某公司就業(yè)指導(dǎo)講解及項(xiàng)目管理知識(shí)分析權(quán)益-在線瀏覽
2025-02-08 12:23本頁(yè)面
【正文】 位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 3）勞動(dòng)合同期限。 5）工作時(shí)間和休息休假。 7）社會(huì)保險(xiǎn)。 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。例如，勞動(dòng)報(bào)酬條款中的支付項(xiàng)目、支付形式、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間必須清楚。例如，試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 1）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定了合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。這種合同最有利于保障勞動(dòng)者就業(yè)。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不是終身制的“鐵飯碗”，只要出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的法定情形，同樣可以解除。 4．慎防“合同陷阱” （ 1）口頭合同 一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。其實(shí)，這種口頭“合同”是最靠不住的，一有“風(fēng)吹草動(dòng)”，這些口頭許諾就會(huì)化為泡影。從表面上看，這種合同似乎無(wú)可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，用人方總會(huì)按照“合同”為自己辯護(hù)，最終吃虧的還是勞動(dòng)者。一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)該合同無(wú)效的時(shí)候，勞動(dòng)者還要支付維權(quán)成本和時(shí)間。如果簽訂這種合同，真的發(fā)生意外事故后，交涉起來(lái)麻煩會(huì)很多。遇到這種情況，應(yīng)聘者一定要當(dāng)心，認(rèn)真對(duì)比兩份合同的異同，防止陷入只有利于用人單位而侵犯自己合法權(quán)益的不平等合同陷阱。 勞動(dòng)合同變更，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系并不消失，只是發(fā)生了變化。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效。在雙方當(dāng)事人達(dá)成變更協(xié)議之前，原合同條款依然有效。合同的變更原則上只向?qū)?lái)發(fā)生效力，不影響已履行部分的效力。 2）因重大誤解而變更合同。 3．勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容 1）生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少。 3）勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng)。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 4．勞動(dòng)合同變更的限制 《 勞動(dòng)合同法 》 在允許勞動(dòng)者和用人單位以協(xié)議形式調(diào)整雙方權(quán)利義務(wù)的同時(shí)，又作出許多強(qiáng)制性規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。 五、勞動(dòng)合同的解除、終止 1．勞動(dòng)合同解除的含義 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除。 2．員工單方面解除勞動(dòng)合同 1）正常情況下，員工單方面解除，需提前 30天書面通知企業(yè)，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，屬于不提供勞動(dòng)條件。 ? 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)）。 ? 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 3．企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同 1）企業(yè)正常原因解除勞動(dòng)合同，需提前 30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。具體是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，不是指用人單位故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成而導(dǎo)致的不能勝任。 ? 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 ? 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 注：客觀經(jīng)濟(jì)情況指自然條件、原材料或能源供給條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等，不可抗力、企業(yè)遷移、被兼并等。 ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 ? 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 4）勞動(dòng)者存在下列情形之一，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。 ? 疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間。 ? 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ? 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的。 ? 解除勞動(dòng)合同的書面通知應(yīng)送達(dá)員工本人或同住成年家屬簽收。 4．勞動(dòng)合同終止的法定條件 勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消失，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系結(jié)束。 2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1）離崗前職業(yè)健康檢查期。 3）醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 1．勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決處理原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指用人單位與勞動(dòng)者因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本手段。無(wú)論是調(diào)解、仲裁還是審判，都要貫徹先進(jìn)行調(diào)解的原則，能夠達(dá)成調(diào)解協(xié)議的首先要達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達(dá)成的協(xié)議必須合法。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須及時(shí)處理。 3）合法原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則，即有法依法，無(wú)法依規(guī)定，無(wú)規(guī)定依規(guī)章，無(wú)規(guī)章依政策，無(wú)政策依慣例、依情依理。勞動(dòng)關(guān)系是一種隸屬關(guān)系，是一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、組織與被組織、管理與被管理的關(guān)系，所以，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)向勞動(dòng)者當(dāng)事人傾斜的政策。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生
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