執(zhí)行力的自我管理與提升講義(編輯修改稿)
2025-02-02 20:19 本頁面
【文章內容簡介】 的希望行進方向，而人員流程則界定了哪些人該參與，運營流程則是為這些人指定路徑，并將長期的產(chǎn)出切割成短期目標。 執(zhí)行力提升的路徑 一、強化責任意識 個人的責任意識是推動執(zhí)行力的內驅力； 高度的責任心和責任感是提高執(zhí)行力的基礎； 管理者要將責任意識的強化滲透到工作的方方面面： 對上級負責、對自己負責、對下屬負責、對工作負責 通過加強責任意識，將責任感化為執(zhí)行上級指令，協(xié)調組織日常工作，推動組織不斷創(chuàng)新發(fā)展的不竭動力。 二、不斷培養(yǎng)和提高個體執(zhí)行力 充分掌握執(zhí)行只是； 加強執(zhí)行技能訓練； 加強執(zhí)行修養(yǎng)的培訓； 不忘管理者的執(zhí)行角色。 執(zhí)行力提升的路徑 提升執(zhí)行力的具體步驟： 增加緊迫感 建立指導團隊 科學的愿景 溝通 授權行動 短期勝利 不要放松 保持變革 執(zhí)行三關鍵 要了解執(zhí)行力的意義，必須謹記三項關鍵要點： 執(zhí)行力是一種 紀律 ，是策略不可分割的一環(huán)； 執(zhí)行乃是策略的根本，也必須是形成策略的依據(jù)。 因為未事先衡量組織的執(zhí)行能力，就不可能規(guī)劃出像樣的策略 。 執(zhí)行是一套系統(tǒng)化流程，嚴謹?shù)奶接?， 【 如何 】 與 【 是什么 】 、提出質疑、不厭其煩的追蹤進度、確保全責分明。 流程中包含對企業(yè)環(huán)境提出假設、評估組織能力、把策略、運營以及預定執(zhí)行策略的人員連接起來， 讓這些人員能和各項執(zhí)行紀律同步運作，并將報酬與成效連接在一起。 執(zhí)行力是 企業(yè)領導人首要的工作 ； 執(zhí)行必須成為 組織文化的核心成分 。 執(zhí)行力的三大誤區(qū) 第一誤區(qū)： 角色錯位 1．把別人的位置當成自己的位置 2．把別人的理解能力等同于自己的理解能力 第二誤區(qū)： 過程崇拜 1．把過程當成結果 2．正確的做事與做正確的事 第三誤區(qū)： 程序倒置 1．權力與技巧 2．組織與原則 執(zhí)行力誤區(qū)分析 執(zhí)行系統(tǒng)的誤區(qū)： 1）到處放重點 —— 導致組織中沒有輕重環(huán)節(jié)； 2）不放棄任何機會，過分追求完美 —— 水至清，則無魚，人至察，則無徒； 3）忽視細節(jié) —— 差距從細節(jié)開始， 1%的細節(jié)可能導致 100%的失?。? 4）失靈的激勵機制 —— 對于過程的糾正，幾乎沒有影響。 執(zhí)行者的誤區(qū)： 1）心態(tài)誤區(qū) —— 自以為是，愛推卸責任，眼高手低； 2）能力誤區(qū) —— 不學習，不上進； 3）不授權 —— 權利永遠在自己手中踏實； 4）樹山頭 —— 內部對立； 5）過于維護自己領導的尊嚴 —— 高高在上的感覺； 6）虎頭蛇尾 —— 沒有思路，想什么就做什么。 執(zhí)行不力的表現(xiàn) 替代性執(zhí)行（偷梁換柱） 選擇性執(zhí)行（趨利避害，根據(jù)自身的利益需要對上級決策內容進行取舍） 附加性執(zhí)行（附加了一些原決策目標所沒有規(guī)定的不恰當內容，擴大決策的范圍） 象征性執(zhí)行（口頭上支持，或書面上表態(tài)，但沒有任何具體的操作性措施） 決策不執(zhí)行（將有關決策束之高閣） 決策亂執(zhí)行 執(zhí)行不力的表現(xiàn) 國人對執(zhí)行力的態(tài)度： 缺乏對執(zhí)行力重要性的認識 （可以將人送入太空，卻往往連耳機都做不好） 不追求完美 （ “ 差不多 ” ， “ 馬馬虎虎 ” ， “ 大概 ” ， “ 還可以 ” ） 不夠盡職 （ “ 世界上怕就怕認真，共產(chǎn)黨最講認真 ” ） 缺少對 “ 標準 ” 的追求 （三鹿奶粉事件） 執(zhí)行力差的原因分析 執(zhí)行力不好就是 “ 說的到，做不到 ” 的原因有： 信心 議案 激勵 跟蹤 個人缺乏足夠的信心 沒有可行的議案可以執(zhí)行 激勵不動別人 不能全程跟進，不知道進展如何，不知道最終結果 思考 你認為你以前所做的事情存在執(zhí)行不力的現(xiàn)象嗎？如果存在，表現(xiàn)在哪些方面？ 積極心態(tài)的培養(yǎng) 言行舉止效仿你希望成為的人，并以此為目標，逐漸塑造自己。 用美好的感覺、信心與目標去影響別人，積累自己的積極的心態(tài)和經(jīng)驗，并將這種美好的感覺傳達給別人，幫助周圍的人獲得積極的心態(tài)。 心存感激，有積極的心態(tài)的人常懷感激之心，感激生活，感激
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