勞動合同管理制度學(xué)習(xí)宣貫(編輯修改稿)
2025-01-31 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作年限 ）； （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的； （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限合同且勞動者無“勞動合同法”第 39條規(guī)定情形而續(xù)訂勞動合同的 視為訂立無固定期限勞動合同的 用人單位自用工之日起滿 1年不與勞動者訂立書面勞動合同的 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 訂立此類合同的情形 1）以完成單項工作任務(wù)為期限的； 2）以項目承包方式完成承包任務(wù)的； 3）因季節(jié)原因臨時用工的； 4）其他 支付兩倍報酬 用工之日起 1個月 用工之日 用工之日起 1年 可以簽訂勞動合同 但不建立勞動關(guān)系 建立勞動關(guān)系 應(yīng)當(dāng)建立員工名冊 簽訂勞動合同工 簽訂勞動合同 最后時間 推定不定期合同的起始時間 過渡期權(quán)利義務(wù)：約定；集體合同；同工同酬 推定為不定期合 同 勞動關(guān)系確定時間節(jié)點解圖 （四）勞動合同服務(wù)期和違約金 服務(wù)期 服務(wù)期，是指由于用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動者在勞動合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間。 （ 1）、約定服務(wù)期的條件 A、用人單位對勞動者進(jìn)行了培訓(xùn)； B、用人單位支付了專項的培訓(xùn)費(fèi)用； C、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 （ 2）、約定服務(wù)期的期限 違約金 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 [案例 ] 公司派鐘某到英國接受為期 2個月的丏業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為 6萬，公司和鐘某簽訂一個服務(wù)期協(xié)議，鐘某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù) 3年，否則，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿 1年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？ 60000/3 2=40000元 （一） 、勞動合同的生效 勞動合同生效： 指具備有效要件的勞動合同按雙方當(dāng)事人的意思表示產(chǎn)生法律效力。 合同成立 ≠ 合同生效 勞動合同的生效條件 ? 雙方當(dāng)事人須具備 法定資格 ? 內(nèi)容合法 ? 雙方協(xié)商一致 第三章、勞動合同的生效、無效 （二）、勞動 合同無效的原因 ： 無效或部分無效的合同 （ 1）違背對方真實意思訂立、變更合同的 —— 欺詐、脅迫或乘人之危的； （ 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （ 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分有效 第四章 勞動合同變更 （一）、用人單位下列事項變
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