【文章內容簡介】 有問題，而且要比競爭對手搶先一步！ 在飲食方面，服從型會詳讀所有的標簽，而且熟知食物中蛋白質、脂肪和碳水化合物的比例。他們喜歡精打細算，除非廚房用具省錢且堅固，否則他們是不會買的。 S 穩(wěn)健型偏好休閑協(xié)調的穿著。他們的工作環(huán)境個人化、輕松、友好且非正式。他們喜歡一致、緩慢且簡單的方法，同時具備長期的專注力，使他們能穩(wěn)健的執(zhí)行工作。 若某個穩(wěn)健者的第二高分是支配度，他們可能會完全以目標為導向，而且不害怕直話直說。若第二高分是服從度，他們可能會不斷的問：「你怎么知道這是正確的方法？」他們在冒險之前，會希望能得知所有相關證據(jù) 來自 中國最大的資料庫下載 3 人物寫真 T D 型 : 人物代表：拿破侖 I 型 : 人物代表：貓王 「支配」是制約和權力的因子。若圖形呈現(xiàn)支配性高，則表示其作風是要求高且好競爭。 支配性高的人必須覺得可以控制整個情況，且會尋求發(fā)號司令、提出解決方案的機會。 高 D的人傾向作風野性勃勃，這種人重視結果與效率，希望盡快達成目標，對別人的感受較不重視。 支配是激勵和驅策力的因子，此項因子高的人對成功和成就很感興趣，并會在情況許可下追求個人利益。 「影響」這個因子呈現(xiàn)外向、喜歡交際的行為。分析中「影響」值高的人，通常都很開放、友善而合群。他們喜歡與人交往，幾乎在任何社交場合中都覺得輕松而有自信。高度影響型的人很能因為他人的注意和欣賞而大受激勵，經(jīng)常想盡辦法讓自己成為注意力的焦點。 高 I的人（也就是影響因子高的人）傾向於靠感覺行事，對情況的反應較情緒化。雖然這可能導致過於沖動甚至善變的行為，但這也表示他們對別人的感受很關心。他們話多且開放，容易信任他人，但也會因為他人的拒絕而深受傷害。 服從型是最后一個因子，與邏輯思考而不帶感情的生活態(tài)度有關。高服從的人對真相和細節(jié)很感興趣，事情看得較遠、也較實際。他們很少感情沖動行事，相反的，他們喜歡小心計劃每個行動并了解每個可能性。 「服從」值高的人因為喜歡程序和結構，因此通常會遵守指示、服從規(guī)定。他們重視準確與精確，比較沒有時間做宏觀的思考。 高 C的人非常不喜歡冒險與壓力，有逃避的傾向。盡管如此，他們卻是扎實的問題解決者，天生具有組織、詮釋訊息的能力。 「穩(wěn)健」是特質中的第三個。與耐心、毅力和同理心等特質有關。穩(wěn)健型的人溫暖而優(yōu)雅，但缺乏 I型（影響型）人的社交自信，他們喜歡和人交往，但往往是傾聽者而非發(fā)言者。 高度穩(wěn)健型的主要特性是他們需要時間和耐心，并能周詳?shù)挠媱澴约旱难栽~和行動。圖形中出現(xiàn)高穩(wěn)健時表示該名受測者不喜歡改變，比較喜歡維持現(xiàn)狀，不喜歡干擾或突如其來無法預測的變化。 高 S的人沉著冷靜，天生忠實值得性賴。他們很有毅力，會不屈不撓的持續(xù)努力直到任務成功完成。 C 型 ：人物代表：星際迷航的史巴克船長 S 型：人物代表：甘地 來自 中國最大的資料庫下載 3 激勵方法 T D 有自己的想法，非常想成功。凡事要求結果。喜歡改變，朝令夕改。講道理，重事實。不喜歡被利用。給人有壓迫感。好勝，有自信心。很重視面子。沒有耐心。對人較不關心。 以「事」為主。對於處理事情的「抗壓力」、「結果」、「速度」、「成績」、「效益」、「成本」是他非常重視的核心價值。 以「變」為動力：他不喜歡做一成不變的工作，他有強硬、獨立、叛逆的因數(shù)在，所以他喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，如果要激勵他，千萬不要讓他有「龍困淺灘」的感覺，更別讓他慘遭蝦戲。要讓他有「改變」的權力，讓他很清楚知道自己的許可權。 對 D的肯定要就事論事：表揚他的領導力與決斷力。他不太容易接受別人的批評，除非是他所認同的人。 