oshmsems標準(編輯修改稿)
2025-01-31 16:56 本頁面
【文章內容簡介】 安全衛(wèi)生方針和程序 ，實現職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求方面的作用與職責； — 偏離規(guī)定的運行程序可能帶來的后果 。 培訓程序應考慮不同層次的需求。 、 意識和能力 組織應確定培訓的需求 。 應要求其工作可能對環(huán)境產生重大影響的所有人員都經過相應的培訓 。 應建立并保持一套程序 ， 使處于每一有關職能與層次的人員都意識到： a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b) 他們工作活動中實際的或潛在重大環(huán)境影響 ， 以及個人工作的改進所帶來的環(huán)境效益； c) 他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序 ， 實現環(huán)境管理體系要求 ， 包括應急準備與響應要求方面的作用與職責； d) 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果 。 從事可能產生重大環(huán)境影響的工作的人員應具備適當的教育、培訓和 （或）工作經驗，勝任他所擔負的工作。 中宸宇企業(yè)管理咨詢有限公司 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系培訓課程 組織應建立并保持程序 ， 以確保與員工和其他相關方進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生信息的交流 。 員工的參與和協商計劃應形成文件 ，并向相關方通報 。 員工應： — 參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作方針和程序的制定和評審； — 參與改善作業(yè)場所安全衛(wèi)生狀況的討論； — 在安全衛(wèi)生事務上享有代表性； — 了解誰是職業(yè)安全衛(wèi)生員工代表和分管安全衛(wèi)生工作的領導。 組織應建立并保持一套程序 ， 用于有關其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的： a) 組織內各層次和職能間的內部信息交流； b) 外部相關方聯絡的接收 、文件形成和答復 。 組織應考慮對涉及重要環(huán)境因素的外部信息的處理，并記錄其決定。 中宸宇企業(yè)管理咨詢有限公司 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系培訓課程 文件 組織應以適當的工具如書面或電子形式建立并保持下列信息： （ 1） 對管理體系核心要素及其相互作用的描述； （ 2）提供查詢相關文件的途徑。 文件 組織應書面或電子形式建立并保持下列信息： a) 對管理體系核心要素及其相互作用的描述； b) 查詢相關文件的途徑。 中宸宇企業(yè)管理咨詢有限公司 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系培訓課程 文件和資料控制 組織應建立并保持程序 ， 控制本標準所要求的所有文件和資料 ， 從而確保： （ 1） 它們能夠被恰當定位； （ 2） 對它們進行定期評審 ， 必要時予以修訂并由授權人員確認其適宜性； （ 3） 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的的關鍵崗位 ， 都能得到有關文件和資料的現行版本； （ 4） 及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回 ， 或采取其他措施防止誤用； 法律和知識性文件和資料，予以適當標識并保存。 組織應建立并保持程序 ， 以控制本標準所要求的所有文件 ， 從而確保： a) 文件便于查找； b)對文件進行定期評審 ， 必要時予以修訂并由授權人員確認其適宜性； c) 凡對環(huán)境管理體系的有效運行具有關鍵作用的崗位 ， 都可能得到有關文件的現行版本； d) 迅速將失效文件從所有發(fā)放和使用場所撤回 ， 或采取其他措施防止誤用； e) 由于法律和 （ 或 ） 保留信息的需要而留存的失效文件予以標識 。 所有文件均須字跡清楚 ， 注明日期（ 包括修訂日期 ） ， 標識明確 ， 妥善保管 ， 應規(guī)定并保持有關建立和修改各種類型文件的程序與職責 。 中宸宇企業(yè)管理咨詢有限公司 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系培訓課程 組織應確定控制危險和相關因素的運行程序和活動 ， 并應對這些活動與維護工作加以規(guī)劃 ， 使之符合下列條件： （ 1） 考慮到缺乏程序指導可能
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