【正文】 化 入職宣讀 n 對企業(yè)愿景、使命、核心價值觀在入職儀式上進(jìn)行集體朗誦； n 如無入職儀式，可以在企業(yè)文化培訓(xùn)上引領(lǐng)大家集體朗讀。 Transition Page 過渡頁 觸目 可及 培訓(xùn) 宣導(dǎo) 標(biāo)桿 示范 儀式 強化 成文 入冊 互動 參與 機制 保障 落地方法四 機制保障 行為標(biāo)準(zhǔn) n 倡導(dǎo)不反對行為； n 員工行為規(guī)范； n 高壓線； n 典型案例； 說明： 以上內(nèi)容完成后編入 《 企業(yè)文化手冊 》 落地方法四 機制保障 獎懲制度 將獎懲制度和核心價值觀結(jié)合起來，突出符合或違反核心價值觀的獎懲辦法。 落地方法六 儀式強化 會前宣讀 n 企業(yè)文化發(fā)布會：設(shè)置集體朗誦環(huán)節(jié)； n 工作例會：會前集體朗誦； n 每年年會：會前集體朗誦（氣勢宏大）； 落地方法六 儀式強化 在年會頒獎時，當(dāng)表彰結(jié)束，拍合影后，朗誦完畢再歸位。 落地方法三 培訓(xùn)宣導(dǎo) 新人培訓(xùn) 開發(fā) 《 公司企業(yè)文化 》 標(biāo)準(zhǔn)課件，