設立營銷中心的建議(編輯修改稿)
2025-02-03 22:56 本頁面
【文章內容簡介】 ； ★ 銷售代表、高級銷售代表資費上限為 150元 /月； ★ 辦事處經理資費上限為 200元 /月； ★ 項目經理、部門經理資費上限為 300元 /月； ★ 以上話費標準如果超出 ,經確認 ,沒有違規(guī)使用 ,超出部分按 60%報銷 。 ★ 內勤及其他人員如需出差使用手機按 10元 /天進行補助 。 ★ 銷售中心總監(jiān)手機話費不受限制 ,按實際使用報銷 。 營銷中心：陳曉鋒p16 聚祥（廈門）淀粉有限公司 薪 資 體 系■住宿標準 銷售人員因工作需要離開公司 /辦事處開展業(yè)務 ,當天不能及時返回的 ,可以在外住宿； ★ 銷售代表、高級銷售代表住宿上限為 100元 /晚； ★ 辦事處經理住宿上限為 120元 /晚； ★ 項目經理、部門經理住宿上限為 240元 /晚； ★ 銷售中心總監(jiān)住宿上限為 500元 /晚； ★ 兩人以上人員一同出差到同一個地方時，本著節(jié)約費用的原則，要求同性必須共同入住標準房，；費用可按上級住宿標準上調 20%費用報銷。 營銷中心：陳曉鋒p17 聚祥（廈門）淀粉有限公司 銷售人員管理體系■每周五填寫《周行程報告》，安排好的每周工作計劃；■每月 25日填寫下一個月的《月出差計劃表》；■每月 3日前填寫上一個月的《月份員工旅差記錄表》，報銷時做為差旅費用的依據之一； ■辦事處經理、項目經理每月 5日回公司參加述職會，匯報上個月有工作總結；同時跟進本部門 /區(qū)域費用核銷工作；辦事處經理 8－ 10日返回市場；■銷售代表每季度回公司參加述職會，匯報上個季度的工作成績；季度會議同時通報獎勵季度優(yōu)秀員工，提醒業(yè)績落后者追趕；同時在會議上反應市場問題，提出應對方案；營銷中心：陳曉鋒p18 聚祥（廈門）淀粉有限公司 銷 售 考 核 體 系 ■考核工資： 根據每個員工的工作業(yè)績 ,態(tài)度 ,效果進行考核 ,充分調動銷售人員的積極性； ★ 內勤績效考核工資上限為 200元 /月；按 5級考核，每一級為 40元； ★ 銷售代表績效考核工資上限為 500元 /月，每一級為 100元； ★ 高級銷售代表績效考核工資上限為 750元 /月，每一級為 150元； ★ 辦事處經理績效考核工資上限為 1000元 /月，每一級為 200元； ★ 項目經理、部門經理績效考核工資上限為 2023元 /月；每一級為500元；★ 銷售中心總監(jiān)績效考核工資上限為 5000元 /月；每一級為 1000元；營銷中心：陳曉鋒p19 聚祥（廈門）淀粉有限公司 銷 售 考 核 體 系 ■提成工資： 根據每位銷售人員的工作業(yè)績，超出額定任務量給予提成，充分體現多勞多得的原則，調動銷售人員的積極性； ★ 木薯原淀粉、 α淀粉提成： ●任務內銷售代表、高級銷售代表為 5元 /噸，超出部 分 /噸； ●任務內辦事處經理 2元 /噸，超出部分 3元 /噸； ●任務內銷售中心總監(jiān) 1元 /噸，超出部分 /噸； ★ 膠粉以項目經理為主提成，任務內提成 5元 /噸，超 出部分 8元 /噸；營銷中心：陳曉鋒p20 聚祥（廈門）淀粉有限公司 銷 售 考 核 體 系★ 全粉提成： ●任務內銷售代表、高級銷售代表為 50元 /噸，超出部分 75元 /噸； ●任務內辦事處經理 20元 /噸，超出部分 30元 /噸； ●任務內銷售中心總監(jiān) 10元 /噸，超出部分 15元 /噸；★ 變性淀粉提成：變性淀粉銷售以項目經理為主導； ●任務內銷售代表、高級銷售代表為 20元 /噸，超出部分 30元 /噸； ●任務內辦事處經理 3元 /噸，超出部分 5元 /噸； ●任務內項目經理 20元 /噸，超出部分 30元 /噸 ‘； ●任務內銷售中心總監(jiān) 2元 /噸，超出部分 3元 /噸；營銷中心：陳曉鋒p21 聚祥（廈門）淀粉有限公司 差 旅 費 用 報 銷 體 系■差旅費用單據填寫要求●旅差費用單據填寫應分類明確、字跡工整、計算準確、內容真實完整；●用于報銷的票據，應有序整齊用膠水粘貼，不得用訂書機裝訂。
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