【文章內(nèi)容簡介】 指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同， 并對合同的結(jié)果負有相應的責任。責任的大小以相關(guān) 法律行為的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。 分數(shù)： 40分評價等級 0 1 2 3等級分 0 5 20 4038責任要素等級說明： 0、無法律事務責任 法律事務責任輕微 法律事務責任較??； 法律事務責任一般； 法律事務責任較大； 法律事務責任重大39責任要素信息處理責任： 10%— 50分 定義： 指在正常工作中，對各種信息進行收集、整理、 分析、判斷、并正確處理的責任。責任大小由 處理信息的重要性為判斷基礎(chǔ)。 分值： 50評價等級 0 1 2 3 4 5等級分 0 5 15 25 35 5040責任要素 等級說明： 0、不需要信息處理； 需要少量信息處理； 需要處理一般性信息； 需要處理少量重要信息； 處理的重要信息大致占所處理信息總量的一半； 需要處理大量重要信息。 評價指導： A、信息處理的及時性； B、信息處理的準確性； C、信息處理的完整性； D、信息處理的規(guī)范性； E、信息處理的保密性； F、其它。41最低學歷： 10%— 50分 定義： 指順利履行工作崗位職責對學歷的最低要求。 分值： 50評價等級 0 1 2 3 4 5等級分 0 5 15 25 35 50知識、經(jīng)驗與技能要素（ 500分）42知識、經(jīng)驗與技能要素 等級說明： 0、最低學歷要求為初中（含以下）； 最低學歷要求為高中； 最低學歷要求為中專； 最低學歷要求為大專； 最低學歷要求為本科； 最低學歷要求為碩士（含以上） . 評價指導： A、以最高學歷為準； B、只承認國家頒發(fā)證書的學歷； C、其它。 43知識、經(jīng)驗與技能要素 10% 50分 定義： 指在順利履行工作職責時需使用各種學科、專 業(yè)領(lǐng)域的知識，判斷基準在于廣博而不在于精 深。 分值： 50評價等級 0 1 2 3 4 5等級分 0 5 15 25 35 5044知識、經(jīng)驗與技能要素 等級說明： 0、不需要學科或?qū)I(yè)知識的支持 需要 12種學科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識 需要 3種學科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識 需要 4種學科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識 需要 5種學科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識 需要 5種以上學科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識。45知識、經(jīng)驗與技能要素 10% 50分 定義： 指在順利履行工作職責時需使用的專業(yè)知識的 深度，斷基準在于專業(yè)知識的精深程度。 分值： 50評價等級 0 1 2 3 4 5等級分 0 5 15 25 35 5046知識、經(jīng)驗與技能要素 等級說明： 0、不需要專業(yè)知識的支持 需要專業(yè)的基本常識 需要對專業(yè)知識有一定的研究 需要對專業(yè)知識有較深的研究，有一定的深度 需要對專業(yè)知識有很好的研究，有較高的深度 需要對專業(yè)知識有精深的研究，有專家般深度 評價指導： A、研究人員 B、財務人員 C、設(shè)計人員等 D、其它。 47知識、經(jīng)驗與技能要素 12% 60分 定義： 指工作達到基本要求后，必須運用各種經(jīng)驗的 積累才能掌握的技巧，判斷基準根據(jù)掌握多種 經(jīng)驗所花費的時間。 