做最有價(jià)值的經(jīng)理人(編輯修改稿)
2025-02-02 12:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不老邁，我們離退休還很長(zhǎng)遠(yuǎn)，我們的人生也不能就這么著了； 30多歲的職場(chǎng)表現(xiàn)是個(gè)分水嶺 ? 我們還很年輕，我們的責(zé)任很重大，我們很幸運(yùn)在職業(yè)的起點(diǎn)上是從頂佳出發(fā) ? 挫折是人生最好的磨刀石，痛苦是男人最好的營(yíng)養(yǎng)，讓暴風(fēng)雨來(lái)得更猛烈些吧 ? 我們的業(yè)績(jī)不夠好，我們的表現(xiàn)不夠好，我們的發(fā)展不夠好，根本原因在自己，在內(nèi)因，要反求諸己；抱怨外在的世界沒(méi)有任何益處，只會(huì)遮蔽雙眼 ? 要么是我們努力不夠，要么是我們能力不夠。努力不夠要加倍努力，能力不夠要靠學(xué)習(xí)成長(zhǎng)來(lái)補(bǔ)，也要靠額外努力來(lái)補(bǔ) ? 人生，你不是在計(jì)劃成功就是在計(jì)劃失敗，你不是在通往成功就是在通往失敗 ? 氣度決定格局，格局決定布局，布局決定結(jié)局 六、管理者的自我修養(yǎng)訓(xùn)練 關(guān)鍵習(xí)慣的養(yǎng)成，影響一生的智慧 ?終身學(xué)習(xí) ?說(shuō)到做到 ?積極主動(dòng)，超越自己 ?擁有時(shí)惜緣，失去時(shí)隨緣 ?平衡的心態(tài)，開(kāi)放的心態(tài) ?讓自己成為服務(wù)器一樣性能強(qiáng)大而穩(wěn)定的工作習(xí)慣 ?職業(yè)化工作，事業(yè)心發(fā)展 六、管理者的自我修養(yǎng)訓(xùn)練 七、管理者的三大法寶 溝通無(wú)極限 大棒要會(huì)耍 胡蘿卜類型有很多 八、聯(lián)想之道 —— 傳承和發(fā)揚(yáng)聯(lián)想根文化 盡心盡力 Take OWNERSHIP ? 想清楚再承諾 We Plan Before We Pledge ? 承諾就要兌現(xiàn) We Perform as We Promise ? 公司利益至上 We Prioritize Company First ? 每一年每一天我們都在進(jìn)步 We Practice Improving Everyday ? 企業(yè)利益第一 ? 求實(shí)進(jìn)取 ? 以人為本 聯(lián)想之道 —— 說(shuō)到做到，盡心盡力 The Lenovo Way “ We Do What We Say. We Own What We Do” 說(shuō)到做到 Deliver COMMITMENTS 聯(lián)想根文化 聯(lián)想根文化是聯(lián)想基業(yè)常青的根基 ? 企業(yè)利益第一（聯(lián)想天條絕對(duì)不許觸犯） 求實(shí)進(jìn)取 (誠(chéng)信是對(duì)他人，求實(shí)是對(duì)自己） 求實(shí)是牢牢記住目的 ,不許自己騙自己、浮夸 求實(shí)首先是態(tài)度問(wèn)題，同時(shí)也是能力問(wèn)題 聯(lián)想提倡的進(jìn)取是謀定而后動(dòng)的大進(jìn)取 以人為本（將個(gè)人的發(fā)展融入企業(yè)使命之中） 提供事業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)
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