狼性之執(zhí)行力(編輯修改稿)
2025-02-03 06:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 終真正地用于實(shí)踐。 ?回歸管理的基本點(diǎn)：任何管理有 理論無實(shí)際，有 想法無行動， 最終都必將面臨 衰敗 。 執(zhí)行力也是個時髦的概念 “實(shí) 干” 企業(yè)管理的最大黑洞 ——沒有執(zhí)行力 執(zhí)行力是一切的“ 關(guān)鍵” 沒有 執(zhí)行力， 就沒有 競爭力 執(zhí)行力的三項關(guān)鍵要點(diǎn) ,是策略不可分割的一環(huán)； 任務(wù)； 核心 成分。 執(zhí)行 借助團(tuán)隊力量 *執(zhí)行力需要團(tuán)隊的力量 ， 團(tuán)隊精神不僅僅是對員工的要求 ， 更應(yīng)該是對管理者的要求 。團(tuán)隊合作對管理者的最終成功有著舉足輕重的作用 。 組織的團(tuán)隊精神包括 4個方面： 同心同德： 組織中的員工相互欣賞 ， 相互信任；而不是相互瞧不起 ， 相互拆臺 ， 管理者應(yīng)該引導(dǎo)下屬發(fā)現(xiàn)和認(rèn)同別人的優(yōu)點(diǎn) ， 而不是突顯自己的重要性 。 互幫互助： 不僅是在別人尋求幫助時提供力所能及的幫助 ， 還要主動的幫助同事 。 反過來 ， 我們也能夠坦誠的樂于接受別人的幫助 。 奉獻(xiàn)精神： 組織成員愿為組織或同事付出額外努力 。 團(tuán)隊自豪感： 團(tuán)隊自豪感是每位成員的一種成就感 ，這種感覺集合在一起 ， 就凝聚成為戰(zhàn)無不勝的戰(zhàn)斗力 。 執(zhí)行力來自于堅韌 (毅力 ) “ 將領(lǐng)的作用就是要在 茫茫黑暗 中 ， 用自己發(fā)出的微光 ， 帶領(lǐng)隊伍 前進(jìn) 。 ” 堅韌性指具備： —— 挫折忍耐力 —— 壓力忍受力 —— 自我控制和意志力 能夠在艱苦的 、 不利的情況下 ， 克服外部和自身的困難 ， 堅持完成任務(wù)； 在比較巨大的壓力下堅持目標(biāo)和自己的觀點(diǎn) 。 堅韌性表現(xiàn)為： —— 一種堅強(qiáng)的意志， —— 一種對目標(biāo)的堅持。 —— “ 不以物喜，不以已悲”， —— 認(rèn)準(zhǔn)的事，無論遇到多大的困難，仍千方百計完成。 總結(jié)： 管理者提高執(zhí)行力需要具備三方面素質(zhì)： 速度 團(tuán)隊 堅韌 如何提高執(zhí)行力 提高執(zhí)行力第一步：自我做起 ? 面對現(xiàn)實(shí) ? 實(shí)事求是 ? 分解目標(biāo)及其實(shí)施計劃 ? 上下一致 ? 關(guān)注重點(diǎn) ? 化繁為簡 ? 跟蹤目標(biāo)，解決問題 ? 后續(xù)督導(dǎo)而不僅僅是馬后炮 ? 解決問題而不僅僅是發(fā)現(xiàn)問題 ? 論功行賞，獎優(yōu)罰劣 ? 讓員工成長 ? 了解自我 提高執(zhí)行力第二步：傳遞執(zhí)行力文化 ? 改變信念和行為 ? 薪酬與業(yè)績掛鉤 ? 展開有效溝通 ? 開放胸襟 ? 真理高于和諧 ? 不拘形式 ? 以身作則 ? 本崗位執(zhí)行力之關(guān)鍵 ? 上行下效之引導(dǎo) 提高執(zhí)行力第三步：識人才執(zhí)行的人 ?審視用人標(biāo)準(zhǔn) ? 擺脫個人好惡 ? 合適的人選 ? 部屬成長原則 ?找到你需要的人 ?人才培養(yǎng)與評估 沒有職業(yè)化，哪有執(zhí)行力 提問？ ?何謂職業(yè)？ ?何謂職位？ ? 何謂職業(yè) – 是一個特定的社會角色 – 是個人獲取生活來源的一項主要手段 – 是一條自我實(shí)現(xiàn)之路 ? 何謂職位 – 承擔(dān)責(zé)任，塑造能力的崗位 – 執(zhí)行公司策略、達(dá)成公司目標(biāo)的重要環(huán)節(jié) – 自我實(shí)現(xiàn)的特定階段 認(rèn)識自己的職業(yè) ? 以實(shí) 用為導(dǎo)向的 知識 ? 以專 業(yè)為導(dǎo)向的 技能 ? 以敬 業(yè)為導(dǎo)向的 態(tài)度 ? 以生 存為導(dǎo)向的 心理 ? 以結(jié) 果為導(dǎo)向的 思維 ? 以開 放為導(dǎo)向的 價值觀 職業(yè)化的六個層面 ? 責(zé)任為中心 ? 結(jié)果為導(dǎo)向 ? 工作為首選 ? 理性為基礎(chǔ) ? 服務(wù)為靈魂 ? 品質(zhì)為保障 職業(yè)化表現(xiàn) 職業(yè)化態(tài)度 ?創(chuàng)業(yè)心態(tài)：為自己工作 ?積極心態(tài)：熱忱的工作 ?游戲心態(tài)：快樂的工作 ?正向的信念是個人成功的強(qiáng)力推動器 ? 企業(yè)文化理念 ? “我能夠 ……” ?限制性信念是個人成功的最大障礙 ? “我不能 ……” ? “別人也這樣” 成功者找機(jī)會突破，失敗者找借口抱怨 成功第二式：堅定信念
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