某集團企業(yè)文化介紹(編輯修改稿)
2025-01-24 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一個核心前提、四個基本要求 ” 。l 一個核心前提 ：員工是藍光最寶貴的資源， 藍光是員工可以依靠的大家庭。l 四個基本要求 ：公平競爭的機制環(huán)境； 積極向上的職場氛圍； 寬松和諧的人際關系； 充滿關愛的家庭溫暖。員工滿意層次經(jīng)濟利益 職場環(huán)境個人發(fā)展價值實現(xiàn)員工滿意股權利益工資收入福利待遇 工作環(huán)境制度環(huán)境人際關系學習培訓自我提升職位鍛煉企業(yè)聲譽發(fā)展舞臺企業(yè)文化 員工五問216。是不是真正站在客戶的立場上想問題？（換位）216。是不是還可以為客戶把事情辦得更好一點？（敬業(yè)）216。是不是把客戶困難當成自己親人朋友的難題，義不容辭地去幫助解決？（盡心）216。是不是從客戶的滿意中看到還需要改進的地方？（進步）216。是不是意識到，我的一切待遇和好處是客戶給的？（感恩）注 ： 客戶是指廣義的客戶 干部五問216。是不是盡心盡力為員工創(chuàng)造發(fā)展條件？（盡職）216。是不是敢當員工 的教練和師友？（助人）216。是不是把員工當成親人、朋友來關心愛護？（愛心）216。是不是從員工的成長中獲得快樂？（厚德）216。是不是看到了員工長處并激勵他充分發(fā)揮？（境界） 什么樣的人在嘉寶公司能夠獲得更好的發(fā)展？對職業(yè)發(fā)展的建議 企業(yè)文化與價值觀業(yè)績價值觀 超級明星將被委以重任給第二次機會者再考 察一段時間或更換崗位解聘：業(yè)績不再保護你或延長你的工作 失敗者：無條件解聘優(yōu)勝劣汰是恒定的法則。一招鮮，吃遍天。我們的現(xiàn)狀，找準位置。定位很重要！“歸零思考法 ”我是誰？我想做什么？我會做什么？環(huán)境支持或允許我做什么？我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？近期遠期中期三年年度 季度 月度 時間目標確定職業(yè)發(fā)展目標具備相應的意識思路決定出路。屁股決定腦袋。今天的意識，今天的意識，可能決定不了今天的物質(zhì)；可能決定不了今天的物質(zhì)；但今天的意識，但今天的意識，將決定明天的物質(zhì)。將決定明天的物質(zhì)。成功是因為什么？成功是因為什么？7% 13%虛 心
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