團(tuán)隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-01-25 06:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有規(guī)可依，按規(guī)矩辦事， “按套路出牌”。 要強(qiáng)化紀(jì)律建設(shè)，維護(hù)制度的權(quán)威性。 規(guī)章制度落實(shí)不好，既有制度本身的問(wèn)題，更多的則是執(zhí)行的問(wèn)題。執(zhí)行力是團(tuán)隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的集中體現(xiàn)，現(xiàn)代企業(yè)沒(méi)有不重視執(zhí)行力的。一個(gè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力 強(qiáng)的關(guān)鍵是規(guī)則的權(quán)威性。在團(tuán)隊(duì) 中沒(méi)有特殊身份的人存在， 規(guī)則也不允許存在特殊身 份的人。人人在規(guī)則面前 都是平等的，這樣的團(tuán)隊(duì) 才具備了構(gòu)建人和的基礎(chǔ)。 嚴(yán)格的制度是團(tuán)隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ) 要強(qiáng)化素質(zhì)建設(shè)，增強(qiáng)遵章守規(guī)的自覺(jué)性。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中，每一個(gè)成員的自身素質(zhì)和遵守章規(guī)的自覺(jué)性是很重要的， 制度只是一些約束條件， 但是我們每一個(gè)人有必要把這些約束條件作為自己的行為、 工作、言語(yǔ)和生活中密不 可分的準(zhǔn)則，作為自己的 習(xí)慣性行為，提高自身素 質(zhì)和自覺(jué)性。 嚴(yán)格的制度是團(tuán)隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ) 1990年我到美國(guó)某可樂(lè)公司在上海的投資企業(yè)擔(dān)任人事經(jīng)理 。 上班頭一天 ， 我就發(fā)現(xiàn)辦公室里的大冰柜上掛著一把大鎖 ， 緊緊地鎖著各種飲料 ， 看上去有些別扭 。 于是我就問(wèn)外籍總經(jīng)理： ? 為什么要把冰柜鎖起來(lái) ？ ? 外籍總經(jīng)理告訴我： ? 飲料過(guò)去是放在冰柜里 ， 供所有雇員和外來(lái)客人隨時(shí)享用的 ， 但每次我們將冰柜裝滿 ， 一轉(zhuǎn)身去看 ，冰柜就空了 。 這冰柜簡(jiǎn)直成了 ‘ 無(wú)底洞 ’ 。 所以 ， 只能把冰柜鎖起 來(lái) 。 ? 他說(shuō) ， 全世界可樂(lè)公司的冰柜都可以不上鎖 ， 唯 獨(dú)在中國(guó)做不到 。 我本能地對(duì)外籍總經(jīng) 理講： ? 這不是人的素質(zhì)問(wèn)題 ， 這是管理問(wèn)題 。 ? 外籍總經(jīng)理聽(tīng)了跳起來(lái)反駁我： ? 你講什 么大話 ？ 照你這么說(shuō) ， 這不是你們上海人 的素質(zhì)問(wèn)題 ， 那么請(qǐng)你管理給我看看 ， 好嗎 ？ ? 《 鎖住的冰柜 》 第二天一上班，外籍總經(jīng)理就召集全體員工來(lái)開(kāi)會(huì)，我對(duì)大家講： ? 昨天總經(jīng)理告訴我，在全世界，包括越南、菲律賓等國(guó)家，可樂(lè)公司的冰柜都是不上鎖的，而在中國(guó)，在我們上海這樣一個(gè)舉世矚目的、文明的大城市卻做不到。有人認(rèn)為這是我們上海人的素質(zhì)差，而不得不這么做。 但我認(rèn)為這不是人的素質(zhì)問(wèn)題，而是管理問(wèn)題。 因?yàn)?，如果大家不清楚公司?duì)飲料 飲用的全部管理要求，一定會(huì)在飲用 時(shí)出現(xiàn)一些混亂。為了我們大家不 被人瞧不起，我昨天主動(dòng)向總經(jīng)理 提出讓我與大家一起就公司的飲料 管理問(wèn)題講幾句話。希望大家配合 我，支持我，把冰柜上的鎖拿掉！ ? 《 鎖住的冰柜 》 “從今天開(kāi)始 ， 放飲料的冰柜門不再上鎖 ， 大家可以在工作時(shí)間隨時(shí)享用公司的飲料 ， 但只能飲多少拿多少 ， 禁止任何人將飲料帶回家去 。在頭三個(gè)月里 ， 如果發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的現(xiàn)象 ， 我們會(huì)提醒大家注意 。 ?話音未落 ， 我們的員工就異口同聲地說(shuō)： ? 不用從第三個(gè)月開(kāi)始 ， 從今天起我們就能做到 。 ? 短短幾分鐘的溝通 ， 整整鎖了兩年的冰柜從此永遠(yuǎn)打
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