某人力行政部工作報(bào)告(編輯修改稿)
2025-01-23 23:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “ 時(shí)間管理 ”“ 辦公禮儀 ” 方面的培訓(xùn)，加強(qiáng)了內(nèi)務(wù)人員時(shí)間管理的觀念，注重辦公禮儀中存在的不足。 結(jié)果： 通過培訓(xùn)提高了員工對(duì)新產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)和了解；通過以上培訓(xùn)內(nèi)務(wù)人員的綜合素質(zhì)也得到相應(yīng)的提高，對(duì)以后的工作也起到很好的效果。 人力資源類工作 第四部分 績效管理： 華南大區(qū) 2023年績效考核補(bǔ)充辦法 江西業(yè)務(wù)人員工資待遇及銷售提成管理制度方案 2023年度華南績效考核方案的起草 繪制考核得分及業(yè)績得分如何統(tǒng)計(jì)流程圖 第四部分 績效管理 —— 華南大區(qū) 2023年績效考核補(bǔ)充辦法 對(duì)原 2023年績效方案進(jìn)行補(bǔ)充 因 2023年考核方案執(zhí)行的過程中，某一些省辦存在業(yè)務(wù)人員考核結(jié)果大多數(shù)集中在“優(yōu)”“良”狀態(tài)，總體來說，分?jǐn)?shù)相接近，考核方式?jīng)]有起到推動(dòng)工作和促進(jìn)員工能力提升的作用。 大區(qū)人力行政部對(duì)原方案作用補(bǔ)充，在得出考核分?jǐn)?shù)后，作出強(qiáng)制分布，從而有利于激發(fā)員工潛能。 結(jié)果： 使員工建立除要完成目標(biāo)外，還要超越別人的壓力，而努力工作。 第四部分 績效管理 —— 銷售提成管理制度方案 江西辦在 2023年 9月執(zhí)行提成制績效薪資制度 2023年 9月華南大區(qū)決定在江西省辦實(shí)行提成制形式的績效薪資制度，我部門與江西省辦合作作出了提成考核方案，并于 9月隨大區(qū)總監(jiān)到達(dá)江西辦現(xiàn)場宣講，得到員工 100%表決通過并執(zhí)行。提成制的實(shí)行讓員工更直觀的認(rèn)識(shí)到多勞多得，上不封頂?shù)恼?，提高了員工的工作積極性以及以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的工作思維。 結(jié)果： 執(zhí)行以來運(yùn)轉(zhuǎn)正常，未出現(xiàn)員工抱怨以及薪資核算失誤。 第四部分 績效管理 —— 2023年度華南績效考核方案的起草 起草 2023華南大區(qū)績效考核辦法草案 大區(qū)人力行政部根據(jù)大區(qū)總監(jiān)要求及結(jié)合 2023年及 2023年的績效考核執(zhí)行時(shí)出現(xiàn)的問題，重新對(duì)績效考核方案進(jìn)行了制定，本草案的的特點(diǎn)是重在實(shí)用性，更有效的提升員工積極性和考核的科學(xué)和公平。同時(shí)對(duì)原方案不明確的地方做了補(bǔ)充及明確（如：業(yè)績得分的取值、績效流程、績效運(yùn)用）。 繼續(xù)完善績效配套文件、表格、補(bǔ)充新增設(shè)崗位考核指標(biāo)； 推行過程是貫穿全年的持續(xù)工作，人力部門完成此項(xiàng)工作的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立合理、公平、有效的績效考核管理。 進(jìn)展：已提交銷售中心和總部人力資源中心 第四部分 績效管理 —— 繪制業(yè)績得分統(tǒng)計(jì)流程圖 繪制業(yè)績得分流程圖 針對(duì)各省辦統(tǒng)計(jì)員工業(yè)績的方法不統(tǒng)一也不夠準(zhǔn)確，為此人力部門經(jīng)過調(diào)查了解各省辦操作方法，并與相關(guān)部門以及領(lǐng)導(dǎo)研討后，作出了統(tǒng)計(jì)流程圖，使得績效考核過程中的業(yè)績統(tǒng)計(jì)方法統(tǒng)一、相對(duì)準(zhǔn)確，以保證考核分?jǐn)?shù)的公平合理以及統(tǒng)計(jì)效率。 人力資源類工作 第五部分 薪酬福利： 薪資調(diào)查 起草與績效考核配套的薪資方案 社保宣傳冊(cè) 華南社保、公積金政策收集 全員社保、公積金合規(guī)測算 2023年雙薪、獎(jiǎng)金預(yù)算 第五部分 薪酬福利 —— 2023年薪資調(diào)查 通過對(duì)同行業(yè)（醫(yī)藥公司、快消品公司）各地區(qū)各級(jí)別人員，進(jìn)行薪資調(diào)查，了解同行業(yè)現(xiàn)人員薪資情況，更好地做 2023年薪酬計(jì)劃。 第五部分 薪酬
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1