【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同， 并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。責(zé)任的大小以相關(guān) 法律行為的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。 分?jǐn)?shù)： 40分評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3等級(jí)分 0 5 20 4038責(zé)任要素等級(jí)說明： 0、無(wú)法律事務(wù)責(zé)任 法律事務(wù)責(zé)任輕微 法律事務(wù)責(zé)任較??； 法律事務(wù)責(zé)任一般； 法律事務(wù)責(zé)任較大； 法律事務(wù)責(zé)任重大39責(zé)任要素信息處理責(zé)任： 10%— 50分 定義： 指在正常工作中，對(duì)各種信息進(jìn)行收集、整理、 分析、判斷、并正確處理的責(zé)任。責(zé)任大小由 處理信息的重要性為判斷基礎(chǔ)。 分值： 50評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5等級(jí)分 0 5 15 25 35 5040責(zé)任要素 等級(jí)說明： 0、不需要信息處理； 需要少量信息處理； 需要處理一般性信息； 需要處理少量重要信息； 處理的重要信息大致占所處理信息總量的一半； 需要處理大量重要信息。 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、信息處理的及時(shí)性； B、信息處理的準(zhǔn)確性； C、信息處理的完整性； D、信息處理的規(guī)范性； E、信息處理的保密性； F、其它。41最低學(xué)歷： 10%— 50分 定義： 指順利履行工作崗位職責(zé)對(duì)學(xué)歷的最低要求。 分值： 50評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5等級(jí)分 0 5 15 25 35 50知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素（ 500分）42知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 等級(jí)說明： 0、最低學(xué)歷要求為初中（含以下）； 最低學(xué)歷要求為高中； 最低學(xué)歷要求為中專； 最低學(xué)歷要求為大專； 最低學(xué)歷要求為本科； 最低學(xué)歷要求為碩士（含以上） . 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、以最高學(xué)歷為準(zhǔn)； B、只承認(rèn)國(guó)家頒發(fā)證書的學(xué)歷； C、其它。 43知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 10% 50分 定義： 指在順利履行工作職責(zé)時(shí)需使用各種學(xué)科、專 業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)，判斷基準(zhǔn)在于廣博而不在于精 深。 分值： 50評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5等級(jí)分 0 5 15 25 35 5044知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 等級(jí)說明： 0、不需要學(xué)科或?qū)I(yè)知識(shí)的支持 需要 12種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識(shí) 需要 3種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識(shí) 需要 4種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識(shí) 需要 5種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識(shí) 需要 5種以上學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。45知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 10% 50分 定義： 指在順利履行工作職責(zé)時(shí)需使用的專業(yè)知識(shí)的 深度，斷基準(zhǔn)在于專業(yè)知識(shí)的精深程度。 分值： 50評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5等級(jí)分 0 5 15 25 35 5046知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 等級(jí)說明： 0、不需要專業(yè)知識(shí)的支持 需要專業(yè)的基本常識(shí) 需要對(duì)專業(yè)知識(shí)有一定的研究 需要對(duì)專業(yè)知識(shí)有較深的研究，有一定的深度 需要對(duì)專業(yè)知識(shí)有很好的研究，有較高的深度 需要對(duì)專業(yè)知識(shí)有精深的研究，有專家般深度 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、研究人員 B、財(cái)務(wù)人員 C、設(shè)計(jì)人員等 D、其它。 47知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 12% 60分 定義： 指工作達(dá)到基本要求后，必須運(yùn)用各種經(jīng)驗(yàn)的 積累才能掌握的技巧，判斷基準(zhǔn)根據(jù)掌握多種 經(jīng)驗(yàn)所花費(fèi)的時(shí)間。 分值： 60評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5等級(jí)分 0 5 15 30 45 6048知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素等級(jí)說明 0、不需要經(jīng)驗(yàn)支持 掌握多種經(jīng)驗(yàn)需半時(shí)間 掌握多種經(jīng)驗(yàn)需一年時(shí)間 掌握多種經(jīng)驗(yàn)需二年時(shí)間 掌握多種經(jīng)驗(yàn)需三年時(shí)間 掌握多種經(jīng)驗(yàn)需三年以上時(shí)間。評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、工作內(nèi)容跨專業(yè)的崗位和部門人員 B、管理多個(gè)不同專業(yè)部門的管理人員。 