經(jīng)理人如何對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行督導(dǎo)(編輯修改稿)
2025-02-04 22:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)檢討會(huì)議 120 (1) KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 運(yùn)作 重大事件預(yù)報(bào)檢討會(huì)議 (Review) (Record) (Report) ? 製訂團(tuán)隊(duì)可預(yù)期之目標(biāo) ※ 經(jīng)理人工作預(yù)測(cè)表 (3R) 30 KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 經(jīng)理人訂定次月經(jīng)營(yíng)發(fā)展軸線重點(diǎn)，並明確提出次月 工作效能預(yù)測(cè) ( 含 影響工作效能運(yùn)作關(guān)鍵 ) KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 ?單位次月業(yè)績(jī)應(yīng)達(dá) 成目標(biāo)與高低落差 ?單位人力發(fā)展質(zhì)量 ?業(yè)務(wù)員平均生產(chǎn)力 ?單位業(yè)務(wù)發(fā)展低中 高績(jī)效分佈之比例 ?其他各種影響因素 工作預(yù)測(cè) KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 會(huì)議目的 督導(dǎo)業(yè)績(jī) KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 (2) 完備業(yè)務(wù)員的活動(dòng)記錄 KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 記錄意義 可以為一個(gè) 建設(shè)性 、 有意義的業(yè)績(jī)檢討會(huì)基礎(chǔ) KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 記錄目的 從不可以轉(zhuǎn)變的過(guò)去學(xué)習(xí)如何 不會(huì)再重蹈覆徹 KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 (3) 進(jìn)行人員效能盤(pán)點(diǎn) KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 工作評(píng)估規(guī)劃會(huì)議 (PEP) Performance Evaluation and Planning Sessions 意義 藉明確應(yīng)達(dá)成目標(biāo)的責(zé)任劃分，幫助主管與部屬發(fā)展更具有效率的銷(xiāo)售作業(yè)活動(dòng) KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 工作評(píng)估規(guī)劃會(huì)議 (PEP) Performance Evaluation and Planning Sessions 執(zhí)行 .45 週末 KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 工作評(píng)估規(guī)劃會(huì)議 (PEP) Performance Evaluation and Planning Sessions 目標(biāo) 讓業(yè)務(wù)員可以清楚瞭解下一週如何去發(fā)展有效的業(yè)務(wù)活動(dòng) KING TALENT 版權(quán)所有 翻印必究 工作評(píng)估規(guī)劃會(huì)議 (PEP) Performance Evaluation and Planning Sessions
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1