讓 D執(zhí)行某項專案賦予他一些該有的權力，并且放手讓他去做，他是以達成目標為樂趣的人。 D喜歡活在掌聲中 他喜歡表揚大會，給他名車或象徵身份地位的禮物，任何可以增加名望的事物都是適宜的選擇。當然，名畫、古董等也不錯。 D有自大傾向。在肯定他的成就之余，也不要忘了提醒團隊的貢獻。 D很有使命感。他不怕困難，若是我們可以點燃他心中的動力與熱情，也是一種激勵。 給 D一個獨立的空間：有隔間的辦公位置、一位助理、配一部車、租個車位給他，對他都是有效的激勵方法。 I型 樂觀。喜歡群眾，不怕陌生人。期待得到大家的認同。很喜歡分享。重視人與人的感覺。情緒化，形於色?？诓藕?。喜歡新鮮的東西。重視分享，樂於助人。喜歡美食。 ?I 喜歡接觸人群，不喜歡孤立的工作，所以讓他以團隊方式工作，對他是非常重要的激勵。 ?I 喜歡快樂的氣氛。喜歡，但如果團隊的氣氛不佳，感覺不真誠，他也可能從中離開，因此要讓 I隨時感覺他在團隊中是被需要的。 ?I 會主動拓建人脈。若由其負責一些連系、公關的活動，并且能有些的內容，會是不錯的方式。若是例行性的行政瑣事，他反而會一個頭，兩個大。 ?給 I 的獎勵必須公開：他會非常慎重的看待這次活動，他會去訂制一套禮服，希望給大家驚艷的感覺。 ?I 喜歡慶功宴、表揚會。在這種場合，他能夠感覺到被大家肯定和認同，如果要贈禮，例如：五星級飯店住宿券、知名餐廳的餐券、夏威夷海外七日游、知本泡湯、名牌服飾禮券，千萬別吝嗇的只送一份，絕對要二人同行。 ?I 希望得到大家的重視。只要感覺受到關切，他就能獲得激勵，直接叫出他的名字，會讓他更高興。 ?I 很重視「品牌」。包括廠牌的知名度，以及使用者的知名度，如果送他禮物時，順帶告訴他有那個名人也在使用，會讓他感覺份外快活。 ?I 型的人喜歡大家都快樂。在他面前表現(xiàn)得輕松些、友善些、多一些爽朗的笑容，他會受到激勵。 S型 情緒好，高。忠誠度高。喜歡按部就班。支援團隊。熱愛長期的工作關系。有耐心且和善。良好的傾聽者。謙虛，不會要求，不擅表達。希望不要改變?？释玫礁嗟谋Ｕ?。 ?S重視的是「安全感」與「保證」。要他站在眾人的前頭，對他是有壓力的。如果他不想升官，給他公司的「股票」、「紅利」或認股的權利，無疑是不錯的選擇。 ?S很重視家庭，對他家人的關懷是十分重要的，例如：讓他可以早些回家吃飯 關心他家人的健康、孩子的功課等，強調他有個幸福美滿的家庭，肯定他的另一半很幸福，他會覺得很受用。獎勵不只要考慮他，同時要兼顧到他的家人，肯定他對家人的責任感 ?S做事有自己的步調。不要太緊逼他，或對時間的要求太急迫，有時放他半天假，對他是很大的激勵。 ?S很有耐心與毅力。贊賞他的這一點，感謝他的無私與支援團隊的精神，送他全家人都可用的東西。 C型 重流程、重分析。強調程式的重要。不喜歡被批評。有完美主義傾向。對人際較不熱衷。有時對自己想法較固執(zhí)。凡事都高標準并講求細節(jié)。自制，幾乎無情緒反應 。盡忠職守，講分寸進退。較被動謹慎。 ?C不喜歡太直接。他不喜歡表現(xiàn)直接且熱情的人，如果太直接的激勵，會引起他的質疑。 ?C是解決問題高手。他搜集資料的能力很強，解決問題的能力很高，可贊揚他的推理、分析能力。 ?C善於獨處。如果要給予有形的激勵，可以給他一個個人的辦公室，或可以區(qū)隔出來的空間。當然，為符合他的完美主義傾向，所以古典音樂、音響組合、大部頭的套書、有紀念價值的叢書或藝術品，都是不錯的選擇。 ?C追求品質的卓越。他也被稱為「修正者」，給他一些權力，可以提升品質。 ?C重視資料。給他的資料要明確的資料化，有百分比、有金額、有去年與今年的成長率，送他一個有數(shù)位的匾額，他會常去看它而真的感受到那份榮耀。 ?注重知識。給他一些高科技的 ?品當獎勵或給他取得資訊的管道，超強功能的手機，數(shù)位相機，家庭劇院音響組合，口袋型答錄機， 3都是很好的選擇。 來自 中國最大的資料庫下載 3 情緒調適 T D型 I S C 情緒自我察覺 情緒易怒?？謶直焕谩B(tài)度直接、果斷、有壓迫感。