更新商業(yè)-麥當(dāng)勞的工作設(shè)計(jì)與流程(編輯修改稿)
2025-01-25 09:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 023 16 勞動(dòng)力市場(chǎng)因素 ? 薪酬市場(chǎng)類(lèi)型： ? 公開(kāi)定價(jià)市場(chǎng)：在招聘廣告中明確標(biāo)明薪酬。 ? 自由競(jìng)價(jià)市場(chǎng)：討價(jià)還價(jià)。 ? 問(wèn)題與討論： ? 有公司把薪酬公布在網(wǎng)頁(yè)上嗎？它們的薪酬是單一的嗎？它們?cè)试S談判嗎？公司可能成為市場(chǎng)薪酬決定者嗎或者市場(chǎng)決定薪酬嗎？ 5/4/2023 17 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論的基本假設(shè) ? 企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤(rùn)最大化； ? 所有員工是同質(zhì)的，因而是可替代的； ? 薪酬水平反映了與雇傭有關(guān)的所有成本（帶薪節(jié)假日、福利和培訓(xùn)費(fèi)用）； ? 雇主說(shuō)面臨的市場(chǎng)是具有競(jìng)爭(zhēng)性的，單個(gè)雇主不可能通過(guò)支付高于市場(chǎng)薪酬水平的工資獲得優(yōu)勢(shì)。 5/4/2023 18 ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論的基本假設(shè)類(lèi)似產(chǎn)品市場(chǎng)的價(jià)格理論，市場(chǎng)薪酬水平由勞動(dòng)力的需求和供給決定； ? 當(dāng)市場(chǎng)薪酬水平確定以后，企業(yè)決定雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量由邊際勞動(dòng)產(chǎn)品或邊際勞動(dòng)收入決定。 ? 邊際勞動(dòng)產(chǎn)品：是在其它要素不變得情況下，每增加一單位的勞動(dòng)所造成的產(chǎn)出的增加量。 ? 邊際勞動(dòng)收入：是在其它要素不變得情況下，每增加一單位的勞動(dòng)所產(chǎn)生的收入的增加量。 5/4/2023 19 ? 按照勞動(dòng)力市場(chǎng)決定薪酬理論，同樣職位的薪酬應(yīng)該是相同的，但是，實(shí)際上不同企業(yè)相同職位的薪酬是不同的，有的企業(yè)支付薪酬比理論上市場(chǎng)決定的薪酬要高。那么為什么會(huì)這樣？決定企業(yè)薪酬的因素是什么呢？應(yīng)該如何對(duì)理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)決定薪酬理論進(jìn)行修正？ 5/4/2023 20 勞動(dòng)力市場(chǎng)決定薪酬水平的不足之處 ? 勞動(dòng)力往往是異質(zhì)的； ? 勞動(dòng)力的供給是有限的，因而在失業(yè)率很低時(shí)，個(gè)別企業(yè)的提薪，勞動(dòng)力供給不會(huì)增加； ? 企業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)的，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的高薪酬被其它企業(yè)趕上時(shí)，該企業(yè)面臨更高的薪酬水平，勞動(dòng)力供給卻不會(huì)增加。 5/4/2023 21 產(chǎn)品市場(chǎng)因素 ? 薪酬是企業(yè)的一項(xiàng)成本支出； ? 企業(yè)收入決定承受支出的能力； ? 企業(yè)收入的高低由產(chǎn)品的需求和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)程度決定。 5/4/2023 22 組織因素 ? 行業(yè)類(lèi)型 ? 企業(yè)規(guī)模 ? 組織戰(zhàn)略 5/4/2023 23 （三）如何選擇具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略 ? 跟隨型薪酬策略 ? 力圖使本組織的薪酬成本接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬成本，使本組織吸納員工的能力接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手吸納員工的能力。 ? 采取該薪酬策略的理由： ? 薪酬低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)引起員工的不滿；薪酬水平低會(huì)限制組織的招聘能力；支付市場(chǎng)薪酬水平時(shí)管理的責(zé)任。 5/4/2023 24 ? 領(lǐng)先型薪酬策略 ? 最大限度地發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力，同時(shí)把員工隊(duì)薪酬的不滿減少至最低。 ? 問(wèn)題討論： ? 領(lǐng)先型策略能否使企業(yè)招聘到最好的員工？ 5/4/2023 25 ? 滯后型薪酬策略 ? 初始薪酬水平低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
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