C、其它。49知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 14% 70分 定義： 指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度，判斷基準(zhǔn)根 據(jù)所需的認(rèn)識(shí)判斷、分析和計(jì)劃的水平而定。 分值： 70評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5等級(jí)分 0 10 20 35 50 7050知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 等級(jí)說明： 0、不需要認(rèn)識(shí)判斷、分析和計(jì)劃 需要最基本的認(rèn)識(shí)判斷、分析和計(jì)劃水平 需要簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)判斷、分析和計(jì)劃水平 需要較復(fù)雜的認(rèn)識(shí)判斷、分析和計(jì)劃水平 需要復(fù)雜的認(rèn)識(shí)判斷、分析和計(jì)劃水平 需要非常復(fù)雜的認(rèn)識(shí)判斷、分析和計(jì)劃水平。 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、市場(chǎng)管理人員 B、企劃人員 C、其它51知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 10% 50分 定義： 指在同一個(gè)崗位所要負(fù)責(zé)工作的種類（以職務(wù)說明書為 準(zhǔn)）。判斷基準(zhǔn)取決于所負(fù)責(zé)工作的種類多少。 分值： 50評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5等級(jí)分 0 5 15 25 35 5052知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素等級(jí)說明： 0、只負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作種類 所負(fù)責(zé)工作的種類在 24項(xiàng) 所負(fù)責(zé)工作的種類在 5 10項(xiàng) 所負(fù)責(zé)工作的種類在 11 15項(xiàng) 所負(fù)責(zé)工作的種類在 16 25項(xiàng) 所負(fù)責(zé)工作的種類在 26項(xiàng)以上 。53知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 14% 70分 定義： 指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)或技能的一般勞動(dòng)者需多長(zhǎng)時(shí) 間才能勝任本職工作。 分值： 70評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5等級(jí)分 0 10 20 35 50 7054等級(jí)說明 ： 0、不需要熟練時(shí)間即可完成工作 需要 3個(gè)月以下的時(shí)間 需要 6個(gè)月的時(shí)間 需要 1年的時(shí)間 需要一年半的時(shí)間 需要二年以上的時(shí)間。評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、簡(jiǎn)單勞動(dòng) B、復(fù)雜勞動(dòng)。知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素55 10% 50分 定義： 指為順利開展工作，所需人際交往能力的大小。 分值： 50 評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5等級(jí)分 0 5 15 25 35 50知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素56 等級(jí)說明： 0、不需要人際交往能力 只需要簡(jiǎn)單的人際交往能力 只需處理好部門內(nèi)部人員的人際關(guān)系 需要處理好多個(gè)部門的人際關(guān)系 需要處理所有部門的人際關(guān)系 不僅需要處理各部門人際關(guān)系，尚需處理大量外部人員人 際關(guān)系。 評(píng)價(jià)指導(dǎo)： 偶爾同外部聯(lián)系不算。知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素57知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素 10% 50分 定義： 指為順利開展工作所需的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力的 大小。 分值： 50評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5等級(jí)分 0 5 15 25 35 5058知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能要素等級(jí)說明： 0、不需對(duì)人的管理技能 需要最基本的管理能力 需要簡(jiǎn)單的管理能力 需要一般性的管理能力 需要管理能力較強(qiáng) 需要很強(qiáng)的管理能力。評(píng)價(jià)指導(dǎo)： 分析管理幅度與管理層次。59努力程度要素（ 400） 30% 120分 A、體能消耗 15% 60 定義： 指完成工作運(yùn)用體力的程度、消耗體能的水平高低根據(jù)工 作姿勢(shì)用力大小等進(jìn)行判斷。 分值： 60評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5等級(jí)分 0 5 15 30 45 6060等級(jí)說明： 0、不需要體力勞動(dòng) 需要最基本的體力勞動(dòng) 需要消耗輕微的體能 需要消耗一般的體能 需要消耗較多的體能 需要消耗非常多的體能評(píng)價(jià)指導(dǎo)： A、單位時(shí)間的勞動(dòng)強(qiáng)度 B、站立與走動(dòng)的時(shí)間和頻率 C、其它努力程度要素61B、單項(xiàng)作業(yè)時(shí)間的持續(xù)性 15% 60定義： 完成單項(xiàng)作業(yè)連續(xù)性工作時(shí)間的長(zhǎng)短。分值： 60評(píng)價(jià)等級(jí) 0 1 2 3 4 5等級(jí)分 0 5 15 30 45 60努力程度要素62努力程度要素等級(jí)說明： 0、連續(xù)工作時(shí)間在 1小時(shí)以下 連續(xù)工作時(shí)間在 23小時(shí)； 連續(xù)工作 34小