某集團(tuán)企業(yè)文化介紹(編輯修改稿)
2025-01-24 23:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一個(gè)核心前提、四個(gè)基本要求 ” 。l 一個(gè)核心前提 ：?jiǎn)T工是藍(lán)光最寶貴的資源， 藍(lán)光是員工可以依靠的大家庭。l 四個(gè)基本要求 ：公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制環(huán)境； 積極向上的職場(chǎng)氛圍； 寬松和諧的人際關(guān)系； 充滿關(guān)愛(ài)的家庭溫暖。員工滿意層次經(jīng)濟(jì)利益 職場(chǎng)環(huán)境個(gè)人發(fā)展價(jià)值實(shí)現(xiàn)員工滿意股權(quán)利益工資收入福利待遇 工作環(huán)境制度環(huán)境人際關(guān)系學(xué)習(xí)培訓(xùn)自我提升職位鍛煉企業(yè)聲譽(yù)發(fā)展舞臺(tái)企業(yè)文化 員工五問(wèn)216。是不是真正站在客戶(hù)的立場(chǎng)上想問(wèn)題？（換位）216。是不是還可以為客戶(hù)把事情辦得更好一點(diǎn)？（敬業(yè)）216。是不是把客戶(hù)困難當(dāng)成自己親人朋友的難題，義不容辭地去幫助解決？（盡心）216。是不是從客戶(hù)的滿意中看到還需要改進(jìn)的地方？（進(jìn)步）216。是不是意識(shí)到，我的一切待遇和好處是客戶(hù)給的？（感恩）注 ： 客戶(hù)是指廣義的客戶(hù) 干部五問(wèn)216。是不是盡心盡力為員工創(chuàng)造發(fā)展條件？（盡職）216。是不是敢當(dāng)員工 的教練和師友？（助人）216。是不是把員工當(dāng)成親人、朋友來(lái)關(guān)心愛(ài)護(hù)？（愛(ài)心）216。是不是從員工的成長(zhǎng)中獲得快樂(lè)？（厚德）216。是不是看到了員工長(zhǎng)處并激勵(lì)他充分發(fā)揮？（境界） 什么樣的人在嘉寶公司能夠獲得更好的發(fā)展？對(duì)職業(yè)發(fā)展的建議 企業(yè)文化與價(jià)值觀業(yè)績(jī)價(jià)值觀 超級(jí)明星將被委以重任給第二次機(jī)會(huì)者再考 察一段時(shí)間或更換崗位解聘：業(yè)績(jī)不再保護(hù)你或延長(zhǎng)你的工作 失敗者：無(wú)條件解聘優(yōu)勝劣汰是恒定的法則。一招鮮，吃遍天。我們的現(xiàn)狀，找準(zhǔn)位置。定位很重要！“歸零思考法 ”我是誰(shuí)？我想做什么？我會(huì)做什么？環(huán)境支持或允許我做什么？我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？近期遠(yuǎn)期中期三年年度 季度 月度 時(shí)間目標(biāo)確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)具備相應(yīng)的意識(shí)思路決定出路。屁股決定腦袋。今天的意識(shí)，今天的意識(shí)，可能決定不了今天的物質(zhì)；可能決定不了今天的物質(zhì)；但今天的意識(shí)，但今天的意識(shí)，將決定明天的物質(zhì)。將決定明天的物質(zhì)。成功是因?yàn)槭裁?？成功是因?yàn)槭裁矗?% 13%虛 心
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