公司治理培訓課件(ppt45頁)(編輯修改稿)
2025-01-30 20:35 本頁面
【文章內容簡介】 戶資產的規(guī)模和質量，直接決定企業(yè)能否實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 公司治理概述 – 表現(xiàn)為：取得薪酬和精神滿足 公司治理概述 ? 形成兩種基本的企業(yè)薪酬制度 ? （ 1）主體薪酬制度 ? 按照員工所擔任的職務高低，技術等級和能力強弱決定具體員工薪酬，大多數(shù)企業(yè)采用。 ? 優(yōu)缺點（與當前的科層制相適應） ? （ 2）客體薪酬制度 ? 根據(jù)工作業(yè)績決定薪酬水平。優(yōu)缺點 現(xiàn)代公司的成敗取決于員工，尤其取決于知識型員工的積極性、創(chuàng)造性和負責精神能否充分發(fā)揮，為此就有必要把員工價值最大化作為公司理財?shù)幕灸繕?。這樣將員工價值的增長與公司價值增長有機結合，使公司價值增長建立在員工價值增長的基礎上，員工個人只有緊緊依附于企業(yè)并積極作用才能實現(xiàn)保值和增值，使員工利益和企業(yè)利益融匯一體，員工薪酬成為企業(yè)的人力資本。當知識型員工已成為公司價值創(chuàng)造的核心力量時，員工價值成為公司財務的基本目標。在現(xiàn)代企業(yè)中知識型員工必將成為公司資本的主要所有者。 （ 3）基于員工價值的財務管理 公司治理概述 – 、客戶利益、員工利益在一般現(xiàn)代企業(yè)中的關系 總之：形成了出資人價值最大化模型和客戶與員工價值最大化模型 目前，大部分企業(yè)是這三種價值模型交織在一起的混合模型 。 公司治理概述 （ 1）足智多謀的、具有評估能力的最大化模型 ? （ 2）經濟（或貨幣最大化）模型（人類行為的經濟模型） ? （ 3）社會學（社會犧牲品）模型（人類行為的社會學模型） ? （ 4）心理（或需求的分級結構）模型（人類行為的心理學模型） ? （ 5）政治（理想代理人）模型人類行為的政治模型 研究自然人的人性特征，理論界有很多的成果。 以下 5種不同的人類行為模型，是在社會科學文獻和公眾討論中得 到廣泛引證的。 公司治理概述 無論是政治家、經理人員、學者、自由職業(yè)者還是 工人，他們都是足智多謀的、具有評估能力的最大 化模型，他們對環(huán)境所提供的機會做出創(chuàng)造性反應， 他們關心的不僅僅是金錢，而且還有尊敬、榮譽、 權力、愛情以及他人的利益。 從以上模型中傳遞的信息是： 公司治理概述 2公司冶理準則 公司冶理是全社會所有公司共同面臨的難題，因此 有必要在社會范圍內統(tǒng)一明確所有公司治理方面的 一些基本要求，做法及必須遵守的原則，由此產生 了公司治理準則。 公司治理概述 公司治理對象的基本特征 ? 公司其實是各種契約的聯(lián)結點，公司治理就是解決影響這種聯(lián)結的穩(wěn)定性和踐約性的 ? 問題。正是四個因素影響了他們，分別是期限、回報、損失風險和控制。 ? 1期限 ? 是指契約關系約定的時間長短，是固定的和事先確定的。時間越長，事先越明確，契約關系就越穩(wěn)定。 ? ? 股東從契約關系中獲取的東西?；貓笤礁?，契約關系就越穩(wěn)定。 ? ? 契約雙方所面臨的各種不利影響的可能性。損失風險越小，契約關系就越穩(wěn)定 ? ? 是指對公司擁有的決策權。控制權的配置決定了契約關系的穩(wěn)定程度。 公司治理對象的基本特征 公司治理對象的基本特征 ? ? 股東在公司可取得兩種回報：每年公司的現(xiàn)金分紅及賣出股票時所取得的資本利得或損失。 ? 股東看重分紅，而經營者不愿分紅，這樣的關系使股東與經營者雙方的信任是趨淡化，不利于發(fā)展，出現(xiàn)了?自由現(xiàn)金流量?的概念。成為判斷一個公司現(xiàn)金分紅是否恰當合理的一個標準。 上市公司：股東與公司的關系在期限上幾乎是開放的。企業(yè)發(fā)展迅速， 股東會大量涌入，企業(yè)稍有不利，股東可能溜得最快。證券市場大力 發(fā)展機構投資者，典型的是證券基金投資。 非上市公司：股東離開企業(yè)的現(xiàn)象較少。 公司治理對象的基本特征 – – 損失風險方面，股東回報具有
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