某公司就業(yè)指導(dǎo)講解及項(xiàng)目管理知識分析權(quán)益(編輯修改稿)
2025-01-25 12:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者一定要當(dāng)心，認(rèn)真對比兩份合同的異同，防止陷入只有利于用人單位而侵犯自己合法權(quán)益的不平等合同陷阱。 四、勞動合同的變更 1．勞動合同變更的含義 勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 勞動合同變更，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系并不消失，只是發(fā)生了變化。按照法律規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平誠信的原則，不得違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章生效。變更后的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。在雙方當(dāng)事人達(dá)成變更協(xié)議之前，原合同條款依然有效。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效。合同的變更原則上只向?qū)戆l(fā)生效力，不影響已履行部分的效力。 2．勞動合同的變更形式 1）基于法律的直接規(guī)定變更合同。 2）因重大誤解而變更合同。 3）當(dāng)事人雙方協(xié)商同意變更合同。 3．勞動合同變更的內(nèi)容 1）生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少。 2）勞動合同期限的延長或縮短。 3）勞動者工種或職務(wù)的變化或變動。 4）對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 4．勞動合同變更的限制 《 勞動合同法 》 在允許勞動者和用人單位以協(xié)議形式調(diào)整雙方權(quán)利義務(wù)的同時，又作出許多強(qiáng)制性規(guī)定，以保護(hù)勞動者的權(quán)益。對于這些強(qiáng)制性規(guī)范，是不允許雙方當(dāng)事人通過協(xié)議加以排除或變通的，包括最低就業(yè)年齡和最低工資額、最高工時，以及發(fā)生工傷事故后勞動者應(yīng)當(dāng)享受的各類工傷保險待遇等。 五、勞動合同的解除、終止 1．勞動合同解除的含義 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。 勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。 2．員工單方面解除勞動合同 1）正常情況下，員工單方面解除，需提前 30天書面通知企業(yè)，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2）企業(yè)存在一般過錯而員工單方解除，可隨時解除，但應(yīng)通知企業(yè)，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，屬于不提供勞動條件。 ? 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。 ? 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的（未繳納社會保險費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)）。 ? 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，如規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等。 ? 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 3）企業(yè)存在重大過錯而單方解除，立即解除，無需通知單位，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 4）員工違法解除的后果 勞動者違反 《 勞動法 》 規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3．企業(yè)單方面解除勞動合同 1）企業(yè)正常原因解除勞動合同，需提前 30天書面通知或額外支付一個月工資，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的。 ? 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。具體是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，不是指用人單位故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成而導(dǎo)致的不能勝任。 2）裁員，需提前 30天書面通知，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 ? 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 ? 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 ? 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 注：客觀經(jīng)濟(jì)情況指自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動安全衛(wèi)生條件等，不可抗力、企業(yè)遷移、被兼并等。 3）因員工違紀(jì)而解除勞動合同，可隨時通知，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 ? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 4）勞動者存在下列情形之一，企業(yè)不得解除勞動合同。 ? 離崗前職業(yè)健康檢查期間。 ? 疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間。 ? 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（員工要求解除，則不受此限）。 ? 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（ 1年）的。
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