醫(yī)療企業(yè)怎樣有效的預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議(編輯修改稿)
2025-02-05 13:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期內(nèi)的； （ 四 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 解除合同類(lèi)型 時(shí)間要求 補(bǔ)償金 過(guò)錯(cuò)性解除 隨時(shí) 不支付補(bǔ)償 非過(guò)錯(cuò)性解除 提前 30天通知 支付補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)裁員 提前 30天通知 支付補(bǔ)償金 協(xié) 商 解 除 合 同（ 由企業(yè)提議 ） 隨時(shí) 支付補(bǔ)償金 勞動(dòng)者解除合同 提前 30天通知 不支付補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限 ， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 不足一年的 ， 按一年計(jì)算 。 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng) 事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) ， 勞 動(dòng)合同即行終止 。 第三章 其他方面的爭(zhēng)議預(yù)防 工資支付問(wèn)題 A、 工資至少每月支付一次 B、 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付 C、 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 加班工資 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬；（平日） （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；（公休日） （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。（節(jié)假日） 不同工時(shí)制的應(yīng)用 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度。 不定時(shí)工作制：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 綜合計(jì)算工時(shí)制 : 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作性質(zhì)的需要 ,難以按照《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè) ,可以以周、月、季、年等較大的時(shí)間跨度為計(jì)算周期 ,綜合計(jì)算該周期內(nèi)的工作時(shí)間和休息時(shí)間 ,使之與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的要求相適應(yīng)所采用的一種工時(shí)制度 .全稱(chēng)為綜合計(jì)算工時(shí)工作制 . 培訓(xùn)、進(jìn)修及違約賠償培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題 培訓(xùn)費(fèi)用的界定 違約行為的界定 違約償付培訓(xùn)費(fèi)賠償條款 擔(dān)保人的設(shè)定 賠償金的執(zhí)行 法律依據(jù)： 員工在試用期滿 ， 勞動(dòng)合同期內(nèi) ， 要求解除勞動(dòng)合同時(shí) ， 用人單位可要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用 。具體支付辦法是：約定服務(wù)期的 ， 按服務(wù)期等分出資金額 ， 以員工已履行的服務(wù)期遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的 ， 按合同期限等分出資金
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