有旺盛企圖心。不怕挫折。沒有耐心。有強烈的自尊心。 標準樂觀主義者?？謶衷馀懦?、失去社會認同?；盍Τ渑?、自我促銷、容易交往。是一個笑如春風的人。情緒來的快，也去的快。會用肢體動作來輔助自己的情緒。直腸子、真性情。晴時多云偶陣雨。情緒明顯寫在臉上。 情緒的起伏平穩(wěn)?？謶滞蝗桓淖兓蚴ケＵ稀Ｓ心托?、容易預測、立場超然、合作。容易緊張。不太會拒絕別人的好好先生。情緒控制合宜。容易猶豫不決。缺乏主見、自信心不夠。不太希望改變。希望獲得保障。 不容易從面部表情發(fā)現(xiàn)情緒。恐懼被批評、缺乏標準。盡忠職守、準確、自制。重視規(guī)定與原則。思路清晰、井然有序。謹言慎行。有條不紊。凡事高標準。完美主義傾向。不喜歡陌生人群。 壓力來源 被遲疑立場。權威被挑戰(zhàn)。同儕比自己要好。部屬跟不上自己的速度。發(fā)現(xiàn)自己被別人利用。無法掌握環(huán)境。發(fā)現(xiàn)自己落后別人。沒有明確的責任與許可權。 環(huán)境過於嚴肅。沒有辦法融入群體中。工作沒有樂趣、索然無味。一個人工作，無法與人交談。團體中派系太多，彼此勾心斗角。沒有辦法表現(xiàn)真實的自我。沒有辦法得到主管的肯定、贊美、支援。開放、友善的作風遭人誤解。時間管理不好，太緊迫、太雜亂。 不太會給別人壓力，因此攬了太多事在身上。必須靠自己做出重大決定時。被要求做一些從未做過的事。感覺到工作時程急促，沒辦法按計劃行事。政策突然改變，沒時間因應。過於忙碌的生活，沒辦法兼顧到家庭及其它。過於沖突或復雜的情節(jié)。過於快速的步伐。怕得罪別人。站在臺前公開說話。 受到質疑、被誤會。因數(shù)據(jù)不足而無法做成決策。日常運行軌道受到質疑及挑戰(zhàn)。原則、規(guī)定、政策、方法不清楚。需要主動與人群接觸。環(huán)境紊亂失控。看到別人犯錯。 情緒反應 直接回應，例如：「暴跳如雷」、「大聲咆哮」、「拍桌子」、「摔東西」、「打耳光」、「當街開罵」。在遇到別人的攻擊時，很容易累積出更強的戰(zhàn)斗力。容易給人貼上標簽，易對人落入主觀的價值判斷。很痛恨別人找藉口，這會讓D型人喪失耐心。對人較不敏感，對別人的感受是不會在意的。 立即在臉部表現(xiàn)出好惡 。不耐煩。攻擊性的語言。打電話傾訴自己的心情。手舞足蹈。 自我反省。怕自己成為別人的負擔。不容易為自己辯駁。逆來順受。在和諧前提下選擇妥協(xié)。 不擅于強勢說服。往往會選擇逃避，尤其是利用制度的漏洞。會用問問題的方式來舒解情緒。無奈的搖頭。不說話，埋首於工作中。 情緒調適 要學習謙虛一點，自制一點，冷靜一點，輕松一點，發(fā)脾氣是沒有辦法解決問題的。不要人之所欲強加於人，好心沒有好方法就不會有好報。 D很喜歡設定目標，要學習把目標降低一些，可增加很多回旋的空間。要先學會覺察自己的情緒，才能求改善。要學習在生氣時，不去找替罪羔羊。多閱讀一些軟性的文章。情緒來自面對壓力后的反應，能妥善處理好自己的情緒，才能加強自己的判斷力。 多了解一些實際狀況，包括文化、價值、習性等。熱情是很好，但過多的熱心可能會被評為雞婆，學習自制一些。不要過度使用直覺，以免「庸人自擾」，例如：他是不是不喜歡我？他是不是不滿意我的表現(xiàn)？溝通不良時不要心灰意冷，不必太急，有時候，時機的選擇也是很重要的。善用自我解嘲的能力，無形中可抒解自己的壓力。 不過度壓抑自己的感覺，不一味忍耐，勇敢表達內心的感受。不立即躲進自己的舒適圈，可請教有經(jīng)驗人士。閱讀，沈淀自己的心靈。多一些行動力，用積極的行動來突破恐懼。 不要只是逃避、抑郁、生悶氣。少些挑剔，多一些承諾。多些行動力，坐而想，不如起而行。把對人事物的標準降低一些。尋求團隊中情緒的支援與鼓舞。試著從大方向著手，不要只注意到細節(jié)。不要鉆牛角尖，問自己有力的問題。 來自 中國最大的資料庫下載 3 自我學習傾向 T 學習特質 可以選擇的學習 D型 有強烈的成功導向。動作快、抗壓力