這樣說道：“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。” 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯中期 （ 25至 50歲） 生物社會生命周期 職業(yè)生涯周期 家庭生命周期 三種周期重疊時間最長 （約 20年左右） 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯中期的 10大壓力 職業(yè)選擇的壓力 建立家庭的壓力 望子成龍的壓力 贍養(yǎng)父母的壓力 經濟壓力 晉升的壓力 人際關系的壓力 學習的壓力 健康的壓力 情感的壓力 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 為什么要規(guī)劃自己的職業(yè)生涯 有助于根據自己的綜合素質、興趣、愛好確定職業(yè)理想和人生目標。 有助于進行全面的自我審視，彌補不足，增強職業(yè)競爭能力。 有助于制定個人發(fā)展的基本策略。 有助于提高對職業(yè)環(huán)境的適應能力和控制能力。 有助于把生活、事業(yè)、家庭有機地結合起來。 有助于更好地經營自我，實現人生價值。 有助于把個人奮斗目標與醫(yī)院的發(fā)展目標有機地結合起來。 有助于平衡心態(tài)，降低失落感和挫折感。 有助于感受人生的幸福和事業(yè)的成功。 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃的步聚 個人評估與診斷 確立職業(yè)生涯發(fā)展目標 制定職業(yè)生涯發(fā)展策略 實施職業(yè)生涯規(guī)劃管理 個人評估與診斷 自我分析 健康狀況 氣質形象 教育背景 經濟基礎 職業(yè)資格 獨特專長 家庭關系 婚姻關系 同學關系 朋友關系 同事關系 社會關系 環(huán)境分析 醫(yī)療行業(yè) 所在醫(yī)院 所在地區(qū) 上級認可 同級認可 下級認可 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 確立職業(yè)生涯發(fā)展目標 職業(yè)性向 美國著名職業(yè)指導專家 、 約翰 〃 霍普金斯大學心理學教授約翰 〃 霍蘭德在 1971年提出了具有廣泛社會影響的職業(yè)性向理論 。 他認為決定個人選擇什么樣的職業(yè)有六種基本的 “ 人格性向 ” ， 這種性向越相似 ， 則一個人在選擇職業(yè)時面臨的內在沖突和猶豫就越少 。 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 實際型 工作者特征：愿意從事動手能力強 、 動作協(xié)調的具體操作工作 ， 喜歡完成上級布置的具體工作任務 ， 不喜歡太多溝通和交際的工作 。 性格特點：持久的 、 感覺遲鈍的 、 不講究的 、 謙遜的 。 喜歡的職業(yè)：主要指各類工程技術工作 、農業(yè)工作 ， 通常需要一定的體力 ， 需要運用工具或操作機器 。 如木工 、 園藝工人 、 維修工人等 。 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 調研型 工作者特征：抽象思維能力強 ， 善于思考 ， 喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作 ， 知識淵博 ， 有學識才能 ， 不善于領導他人 。 性格特點：個性內向 、 好奇的 、 變化緩慢的 。 喜歡的職業(yè)：主要指科學研究和科學實驗工作 。 如生物學家 、物理學家 、 化學家以及其他單純使用技術的職業(yè) 。 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 社會型 工作者特征：喜歡從事為他人服務的工作 ， 尋求親近的人際關系 ， 比較看重社會義務和社會道德 。 性格特點：缺乏靈活性的 ， 親切仁慈的 。 喜歡的職業(yè)：主要指各種直接為他人服務的工作 。 如醫(yī)護人員 、 教師 、 旅游業(yè)服務人員等 。 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 企業(yè)型 工作者特征：追求權力 、 權威和物質財富 ， 具有領導才能 ， 精力充沛 、 自信 、 善于交際 。 性格特點：能言善辯 ，、 精力旺盛 ， 喜歡奮斗 。 喜歡的職業(yè)：主要指那些組織與影響他人共同完成組織目標的工作 。 如醫(yī)院管理人員 、 企業(yè)家等 。 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 藝術型 工作者特征：討厭結構 ， 喜歡以各種藝術形式的創(chuàng)造來表現自己的才能 ，本人本身具有特殊的藝術才能和個性 。 性格特點：冷淡疏遠的 、 有獨創(chuàng)性 、 非傳統(tǒng)的 。 喜歡的職業(yè)：主要指各類藝術創(chuàng)作工作 。 如作家 、 音樂家 、 設計師等 。 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 常規(guī)型 工作者特征：喜歡按計劃辦事 ， 習慣接受他人的指揮 ， 不喜歡冒險和競爭 ， 工作踏實 ， 忠誠可靠 ， 偏愛規(guī)章制度明確的工作環(huán)境 。 性格特點：有責任心 、 依賴性強 、 高效率 ， 疑心重 。 喜歡的職業(yè)：主要指各類與文件檔案 、圖書資料 、 統(tǒng)計報表相關的工作 。 如會計 、辦公室文員 、 統(tǒng)計人員等 。 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 確定職業(yè)生涯的成功標準 — 職業(yè)錨 職業(yè)錨理論是由美國著