企業(yè)文化模板(編輯修改稿)
2025-01-23 18:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 各級(jí)部門會(huì)議，逐級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)、學(xué)習(xí)和探討，人力資源部 /企業(yè)文化部可參不幵協(xié)助。 落地方法三 培訓(xùn)宣導(dǎo) 新人培訓(xùn) 開發(fā) 《 公司企業(yè)文化 》 標(biāo)準(zhǔn)課件，對(duì)新員工實(shí)施至少 3小時(shí)的入職培訓(xùn)。 Transition Page 過渡頁(yè) 觸目 可及 培訓(xùn) 宣導(dǎo) 標(biāo)桿 示范 儀式 強(qiáng)化 成文 入冊(cè) 互動(dòng) 參與 機(jī)制 保障 落地方法四 機(jī)制保障 行為標(biāo)準(zhǔn) n 倡導(dǎo)不反對(duì)行為； n 員工行為規(guī)范； n 高壓線； n 典型案例； 說明： 以上內(nèi)容完成后編入 《 企業(yè)文化手冊(cè) 》 落地方法四 機(jī)制保障 獎(jiǎng)懲制度 將獎(jiǎng)懲制度和核心價(jià)值觀結(jié)合起來，突出符合或違反核心價(jià)值觀的獎(jiǎng)懲辦法。 落地方法四 機(jī)制保障 考核評(píng)價(jià) n 完善績(jī)效考核中對(duì)文化符合度考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，幵在績(jī)效考核中實(shí)施； n 完善仸職資格中對(duì)價(jià)值觀要求的具體標(biāo)準(zhǔn)，幵在招聘員工或干部選拔中實(shí)施。 Transition Page 過渡頁(yè) 觸目 可及
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1