分值： 60評價等級 0 1 2 3 4 5等級分 0 5 15 30 45 6048知識、經(jīng)驗與技能要素等級說明 0、不需要經(jīng)驗支持 掌握多種經(jīng)驗需半時間 掌握多種經(jīng)驗需一年時間 掌握多種經(jīng)驗需二年時間 掌握多種經(jīng)驗需三年時間 掌握多種經(jīng)驗需三年以上時間。評價指導： A、工作內(nèi)容跨專業(yè)的崗位和部門人員 B、管理多個不同專業(yè)部門的管理人員。 C、其它。49知識、經(jīng)驗與技能要素 14% 70分 定義： 指在工作中履行職責的復雜程度，判斷基準根 據(jù)所需的認識判斷、分析和計劃的水平而定。 分值： 70評價等級 0 1 2 3 4 5等級分 0 10 20 35 50 7050知識、經(jīng)驗與技能要素 等級說明： 0、不需要認識判斷、分析和計劃 需要最基本的認識判斷、分析和計劃水平 需要簡單的認識判斷、分析和計劃水平 需要較復雜的認識判斷、分析和計劃水平 需要復雜的認識判斷、分析和計劃水平 需要非常復雜的認識判斷、分析和計劃水平。 評價指導： A、市場管理人員 B、企劃人員 C、其它51知識、經(jīng)驗與技能要素 10% 50分 定義： 指在同一個崗位所要負責工作的種類（以職務說明書為 準）。判斷基準取決于所負責工作的種類多少。 分值： 50評價等級 0 1 2 3 4 5等級分 0 5 15 25 35 5052知識、經(jīng)驗與技能要素等級說明： 0、只負責一項工作種類 所負責工作的種類在 24項 所負責工作的種類在 5 10項 所負責工作的種類在 11 15項 所負責工作的種類在 16 25項 所負責工作的種類在 26項以上 。53知識、經(jīng)驗與技能要素 14% 70分 定義： 指具備工作所需的專業(yè)知識或技能的一般勞動者需多長時 間才能勝任本職工作。 分值： 70評價等級 0 1 2 3 4 5等級分 0 10 20 35 50 7054等級說明 ： 0、不需要熟練時間即可完成工作 需要 3個月以下的時間 需要 6個月的時間 需要 1年的時間 需要一年半的時間 需要二年以上的時間。評價指導： A、簡單勞動 B、復雜勞動。知識、經(jīng)驗與技能要素55 10% 50分 定義： 指為順利開展工作，所需人際交往能力的大小。 分值： 50 評價等級 0 1 2 3 4 5等級分 0 5 15 25 35 50知識、經(jīng)驗與技能要素56 等級說明： 0、不需要人際交往能力 只需要簡單的人際交往能力 只需處理好部門內(nèi)部人員的人際關(guān)系 需要處理好多個部門的人際關(guān)系 需要處理所有部門的人際關(guān)系 不僅需要處理各部門人際關(guān)系，尚需處理大量外部人員人 際關(guān)系。 評價指導： 偶爾同外部聯(lián)系不算。知識、經(jīng)驗與技能要素57知識、經(jīng)驗與技能要素 10% 50分 定義： 指為順利開展工作所需的計劃、組織、領(lǐng)導和控制能力的 大小。 分值： 50評價等級 0 1 2 3 4 5等級分 0 5 15 25 35 5058知識、經(jīng)驗與技能要素等級說明： 0、不需對人的管理技能 需要最基本的管理能力 需要簡單的管理能力 需要一般性的管理能力 需要管理能力較強 需要很強的管理能力。評價指導： 分析管理幅度與管理層次。59努力程度要素（ 400） 30% 120分 A、體能消耗 15% 60 定義： 指完成工作運用體力的程度、消耗體能的水平高低根據(jù)工 作姿勢用力大小等進行判斷。 分值： 60評價等級 0 1 2 3 4 5等級分 0 5 15 30 45 6060等級說明： 0、不需要體力勞動 需要最基本的體力勞動 需要消耗輕微的體能 需要消耗一般的體能 需要消耗較多的體能 需要消耗非常多的體能評價指導： A、單位時間的勞動強度 B、站立與走動的時間和頻率 C、其它努力程度要素61B、單項作業(yè)時間的持續(xù)性 15% 60定義： 完成單項作業(yè)連續(xù)性工作時間的長短。分值： 60評價等級 0 1 2 3 4 5等級分 0 5 15 30 45 60努力程度要素62努力程度要素等級說明： 0、連續(xù)工作時間在 1小時以下 連續(xù)工作時間在 23小時； 連續(xù)工作 34小