【文章內容簡介】 可設一個：耐火程度為 2級且層數為 3層的 ，其每層最大建筑面積 400m2， 且第 3層人數之和不超過 100人；耐火程度為 3級且層數為 3層的 ， 其每層最大建筑面積不超過 200m2， 且第 3層人數之和不超過 50人 。 第 ： 九層及九層以下 ， 每層不超過 6戶 ， 建筑面積不超過 400m2的 塔式住宅 ， 可設一個樓梯 。 九層及九層以下 的每層建 筑面積不超過 300m2， 且每層人數不超過 30人的單元式宿舍 ， 可設一個樓梯 。 SA 8000:2023 國際標準 37 四 結社自由及集體談判權利 準則： 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權利 。 在結社自由和集體談判權利受法律限制時 ， 公司應協助所有員工通過類似 渠道獲取獨立 、 自由結社以及談判的權利 。 公司應保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持 接觸 。 SA 8000:2023 國際標準 38 五 歧視 準則： 在涉及聘用 、 報酬 、 培訓機會 、 升遷 、 解職或退休等事項上 ， 公司 不得從事或支持基于種族 、 社會等級 、 國籍 、 宗教 、 身體殘疾 、 性別 、 性取向 、 工會會員 、 政治歸屬或年齡之上的歧視 。 公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利 ， 和滿足涉及種族 、社會階層 、 國籍 、 宗教 、 殘疾 、 性別 、 性取向 、 工會會員和政治從屬需要的權利 。 公司不能允許強迫性 、 虐待性或剝削性的性侵擾行為 ， 包括姿勢 、語言和身體的接觸 。 《 中華人民共和國勞動法 》 第 12條： 勞動者就業(yè) ， 不因民族 、 種族 、 性別 、宗教信仰不同而受歧視 。 SA 8000:2023 國際標準 39 六 懲戒性措施 準則： 公司不得從事或支持體罰 、 精神或肉體協迫以及言語侮辱 。 根據 《 中華人民共和國勞動法 》 第 96條的有關規(guī)定 ,被禁止的行為包括： （ 一 ） 以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 二 ） 侮辱 、 體罰 、 毆打 、 非法搜查和拘禁勞動者侮辱 、 體罰 、 毆打 、非法搜查和拘禁勞動者 。 SA 8000:2023 國際標準 40 七 工作時間 公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定 。 正常的周工作時間應依循法律規(guī)定但無論如何不得經常超過 48小時 。 員工在每七天周期中至少應有一天休息時間。 所有超時工作應付額外報酬 。 在任何情況下每個雇員每周加班不得超過 12個小時 。 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 36條： 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 、 平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。 (1995年 3月 25日國務院令第 174號修正 )： 職工每日工作 8小時 ， 每周工作 40小時 。 本規(guī)定自 1995年 5月 1日起施行 。 企業(yè)最遲應當自 1997年 5月 1日起執(zhí)行 。 SA 8000:2023 國際標準 41 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 38條： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天 。 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 41條： 在確保勞動者身體健康的條件下 ， 加班時間一天不超過3小時 ， 一個月不得超過 36小時 。 ? 勞部發(fā) [1997]134號 《 勞動部關于推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知 》 ： 對極個別確實有困難 ， 1997年 5月 1日還不能實施新工時制度的企業(yè) ， 應按每周工作 40小時的標準支付職工工資及加班加點報酬 ， 同時要制定實施計劃和方案 ， 積極創(chuàng)造條件 ， 盡快實施新工時制度 。 SA 8000:2023 國際標準 42 七 工作時間 綜合計算工時： ? 勞部發(fā) [1994]503號 《 勞動部關于印發(fā) 關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 的通知 》 第 7條： 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的 ， 經國務院行業(yè)主管部門審核 ， 報國務院勞動行政部門批準 。 地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法 ， 由各省 、自治區(qū) 、 直轄市人民政府勞動行政部門制定 ， 報國務院勞動行政部門備案 。 ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 第 65條： 經批準實行綜合計算工作時間的用人單位 ， 分別以周 、 月 、 季 、 年等為周期綜合計算工作時間 ， 但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同 。 SA 8000:2023 國際標準 43 八 報酬 準則： 公司應保證在一標準工作周內所付工資總能至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并滿足員工基本需要 ， 以及提供一些可隨意支配的收入 。 公司應保證不采取純勞務性質的和約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應盡的義務 。 SA 8000:2023 國際標準 44 八 報酬 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 48條： 國家實行最低工資保障制度 。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準 。 ?《 最低工資規(guī)定 》 第 12條： 在勞動者提供正常勞動的情況下 ， 用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后 ， 不得低于當地最低工資標準： （ 一 ） 延長工作時間工資； （ 二 ） 中班 、 夜班 、 高溫 、 低溫 、 井下 、 有毒有害等特殊工作環(huán)境 、 條件下的津貼； （ 三 ） 法律 、 法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等 。 ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 第53條 (節(jié)錄 )： 勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： (2)勞動保護方面的費用 ，如用人單位支付給勞動者的工作服 、 解毒劑 、 清涼飲料費用等； ? ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》第 54條： 最低工資不包括延長工作時間的工資報酬 ， 以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼； ? ? 勞部發(fā) [1994]409號 《 勞動部關于實施最低工資保障制度的通知 》 第 3條第 3點： 關于最低工資標準的組成 ， 除 《 企業(yè)最低工資規(guī)定 》 (勞部發(fā) [1993]333號 )中列舉的扣除項目外 ， 用人單位通過貼補伙食 、 住房等支付給勞動者的 非貨幣性 收入亦不包括在內 。 ? ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》第 57條： 勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后 ， 試用 /熟練 /見習期間 ， 勞動者在法定工作時間內 ， 提供了正常勞動情況下 ， 雇主必須支付勞動者不低于當地標準的最低工資 。 SA 8000:2023 國際標準 45 八 報酬 公司應保證不因懲戒目的而扣減工資 ， 并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資 、 待遇構成；公司還應保證工資 、待遇與所有適用法律完全相符 。 工資 、 待遇應用現金或支票， 以方便員工的形式支付 。 ? 勞部發(fā) [1994]《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 16條： 因勞動者本人原因給用人單位造成損失的 ， 用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失 ， 經濟損失的賠償 ， 可從勞動者本人的工資中扣除 ， 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%， 若扣除后的剩余工資部分低于當地最低工資標準的 ， 則須按最低工資標準支付 。 SA 8000:2023 國際標準 46 八 報酬 ? 勞部發(fā) [1994]489號 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 12條： 非因勞動者原因造成單位停工 、 停產 ， 在一個工資支付周期內 ， 用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資 。 超過一個工資支付周期的 ， 若勞動者提供了正常勞動 ， 則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動 ， 應按國家規(guī)定辦理 。 ? 《 廣東省工資支付條例 》 第 35條： 非因勞動者原因造成用人單位停工 、 停產 ， 未超過一個工資支付周期 （ 最長三十日 ） 的 ， 用人單位應當按照正常工作時間支付工資 。 超過一個工資支付周期的 ， 可以根據勞動者提供的勞動 ， 按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的 ，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費 ,生活費發(fā)放至企業(yè)復工 、 復產或者解除勞動關系 。 ?《 深圳市員工工資支付條例 》 第 28條： 非因員工本人過錯 ， 用人單位部分或者整體停產 、 停業(yè)的 ， 用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資： （ 一 ） 停工一個月以內的 ， 按照員工本人標準工資的百分之八十支付； （ 二 ） 停工超過一個月的 ， 按照不低于最低工資的百分之八十支付 。 SA 8000:2023 國際標準 47 八報酬 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 44條： 有下列情形之一的 ， 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （ 一 ） 安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的 150%的工資報酬； （ 二 ） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的200% 的工資報酬； （ 三 ） 法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的 300%的工資報酬 。 實行計件工資的勞動者 ， 在完成計件定額任務后 ， 由用人單位安排延長工作時間的 ， 應根據上述規(guī)定的原則 ， 分別按照不低于其本人法定時間計件單價的 150%， 200%， 300%支付其工資 。 ? 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的 ， 其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分 ， 應視為延長工作時間的工資 。 ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 第 62條： 實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工 ， 工作日正好是周休息日的 ， 屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時 ， 要依照勞動法第44條第 (3)項的規(guī)定支付職工的工資報酬 。 ? 《 中華人民共和國勞動法 》 第 51條： 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間 ， 用人單位應當依法支付工資 。 SA 8000:2023 國際標準 48 八 報酬 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 50條： 每月工資必須準時以現金形式支付給勞動者 。 雇主如未能有恰當的理由 ， 不得預留部分工資或延遲支付工資 。 ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》第 24條： 雇主不得以任何形式向雇員收取定金 、 保證金 （ 物 ） 或抵押金（ 物 ） 。 ? 勞部發(fā) [1994]《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 7條： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。