企業(yè)文化比較研究課件(編輯修改稿)
2025-01-23 18:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)一級層面上運 行，協(xié)商 有關工資和工作條件的協(xié)議 。企業(yè) 工作委員會的作用則是將這些協(xié)議，落實到 工作場所或企業(yè)。工作委員會通常由資方和 雇員代表組成，對工作場所的管理有一定的 作用 德國企業(yè)的經(jīng)營理念 品牌導向的國際化經(jīng)營理念 企業(yè)創(chuàng)新理念與創(chuàng)新策略 強烈的責任意識 企業(yè)創(chuàng)新理念與創(chuàng)新策略 1. 產(chǎn)品＋服務 創(chuàng)新策略 2． 生產(chǎn)組織 創(chuàng)新策略 3． 技術過程 創(chuàng)新策略 德國企業(yè)文化的特征 （一） 以人為本 的管理意識 德國企業(yè) 以人為本 的管理意識，不僅表 現(xiàn)在重視員工的 培訓 上，而且在管理人 才 選拔 與 培養(yǎng) 方面，也頗具人文特色 （二）注重創(chuàng)造和諧的 人際關系 （三）嚴格的 質(zhì)量意識 （四） 優(yōu)秀 的 服務品質(zhì) 第四節(jié) 中國企業(yè)文化 東方家族式管理 重人情和道德教化；重道德表率，輕制度建設，輕實效 。 一、中國民族文化的特點 倫理型 文化 中華民族精神 自強不息的 進取精神 憂國憂民的 愛國精神 修身為本的 重德精神 和而不同的 寬容精神 生態(tài)平衡 、 天人協(xié)調(diào) 的精神 中國企業(yè)文化的特征 重視傳統(tǒng) 注重實效 發(fā)展的不平衡性 目前，中國的企業(yè)家 大多是從基層奮斗過 來的，有很強的實踐 能力，對社會認識也 很深刻。因此，在他 們身上，保存了許多 中國傳統(tǒng)文化中 的優(yōu)秀思想。 中國企業(yè)在構建自己 的企業(yè)文化過程中， 善于整合各種文化資 源，堅持古為今用， 洋為中用的原則。 二 、 中國企業(yè)文化的特點 (一 )實業(yè)報國 、 服務社會的理念 中國近代民族資本在創(chuàng)辦 、 經(jīng)營企業(yè)過程中 ， 大都懷有 “ 富國圖強 ” 、 “ 實業(yè)救國 ” 、 “ 服務社會 ” 的愛國思想 。 他們在同帝國主義及外國壟斷資本進行斗爭過程中 ， 表現(xiàn)出來較強的社會責任感 。 (二 )艱苦奮斗 、 勇爭一流的精神 艱苦奮斗 、 勇爭一流的精神在解放以后的社會主義企業(yè)里表現(xiàn)得成為充分 ， 成為中國很多企業(yè)戰(zhàn)勝困難 、 取得成功的法寶 。 由于中國人口眾多 ， 資源相對不足 ， 中國共產(chǎn)黨提倡的 “ 勤儉辦一切事情 ” 自然成為企業(yè)文化的一部分 。 (三 )嚴細認真 、 重視質(zhì)量的傳統(tǒng) 嚴細認真、重視質(zhì)量的傳統(tǒng)，在中國近代民族資本企業(yè)中一般表現(xiàn)為比較重視嚴密的規(guī)章制度和嚴格的管理，對產(chǎn)品質(zhì)量有嚴格和詳細的標準，對顧客認真負責等方面。 (四 )講人和 、 重親和 、 以人為本的管理方式 在社會主義企業(yè)里 ， “ 人和 ” 、 “ 親和 ” 精神進一步得到升華 ， 堅持以人為本 ， 提倡集體主義精神 ， 成為企業(yè)的更高追求 。 很多企業(yè)不斷完善民主管理制度 ， 廣泛吸收員工參與管理 ， 增強員工集體意識 。 除上述特點以外 ， 中國企業(yè)也有重視人才 、 講究用人之道和銳意進取 、開拓創(chuàng)新等優(yōu)秀文化的體現(xiàn) 。 但同時也表現(xiàn)了很多缺陷 。 中國企業(yè)的文化特點 如： ? 情感性強，凡事講面子，缺乏理性； ? 求穩(wěn)性強，缺乏變革精神； ? 政治色彩濃厚，是政治與經(jīng)濟相結合的企業(yè)文化。 政治性強，容易把政治準則與經(jīng)濟準則相混同；社會性強，容易把社會職能與企業(yè)職能相混同；惟大主義，帶來泡沫數(shù)字與虛假業(yè)績的
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