【正文】 8小時 =平均時薪 2023/2/2 50 工時與休假 ? 法定假日 ? 10個法定節(jié)日遇上體息 :順延 ? 部分人有的節(jié)日遇上休息日 :不順延 （三 ? 為現(xiàn)員工提供定期訓(xùn)練和繼續(xù)教育計劃。 ?提供一些可隨意支配的收入（ 10%）。 2023/2/2 23 健康與安全 ? 建立系統(tǒng)檢查、防范可能危害員工健康與安全的隱患或采取相應(yīng)對策。 ?在各行業(yè)和國家提供世界性的標(biāo)準(zhǔn)。 ?受到法律限制的時候，應(yīng)該協(xié)助員工采取類似的方法來達(dá)到獨立和自由的聯(lián)合和談判的目的。 2023/2/2 34 工資報酬 留意事項 ? 工資應(yīng)該滿足生活所需和提供一些可隨意支配的收入 ? 最低工資的決定 ? 市場調(diào)查 ? 定義可隨意支配的收入和程序 ? 對中等規(guī)模家庭考查的記錄 ? 對 NGOS咨詢 2023/2/2 35 工資報酬 留意事項 ? 工資發(fā)放方式 ? 工人的可理解程度 ? 對工人的便利 ? 現(xiàn)金或支票方式 ? 工資發(fā)放的頻度和方式 ? 克扣工資是合理的和準(zhǔn)確的 ? 設(shè)計錯誤方案以逃避支付正常工資。 2023/2/2 42 管理系統(tǒng) 采取糾正行動 ?當(dāng)員工和其他利益團體有質(zhì)疑，應(yīng)該調(diào)查、處理和做出反應(yīng)。 ?包含受益者 /相關(guān)方關(guān)心的項目。 ? 如果合同中有進(jìn)一步的要求，應(yīng)透過 采購合同的條文 ，對供應(yīng)商和分包商提出以上同樣要求。 2023/2/2 38 管理系統(tǒng) 管理評審 ?管理高層應(yīng)定期評審公司的政策、程序和實際表現(xiàn)，判定其是否充分、合適和持續(xù)有效。 2023/2/2 29 懲罰性措施 留意事項 ?上訴程序 ?事件發(fā)生檔案 ?程序已被相關(guān)方知道 ?工人對權(quán)利的認(rèn)識 2023/2/2 30 懲罰性措施 客觀證據(jù) ?對生病或未完成所規(guī)定的工作而扣發(fā)工資的證據(jù) ?未能解釋的工資扣減 ?體罰的印記 ?現(xiàn)場以外訪談的結(jié)果 2023/2/2 31 工作時間 ? 遵守適用法律規(guī)定下及合乎工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。 2023/2/2 20 強迫性勞動 ?不可有（或支持）強迫性勞動的行為，不可要求受聘的員工存放 【 押金 】 或身份證于公司。 2023/2/2 12 SA 8000范疇以外 ?附屬機構(gòu)不能自動被包括；須獨立認(rèn)證 ?SA 8000目前主要集中在制造行業(yè) ?礦產(chǎn)品冶煉 (提煉 )工業(yè)不被包括 ?家庭勞動目前尚未討論和包括由于監(jiān)檢的復(fù)雜性 (1997版 ) ?家庭勞動已經(jīng)包括在內(nèi) (2023版 ) 2023/2/2 13 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求 ? 童工 ? 強迫性勞動 ? 健康與安全 ? 結(jié)社自由與集體談判權(quán)利 ? 歧視 ? 懲罰性措施 ? 工作時間 ? 工資報酬 ? 管理系統(tǒng) 2023/2/2 14 SA 8000標(biāo)準(zhǔn)定義 ? 公司 ? 供應(yīng)商 ? 分承包方 ? 補救行動 ? 糾正行動 ? 相關(guān)方 ? 兒童 ? 未成年工人 ? 童工 ? 強迫性勞動 ? 兒童補救行動 ? 非政府團體 /組織（ NGO） 2023/2/2 15 受益者（ Stakeholders） ?工作兒童及其家庭 ?工人 ?勞工工會及其它相關(guān)方第三方 ?制造商（供應(yīng)鏈） ?原始材料 /產(chǎn)品公司 ?認(rèn)證機構(gòu) 2023/2/2 16 其他的相關(guān)方