卓越團隊融煉之道(編輯修改稿)
2025-01-25 16:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ming ? Performing 團隊建設的挑戰(zhàn) ? 冰凍期 – 如何打破堅冰，融入自我？ ? 激情期 – 如何應對沖突，適應團隊？ ? 理性期 – 如何戰(zhàn)勝僵化，突破創(chuàng)新？ ? 覺悟期 – 如何找到自我，張揚個性？ 回顧與思考 ? 在團隊建設的實際操作中，我們有沒有注重團隊愿景的提煉與升華，有沒有成功或失敗的心得體會？ ? 對團隊愿景、使命目標、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面，您有哪些記憶深刻、值得分享的經(jīng)歷和感悟？ ? 您認為，團隊愿景、團隊基因怎樣才能打上團隊烙印，成為支配團隊的靈魂呢？ 百煉變成鋼：風骨錘煉 讓心中旗幟高高飄揚 潤物無聲，潛移默化 ? 文化趣談 –理念導入，要先聲奪人，耳目一新 –魂魄煅造，要和風細雨，滲透浸染 ? 表里如一 –文化建設，需要由表及里，由外而內(nèi)，由形式觸及實質(zhì)，由表象而及內(nèi)心 –內(nèi)在之核恒久而穩(wěn)定，外在表現(xiàn)繽紛而絢麗 文化建設要義 ? 想要的就是所做的 ? 所做的就是想要的 理想與現(xiàn)實的完美融合 文化建設三步驟 ? 基因植入 ? 基因泛化 ? 基因演進 第一步： 強勢植入（文化規(guī)劃） ? 強勢基因 – 團隊靈魂人物之要務 ? 閃電效應 – 從克隆談起 ? 刻痕效應 – 個人“魅”力趣談 文化規(guī)劃：做好“一個人”的工作。 第二步： 全面泛化（文化推廣） ? 領導領導，領而導之 –從“一個人”為中心向“一群人”為中心轉變 –“比、學、趕、幫、超”，引入和諧競爭機制 –你追我趕，奮勇爭先 –比翼雙飛，比翼齊飛 ? 東風壓倒西風 ? 正本清源，扶正祛邪 第三步： 演化創(chuàng)新（文化適應） ? 集合眾智，兼收并蓄 –從“一群人”到“一個團隊”的轉變 –目標清，方向明 –不莽干，不亂干，不瞎干 –相互協(xié)調(diào)，彼此合作，適當分工 ? 上下互動建設文化 –文化是大家的文化，氛圍是大家的氛圍 團隊凝煉 ? 一個靈魂 ? 兩種力量 ? 三個階段 ? 四類人員 ? 五大要素 一個靈魂 ? 核心人物，核心靈魂 – 惟其馬首是瞻 – 主心骨，硬脊
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