基礎人事管理全流程(編輯修改稿)
2025-02-03 04:07 本頁面
【文章內容簡介】 體重、視力 …. 4）體檢資料（留原件） 入建業(yè)前： 1）系統(tǒng)外工作經(jīng)歷：不計算建業(yè)工齡，從畢業(yè)后第一份工作填起，注明可推薦人，聯(lián)系方式； 2）工作經(jīng)歷檢查，是否與崗位要求匹配； 3）必要情況進行背景調查。 入建 業(yè)后： 1） 系統(tǒng)內工作 經(jīng)歷： 計算建業(yè)工齡 ，公司內崗位調動由所在公司填寫，公司間調動由 人事部門在人員調動時填寫轉送 ； 2）獎懲經(jīng)歷； 離開建業(yè)后： 記錄離職時間，真實離職原因，離職方式，放入離職人員管理。 （一）人事檔案 1）聯(lián)系信息：聯(lián)系方式、現(xiàn)住址、緊急情況聯(lián)系人等 2）家庭主要成員 3）是否有親友在本公司工作 4）招聘信息來源 5）社保繳納情況 6）政治面貌 7）婚育情況等等 本人承諾一下各項均屬事實，所提交推薦信以及各證書復印件均為真實、合法、有效的，不含任何虛假內容，否則公司有權取消本人任職資格并不必承擔任何遣散費用。 承諾簽字： （一）人事檔案 （ 1）人力資源報表 （ 2）證件、照片掃描件 （ 1）人事檔案（定點，入職當月建立） （ 2）人事手續(xù)資料（每月匯總：匯總表 +公文） （ 3）離職手續(xù)（全套）與員工人事檔案、合同檔案一起，歸入離職檔案。 母表（數(shù)據(jù)版） 輸出（打印版） （二）合同檔案 （ 1）勞動關系主體：甲方、乙方（編制內，編制外）（親筆簽名、手印、住址 （有固定住址填固定，無固定住址填身份證住址） 、聯(lián)系方式、身份證號） （ 2）勞動合同類型（固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同） （ 3）勞動合同時間 （ 4）從事工作（方面） （ 5）勞動合同履行地 （ 6）工作時間（標準工時制，綜合工時制，不定時工時制） （ 7）工資標準 （ 8）違約責任：培訓協(xié)議，保密協(xié)議， 扣減工資，競業(yè)限制，弄虛作假 處罰 勞動合同的要素 根據(jù) 《 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》 第 21條規(guī)定： “勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 ”。 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第 8條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的人民法院管轄。 （二）合同檔案 （ 1）部門、崗位、姓名、合同期限、合同工資、到期前 3個月提醒、合同到期溝通和到期后策略。 （ 2）新員工入職后合同簽訂策略。 合同臺賬 合同文本管理 合同管理 （附）勞動合同法相關條款 第十條 建立 勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。 第八十二條 用人 單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。 必須簽訂勞動合同 第十九 條 勞動 合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上
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