某公司人力資源管理系統(tǒng)hrms方案介紹(編輯修改稿)
2025-01-25 10:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4級部門 (各縣級部門 ) ? 組織編碼與組織描述之間使用一個(gè)” .”做分隔符 組織定義的步驟：類型 類型： 缺省業(yè)務(wù)組的組織類型不設(shè)置 。 各省市公司組織級別將按照省一級、省一級半、省二級、省二級半、省三級、省三級半、省四級 組織定義的步驟：日期 日期：組織的有效時(shí)段為簡化將來的設(shè)置，所有組織的有效時(shí)段均為1900年 1月 1日開始 組織定義的步驟：地點(diǎn) 地點(diǎn)：組織地點(diǎn)原則上將以各級公司人員辦公地點(diǎn)為主，但不必細(xì)致到街道 。 組織定義的步驟：組織分類 組織分類： n 將全部組織的組織分類選擇 HR組織，以在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)人力資源管理職能。如人力資源組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)造和員工信息管理和部門崗位分配等均需 HR組織實(shí)現(xiàn)其職能。 n 但對于還兼有培訓(xùn)管理職責(zé)的組織，在組織分類中還將分配培訓(xùn)組織， 以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理職能 . 組織定義的步驟：添加各級組織 繼續(xù)定義其它組織，組織分類選“ HR 組織”，激活“啟用”狀態(tài)。如果有的組織兼有培訓(xùn)管理職責(zé)，在組織分類中還將分配培訓(xùn)組織， 以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理職能。 組織結(jié)構(gòu)定義的步驟：名稱 組織結(jié)構(gòu)定義：組織層次結(jié)構(gòu)將按要求定義一個(gè)統(tǒng)一的名稱，各省市公司將定義為 XX移動(dòng)公司人事組織架構(gòu)。起始日期組織層次架構(gòu)的有效時(shí)間將按上線的實(shí)際有效時(shí)間定義 。 組織架構(gòu)變更將采用 版本進(jìn)行控制。 組織結(jié)構(gòu)定義的步驟：添加下屬組織 組織結(jié)構(gòu)定義：輸入組織所屬的下級組織 離退休老干中心組織定義 在各省市移動(dòng)公司組織中，分配一個(gè)客戶化的離退休老干中心單位統(tǒng)計(jì)組織類別 ,在此類別中啟用 EIT功能 ,用于記錄省市公司老干中心信息。 組織結(jié)構(gòu)圖形生成器 菜單路徑：工作結(jié)構(gòu) 組織 圖形生成器 組織結(jié)構(gòu)圖形生成器 組織層次結(jié)構(gòu)圖： 1。修改生效日期 2。選擇組織架構(gòu)圖名稱 3。點(diǎn)擊“打開編輯器”按鈕 組織結(jié)構(gòu)圖形生成器 打開組織層級結(jié)構(gòu)圖 人員信息管理 人員信息管理 人員類別 根據(jù)移動(dòng)目前的管理及匯總需要，已將移動(dòng)人員以上述四大類別”員工、外部人員、申請人、非員工”進(jìn)行系統(tǒng)分類，并對員工類型按移動(dòng)管理需要進(jìn)行了細(xì)分（細(xì)分值詳見人員信息收集子集），同時(shí)配合用工性質(zhì)、用工來源、員工狀態(tài)等分類以實(shí)現(xiàn)中移集團(tuán)公司對用工的整體管理需求。系統(tǒng)支持移動(dòng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，由移動(dòng)維護(hù)人員增設(shè)和變更人員類型及用工管理的功能。 員工編號維護(hù) ? 員工編號是 HRMS系統(tǒng)中用來識別員工的唯一編號，同時(shí)它也用于移動(dòng)公司日常的工作生活中，如員工的胸卡、系統(tǒng)外的員工信息記錄、員工供應(yīng)商等 . ? 為了滿足 CMCC對人力資源信息匯總的需求， Oracle HRMS 為每個(gè)雇員分配一個(gè)中移通信集團(tuán)內(nèi)唯一的編號。 ? 系統(tǒng)能支持員工信息從 OA導(dǎo)入，對于 Oracle系統(tǒng)中存在的已離職雇員，將采用系統(tǒng)中原有員工號，并自動(dòng)發(fā)出通知，通知 OA更改自動(dòng)產(chǎn)生的流水號。 ? 詳細(xì)的員工編碼規(guī)則查看合并文檔。 此處主要針對員工入職處理流程中對 OA與 Oracle系統(tǒng)接口信息的處理要求 : OA處理的信息導(dǎo)入至 Oracle人
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