xxxx-9-4sa8000-sgs培訓(xùn)教材與大家分享(編輯修改稿)
2025-02-03 15:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 集體談判的權(quán)利。 ?受到法律限制的時(shí)候，應(yīng)該協(xié)助員工采取類似的方法來(lái)達(dá)到獨(dú)立和自由的聯(lián)合和談判的目的。 ?確保員工代表不受岐視，并且在工作環(huán)境中能夠接觸員工組織的會(huì)員。 2023/2/2 26 岐視 ? 在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的岐視行為。 ? 不可干涉員工遵守信條、規(guī)范的權(quán)利或遵奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)的要求和需要。 ? 不允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言或?qū)嶋H的接觸。 2023/2/2 27 歧視 留意事項(xiàng) ?岐視可存在多樣方式 ?或許文化上接受 ?或許法律上包含 ?或許宗教要求 ?并不是明顯 2023/2/2 28 懲罰性措施 ?不可從事或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制，和語(yǔ)言上的凌辱。 2023/2/2 29 懲罰性措施 留意事項(xiàng) ?上訴程序 ?事件發(fā)生檔案 ?程序已被相關(guān)方知道 ?工人對(duì)權(quán)利的認(rèn)識(shí) 2023/2/2 30 懲罰性措施 客觀證據(jù) ?對(duì)生病或未完成所規(guī)定的工作而扣發(fā)工資的證據(jù) ?未能解釋的工資扣減 ?體罰的印記 ?現(xiàn)場(chǎng)以外訪談的結(jié)果 2023/2/2 31 工作時(shí)間 ? 遵守適用法律規(guī)定下及合乎工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。 ? 在任何情況下，不可 經(jīng)常 要求員工一個(gè)星期內(nèi)的工作時(shí)間超過(guò) 48小時(shí) ? 每 7天之內(nèi)至少有 1天的體息時(shí)間 ? 確保每一員工的加班加點(diǎn)時(shí)間（一星期超過(guò) 48小時(shí)）一星期不得超過(guò) 72個(gè)小時(shí)。 ? 對(duì)加班加點(diǎn)支付加班津貼。 ? 當(dāng)?shù)?《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定 2023/2/2 32 工資報(bào)酬 ?確保符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ?工資足以滿足員工的基本生活需求。 ?提供一些可隨意支配的收入（ 10%）。 2023/2/2 33 工資報(bào)酬 ?確保不曾為懲罰的目的而扣減工資。 ?確保定期和清楚地列明工資和福利的構(gòu)成成份，符合所有適用的法律。 ?報(bào)酬支付的形式，無(wú)論是現(xiàn)金或支票，都應(yīng)方便工人。 ?不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排，各種虛假的見習(xí)期（學(xué)徒）辦法。 2023/2/2 34 工資報(bào)酬 留意事項(xiàng) ? 工資應(yīng)該滿足生活所需和提供一些可隨意支配的收入 ? 最低工資的決定 ? 市場(chǎng)調(diào)查 ? 定義可隨意支配的收入和程序 ? 對(duì)中等規(guī)模家庭考查的記錄 ? 對(duì) NGOS咨詢 2023/2/2 35 工資報(bào)酬 留意事項(xiàng) ? 工資發(fā)放方式 ? 工人的可理解程度 ? 對(duì)工人的便利 ? 現(xiàn)金或支票方式 ? 工資發(fā)放的頻度和方式 ? 克扣工資是合理的和準(zhǔn)確的 ? 設(shè)計(jì)錯(cuò)誤方案以逃避支付正常工資。 2023/2/2 36 管理系統(tǒng) ?政策 ?管理評(píng)審 ?公司代表 ?計(jì)劃與實(shí)施 ?家庭勞動(dòng) ?供應(yīng)商監(jiān)控 ?采取糾正行動(dòng) ?對(duì)外溝通 ?核實(shí)渠道 ?記錄 2023/2/2 37 管理系統(tǒng) 政策 ? 管理高層應(yīng)制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的公司政策，以確保這個(gè)政策： ? 包括對(duì)符合本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)所規(guī)定的承諾。 ? 包括對(duì)遵守國(guó)家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章，和對(duì)尊重國(guó)際協(xié)議和其解釋的承諾。 ? 包含對(duì)不斷改善的承諾。 ? 有效的記錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)，并且采
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