第五章生產的主體：企業(yè)(編輯修改稿)
2025-02-03 11:18 本頁面
【文章內容簡介】 當他們的判斷與他 人的判斷出現分歧時，他們會以逆向操作與之展開競爭。 二 .企業(yè)家的供求均衡 （一）企業(yè)家的需求 企業(yè)家是企業(yè)的靈魂和核心 ， 在不確定性環(huán)境中，經營決 策對企業(yè)的效率和利潤的影響比決策的實際執(zhí)行更為關鍵。 因 此在越來越復雜的經濟活動中，對企業(yè)家的需求就越來越大。 （二）企業(yè)家的供給 企業(yè)家的總供給以主要從事經營管理和經營決策的人數來 表示，他們都應當具有甘冒風險、勇于創(chuàng)新、精于營利等必須 具備的特質。 （三）企業(yè)家的均衡 企業(yè)家的長期供給和長期需求一經確定，就可以設想達到長 期均衡。在這一均衡狀態(tài)下，處于邊際位置的企業(yè)家將獲得大致 正常的收益。企業(yè)家的均衡收益和均衡數量取決于企業(yè)家供給和 需求曲線的參數。 第四節(jié) 企業(yè)的行為與目標 一 .邊際主義：利潤最大化 在一定的生產函數和收益函數條件下，企業(yè)達到利潤最 大化的充要條件是，邊際收益等于邊際成本。無論是一種可 變投入的合理生產區(qū)域，還是兩種可變投入的生產均衡，抑 或多種產品的最優(yōu)組合，都可根據類似原理確定，結果都實 現最大利潤。因此，以利潤最大化作為企業(yè)生產經營行為的 目標，實際上體現了邊際原理的要求。 二 .經理主義：一攬子目標最優(yōu)化 在現代企業(yè)中， 利潤最大化只是企業(yè)所有者的目標。而 經理（企業(yè)家）控制著企業(yè)。但他并非企業(yè)財產所有者。因 此，除了利潤最大化外，他還要考慮經理追求的其他目標及 其與利潤目標的沖突、調和，即所謂的“經理主義”。 （一）銷售最大化假說 該假說認為，企業(yè)的行為目標就是：在不低于某一投 資回報率的基礎上，力爭銷售收入最大化。即： 目標函數： max R = R(x, s) 約束條件： r = r(R) r ≥ r 0 r0 , R , x , s ≥ 0 式中： R—— 銷售收入； x—— 企業(yè)的產值； s—— 與銷售有關的費用支出； r—— 投資回報率，以年利潤率表示； r0—— 經理必須達到的最低年利潤率。 假設隨銷售收入增加，年利潤率先遞增，達到極值后又遞減，因此銷售 利潤函數 r = r(R)的軌跡就表現為下圖的鐘型曲線。 經理既不會將銷售收入控制在 R1，因為這不能使其效用 最大；也不會定在 R2，因為這時的收益率低于 r0，股東不允 許。最終，銷售收入將等于 R0，這能使經理享受到在滿足股 東約束條件下的最大效用。 r U1 U0 U2 r0 A O R1 R0 R2 R 銷售最大化假說 （二）最優(yōu)增長模型 該假說認為 ,經理追求的地位、權勢、威望、薪金等 效用目標，可在企業(yè)不斷增長中得以滿足，但由于企業(yè)最 終將受到外部的約束，因此不可能無限增長。企業(yè)增長越 快，與之有關的成本也會迅速增長。 經理的目標函數和約束條件可表示為： 目標函數： U = U(g, v) 約束條件： v = v(g) v ≥ v 0 v0 , g ≥0
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