團隊精神與忠誠(編輯修改稿)
2025-02-02 21:20 本頁面
【文章內容簡介】 ； B. 團隊成員之間互相主動溝通，坦誠交流，并且盡量了解和接受別人； C. 虛心，誠懇，積極主動地聆聽別人的意見，并善于聽取建設性批評； D. 工作中避免和同事爭吵。 【 自我反思 】 請大家對照上述四條，來反思自己 ：是否符合良好溝通的要求？ 頤升實業(yè) 忠誠目錄 ? 為什么人需要忠誠 ? 怎樣做到忠誠 忠誠度 頤升實業(yè) 忠誠概述 ※ 從字義上講，忠：古人講“盡心為忠”，誠：誠者，信也，就是真實不欺。忠誠就是竭盡全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。 ※ 員工忠誠度是員工對企業(yè)的忠誠程度，是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬，即員工對所服務的企業(yè)盡心竭力的奉獻程度。 ※ 現(xiàn)代企業(yè)中，忠誠是職業(yè)人應遵循的一種職業(yè)基本準則，是指對組織或個人甚至是信念的真實無欺、遵守承諾和契約的品德及行為。 秦 .兵馬俑 _千年的忠誠 頤升實業(yè) 忠誠概述 【蘇武牧羊的故事】 蘇武奉命持節(jié)出使匈奴，被匈奴人扣留，蘇武誓死不降，匈奴單于為了逼迫蘇武投降，開始時將他幽禁在大窖中，蘇武饑渴難忍，就吃雪和旃毛維生，但絕不投降。單于又把他弄到北海，蘇武更是不為所動，依舊手持漢朝符節(jié)，牧羊為生，在北海邊牧羊十九年，才被釋回。蘇武牧羊是震撼人心的歷史故事，蘇武死后，漢宣帝將其列為 “麒麟閣十一功臣” 之一，彰顯其節(jié)操。 頤升實業(yè) 忠誠概述 ※ 親情 產生忠誠：與生俱來的責任。 ※ 愛情 產生忠誠：這是一種微觀世界非常偉大，宏觀世界極其自私的忠誠。 ※ 友情 產生忠誠：患難與共或有福共享。 ※ 感恩 產生忠誠（如諸葛亮） ：這是一個人最基本的道德要求。 頤升實業(yè) 為什么需要忠誠？ ? “忠誠”是職場必備的美德。 雖然，考察一個人是否是好員工，有許許多多的素質要求—— 能力、勤奮、主動、正直、負責 ?? 但有一點是肯定的，老板更愿意信任那些足夠敬業(yè)的人，即使他的能力稍微差一些，而不會重用一個三心二意、沒有責任心的人，哪怕他技能一流 。 ? 單純強調能力而忽視忠誠是危險的。 比如，戰(zhàn)場上的叛徒背叛他的部隊，是因為忠誠不足。公司職員出賣公司機密，也是因為忠誠不足。 22 169。 *** ***Co., Ltd. Page * 頤升實業(yè) 為什么需要忠誠？ ? 這個世界上并不缺乏有能力的人，但是那種既有能力又有忠誠的人才是每個老板夢寐以求的理想人才。人們寧愿相信一個雖然能力差一些卻足夠忠誠敬業(yè)的人，也不愿意重用一個朝三暮四，視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。 ? 你有多大能力并不是最重要的，最重要的是別人是否看重你的能力。有觀點說，忠誠不僅是一種品德，更是一種能力。忠誠作為一種能力，他是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就失去了用武之地 —— 沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。 當然，忠誠勝亍能力，幵不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用乊人。 頤升實業(yè) 人債 人在 人才 人災 為什么需要忠誠？ ※ 忠誠度高，能力也強 —— 人財 ※ 忠誠度高，能力不高 —— 人材 ※ 能力強，忠誠度不高 —— 人才 ※ 能力不高，忠誠度也不高 —— 人在 ※ 有一定能力，無絲毫忠誠 —— 人債 ※ 既無能力又無忠誠的人 —— 人災 我們通過右圖來具體分析各種員工的分類： “人災”（既無能力又無忠誠的人），甚至稱為“人渣”（很難聽啊） 忠誠 能力 人材 人財 頤升實業(yè) 為什么需要忠誠？ 中國傳統(tǒng)中的“忠誠”是對君王的忠誠，現(xiàn)代意義上的“忠誠”是對自己的忠誠。忠誠于自己，就是忠誠于自己的個人品牌，就是對自己的人生負責。而對企業(yè)的忠誠度是個人品牌形成最重要的組成部分。 請
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